Enseignant.e suppléant.e - palier secondaire - 100% du temps - 2026-2027

Conseil-Scolaire-De-District-Catholique-De-L-Est-Ontarien; Rockland; On-site; CAD 56,000 - 119,000; Full time

Benefits offered by this job

Indemnités journalières

Formation professionnelle

Travailler en français

Rayonnement Franco-Ontarien

Job summary

Conseil scolaire de district catholique de l’Est ontarien (CSDCEO) recherche un enseignant suppléant pour le secondaire, à 100% du temps, pour l'année 2026-2027. Le poste est offert en priorité aux suppléants LT et couvre les matières CHC2PL, EAE1WO, FRA2PC, EAE2LE et EAE2DU.

Le salaire annuel varie entre 55 900$ et 119 414$, selon la catégorie COEQ et l'échelle salariale en vigueur. Entrée en fonction dès que possible et jusqu'au 18 juin 2027 ou le retour du titulaire.

Qualifications

• Enseignement suppléant au secondaire avec les matières indiquées.
• Exigence d'un casier judiciaire vierge selon les procédures du Conseil.
• Consentement à travailler en milieu bilingue et catholique.

Responsibilities

• Assurer l'enseignement des matières CHC2PL, EAE1WO, FRA2PC, EAE2LE et EAE2DU selon l'horaire.
• Travailler en conformité avec le calendrier de l'école et les politiques du conseil.
• Fournir un soutien pédagogique en attendant le titulaire, selon les priorités LT.

Skills

CHC2PL

EAE1WO

FRA2PC

EAE2LE

EAE2DU

Education

Cycle intermédiaire

Job description

Enseignant.e suppléant.e - palier secondaire - 100% du temps - 2026-2027

Numéro d'affichage:

Catégorie de poste:

Personnel enseignant

Lieu de travail:

École secondaire catholique L'Escale

Ville:

Pourcentage du poste:

Nombre d’heures par semaine:

Selon l'horaire de l'école

Date d’entrée en fonction:

Dès que possible jusqu'au 18 juin 2027 ou jusqu'au retour du titulaire

Niveau salarial:

Pour une affectation à 100% le salaire est de 55 900$ à 119 414$ par année selon votre catégorie COEQ, votre échelle salariale et la convention collective en vigueur

Le Conseil scolaire de district catholique de l’Est ontarien (CSDCEO) assure l’éducation à plus de 11 500 élèves, répartis dans plusieurs centres de la petite enfance (garderies), 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires et un Programme d'éducation permanente. Le CSDCEO offre des programmes pour la réussite de tous les élèves, un enseignement basé sur les valeurs catholiques, un français de qualité et un certificat de bilinguisme. Le CSDCEO est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell et aussi le plus grand employeur sur ce territoire. Le CSDCEO, c'est une tradition d’excellence !

Pourquoi travailler au CSDCEO ?

• Indemnité par jour pour les assurances, pour les congés annuels et pour les jours fériés
• Poste régulier offert en priorité aux enseignant.es sur la liste de suppléance à long terme
• Après une suppléance de plus de 12 jours rémunération bonifiée (grille salariale en fonction des qualifications et expérience)
• Accès à des formations de développement professionnel
• Travailler en français et faire cheminer les citoyens de demain
• Contribuer au rayonnement de la communauté Franco-Ontarienne

Faites une différence dans le bien-être et la réussite de chaque élève dans le monde actuel et celui de demain.

Responsabilités générales

• LE POSTE SERA OFFERT EN PRIORITÉ AUX SUPPLÉANTS LT DU CSDCEO
• Matières: CHC2PL, EAE1WO, FRA2PC, EAE2LE, EAE2DU (X2)
• Tous les jours selon l'horaire de l'école

Qualifications exigées

Cycle intermédiaire

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

Jean Lemay, Président

Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire