Environmental Health & Safety Senior Manager

AcuityInc; Terrebonne; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise technologique internationale cherche un Responsable Environnement, Santé et Sécurité pour coordonner les efforts EH&S dans plusieurs sites au Canada. Vous serez responsable de la mise en œuvre des stratégies de sécurité et d'amélioration continue, travaillant en étroite collaboration avec les équipes et la direction. Ce poste offre une occasion de cultiver une culture de sécurité et d'innovation, avec des déplacements limités entre ses installations à Terrebonne et aux États-Unis.

Qualifications

• 7 à 10 ans d'expérience dans des environnements manufacturiers.
• Fluency in French and English, to connect with diverse teams.
• Adept in data management and reporting.

Responsibilities

• Coordonner les efforts d'EH&S à travers quatre installations.
• Engager les équipes pour implémenter des changements.
• S'assurer que les sites sont prêts pour les audits.

Skills

Expérience en environnements manufacturiers

Bilingue (Français et Anglais)

Compétences en gestion des données

Connaissance des normes ISO 45001 et ISO 14001

Job description

Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir pour nos clients, nos communautés et notre planète. Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une société de technologie industrielle leader sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir. Grâce à nos deux secteurs d’activité, Acuity Brands Lighting and Lighting Controls (ABL) et Intelligent Spaces Group (ISG), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits et services qui font une différence précieuse dans la vie des gens. Nous sommes positionnés à l’intersection de la durabilité et de la technologie. Nos entreprises développent des technologies qui permettent à nos clients d’économiser de l’énergie et de réduire leurs émissions de carbone. Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services innovants, y compris l’éclairage, les contrôles d’éclairage, les solutions de gestion des bâtiments et les applications basées sur la localisation.

Job Summary

We are the Innovation + Architectural team of Acuity Brands Lighting, and we are inventing the future of light.

We do this by inspiring and empowering designers to create amazing experiences with light. As we shape the future of lighting through innovation, sustainability, and bold design, we also commit to creating safe, healthy, and thriving environments for the people who bring our vision to life.

We’re looking for a passionate, proactive, and purpose-driven Environmental Health & Safety Manager to join our team and oversee EH&S coordination across four dynamic facilities supporting four of our brands: Eureka, Cyclone, Luminis, and A-Light. This is a pivotal role for someone who is ready to step into a high-impact position with visibility across multiple sites and direct connection to our corporate EH&S function.

This isn’t just a compliance role. It’s a chance to shape culture, drive accountability, and be the heartbeat of safety across our three facilities in the Montreal area and one in Oceanside, California.

This position will support and oversee our three sites in Terrebonne, Pointe-Claire, and Montreal, with regular and ongoing travel required between locations.

Key Tasks & Responsibilities (Essential Functions)

What You Will Own

• Coordinate EH&S efforts across four facilities, regularly visiting each site to assess safety practices, identify risks, and ensure that corrective actions are implemented and sustained.
• Engage directly with Directors of Operations and facility teams to implement changes and improvements that elevate safety and environmental performance.
• Serve as the primary link between our facilities and the corporate EH&S team, translating strategy into action and ensuring alignment with broader company goals.
• Champion a culture of safety and environmental stewardship, helping teams move beyond compliance to proactive risk management and innovation.
• Help develop and deliver training, build awareness, and foster engagement at all levels, from production teams to leadership.
• Track performance, analyze trends, and help sites prepare for audits and inspections.

Why This Role Matters

Our people are our greatest asset, and their safety is our highest priority. This role ensures that our facilities not only meet regulatory requirements but also embody our values of integrity, people, and community. You will be a visible leader, a trusted advisor, and a catalyst for change. With less than 25 percent travel and a home base in the Montreal area, this role offers the perfect balance of mobility and stability, giving you the opportunity to build deep relationships across sites while staying rooted in one of Canada’s most vibrant cities.

Preferred Skills and Experience

Who You Are

• You have 7 to 10 years of experience in manufacturing environments and a strong foundation in environmental, health, and safety practices.
• You are fluent in French and English and can connect with diverse teams across Quebec and Oceanside, California.
• You thrive in cross-functional settings and know how to build trust, drive follow-through, and keep teams aligned.
• You are comfortable with data, systems, and reporting, and you know how to turn insights into action.
• You care deeply about people and want to create workplaces where safety is second nature and innovation is encouraged.

What Success Looks Like

• Sites are audit‑ready and consistently improving EH&S performance.
• Safety actions are tracked, enforced, and closed with discipline.
• Teams feel supported, informed, and empowered to take ownership of EH&S.
• Corporate EH&S has a clear, reliable partner on the ground.
• You grow into a trusted leader with increasing scope and influence.

Our Values

• Integrity: Doing the right thing, the first time, every time.
• People: Creating environments where the best people do their best work.
• Time: Focusing on what matters most.
• Community: Caring for our environment and our neighbors.
• Curiosity: Always searching for a better way.
• Owner’s Mindset: Thinking and acting like owners.

Relevant Experience: ISO 45001, ISO 14001

Bilingual French and English: To serve clients and external service providers across Canada and USA

#LI-EK1

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc.s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au [phone]. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity Inc.ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.
L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.