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Le Conseil scolaire de district catholique de l’Est ontarien (CSDCEO) recherche un·e enseignant·e régulier·ère à 100% pour l’école élémentaire Marie-Tanguay, dès que possible. Le poste exige des cycles primaire et moyen et une éducation spécialisée ou ALF.
Poste centré sur l'enseignement et la préparation, avec obligations d'adaptation selon l'horaire. Le salaire pour une affectation à 100% varie entre 55 900 $ et 119 414 $ par année selon la catégorie COEQ et l'échelle salariale; priorité aux
Numéro d'affichage:
Catégorie de poste:
Personnel enseignant
Lieu de travail:
École élémentaire catholique Marie-Tanguay
Ville:
Régulier, temps plein
Pourcentage du poste:
Nombre d’heures par semaine:
Selon l'horaire de l'école
Date d’entrée en fonction:
Dès que possible
Niveau salarial:
Pour une affectation à 100% le salaire est de 55 900$ à 119 414$ par année selon votre catégorie COEQ, votre échelle salariale et la convention collective en vigueur
Le Conseil scolaire de district catholique de l’Est ontarien (CSDCEO) assure l’éducation à plus de 11 500 élèves, répartis dans plusieurs centres de la petite enfance (garderies), 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires et un Programme d'éducation permanente. Le CSDCEO offre des programmes pour la réussite de tous les élèves, un enseignement basé sur les valeurs catholiques, un français de qualité et un certificat de bilinguisme. Le CSDCEO est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell et aussi le plus grand employeur sur ce territoire. Le CSDCEO, c'est une tradition d’excellence !
Faites une différence dans le bien-être et la réussite de chaque élève dans le monde actuel et celui de demain.
Cycles primaire et moyen
Éducation spécialisée ou Actualisation linguistique en français (ALF)
En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.
En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.
Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.
Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.
Jean Lemay, Président
Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire