Dirigeant·e principal·e de l'information

Employment and Social Development Canada; Ottawa; On-site; CAD 154,000 - 181,000; Full time

Benefits offered by this job

Régimes de soins de santé et dentaire

Vue sur la protection et stationnement

Semaine de travail de 35 heures

4 semaines de vacances payées

Stationnement sur lieu de travail

Centre de conditionnement physique sur

Centre de conditionnement physique sur

Job summary

Le Service de protection parlementaire (SPP) à Ottawa recherche un dirigeant TI de haut niveau pour piloter les services technologiques et l’information. Vous mènerez la planification, la transformation et l’innovation tout en assurant l’alignement stratégique avec les priorités de l’organisation.

Le poste implique de définir une vision TI, de diriger la modernisation des systèmes et de conseiller la haute direction sur des enjeux complexes.

Qualifications

• Expérience en leadership exécutif et orientation stratégique TI à l’échelle de l’organisation.
• Conseille la haute direction sur des questions technologiques complexes.
• Gestion des ressources humaines et financières en TI et transformation numérique.

Responsibilities

• Définir et mettre en œuvre une stratégie organisationnelle en TI et transformation numérique, alignée sur les priorités.
• Diriger la modernisation des systèmes, de l’infrastructure et des réseaux.
• Établir et maintenir des cadres de sécurité de l’information et de la gestion de l’information.
• Favoriser les capacités numériques et l’accessibilité au sein de l’organisation.
• Fournir des conseils stratégiques à la haute direction sur des enjeux technologiques délicats.
• Établir et maintenir des partenariats avec les intervenants internes et externes.
• Diriger des initiatives de transformation pour l’efficacité et l’innovation.

Skills

Leadership exécutif

Stratégie TI

Transformation numérique

Gestion de l’information

Partenariats stratégiques

Gestion du changement

Education

Éducation universitaire TI

Job description

Service de protection parlementaire- Secteur des technologies et de l'information

Date limite :le 6 septembre 2026 - 23h59, heure du pacifique

Numéro du processus de sélection
26-PPS-SPP-137

Salaire
154178 $ à 181365 $-(en cours de révision) Le salaire annuel est basé sur une semaine de travail de 35 heures.

Niveau
EX-02-Groupe et niveau SPP PSX-02

Qui est admissible
Ouvert aux citoyen·nes canadien·nes et résident·es permanent·es qui résident dans la RCN.

Tâches
Le/la dirigeant·e principal·e de l’information (DPI) assure un leadership à l’échelle de l’organisation pour la planification, le développement et la prestation des services de technologie et de gestion de l’information. Les principales responsabilités comprennent :

• Définir et mettre en œuvre une stratégie organisationnelle en matière de technologies de l’information et de transformation numérique, alignée sur les priorités de l’organisation
• Diriger la modernisation et la gestion des systèmes organisationnels, de l’infrastructure et des réseaux de télécommunications
• Établir et maintenir des cadres de sécurité des technologies de l’information et de gestion de l’information afin de protéger les actifs critiques
• Faire progresser les capacités numériques, la prestation des services et l’accessibilité dans l’ensemble de l’organisation
• Fournir des conseils stratégiques à la haute direction sur des enjeux technologiques complexes et délicats
• Établir et maintenir des partenariats efficaces avec les intervenants internes et externes
• Diriger d’importantes initiatives de transformation favorisant l’efficacité organisationnelle et l’innovation

Ce poste exige un cadre supérieur capable de diriger efficacement la transformation organisationnelle tout en mobilisant, développant et inspirant les employé·es. Le ou la DPI doit :

• Faire preuve d’intégrité, de responsabilité et de professionnalisme dans tous les aspects de son leadership
• Favoriser un milieu de travail respectueux, inclusif et performant où la collaboration est valorisée
• Fournir une orientation stratégique claire et inspirer la confiance auprès des équipes et des partenaires
• Gérer efficacement le changement dans un environnement complexe et en constante évolution
• Adopter des comportements conformes aux valeurs du SPP et veiller à ce que les autres respectent également ces normes

Au sein du Service de protection parlementaire (SPP), le leadership est guidé par les valeurs de respect, professionnalisme, responsabilité, intégrité, leadership et travail d'équipe, qui orientent à la fois la prise de décisions et la culture organisationnelle.

Milieu de travail
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Il dispose de son propre système de classification, de rémunération et de dotation. Les personnes nommées au SPP font partie de l'administration fédérale et ont droit au régime de pension de la fonction publique ainsi qu'aux régimes d’assurances de la fonction publique. Ce que nous offrons :

• Régimes de soins de santé, d'assurance dentaire et soins de la vue de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum de 4 semaines de vacances payées
• Stationnement sur le lieu de travail fourni (avantage imposable)
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employé·es et à la famille
• Horaires de travail flexibles
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• À proximité de la station de l’O-Train Parlement ainsi que des principaux circuits d’OC Transpo et de la STO.

Intention du processus
Le présent processus de recrutement et de sélection vise à pourvoir le poste de DPI pour une durée indéterminée.

Postes à pourvoir
1

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité approfondie du Service de protection parlementaire (SPP) avec autorisation de sécurité très secrète :Tous·tes les candidat·es doivent obtenir à la fois une autorisation d’accès aux sites ainsi qu’une cote de fiabilité approfondie du SPP avec autorisation de sécurité très secrète. Pour débuter le processus de filtrage de sécurité du SPP, les candidat·es devront remplir un questionnaire sur les antécédents personnels, un questionnaire de pré entrevue et se soumettre à la prise d’empreintes digitales.

Le processus de filtrage de sécurité comprend une enquête approfondie visant à évaluer la fiabilité, l’honnêteté, la confiance, la loyauté envers le Canada et la fiabilité en ce qui a trait à cette loyauté. Cette enquête de filtrage de sécurité comprend notamment, sans s’y limiter, une évaluation de la loyauté, des vérifications auprès des services policiers, des vérifications financières, des recherches en ligne ainsi que la vérification des références personnelles et professionnelles. Les candidat·es devront également participer à une entrevue de filtrage de sécurité, qui portera sur divers sujets pertinents à l’évaluation de leur fiabilité, honnêteté, confiance, loyauté envers le Canada et leur fiabilité en ce qui a trait à cette loyauté. Les candidat·es doivent savoir que leur participation au processus de recrutement, même s’ils / si elles le complètent, ne garantit pas leur admissibilité au filtrage de sécurité du SPP. Le filtrage de sécurité est un processus distinct, dont le résultat peut être influencé par plusieurs facteurs, notamment la durée de résidence au Canada et, par conséquent, la capacité de vérifier les renseignements requis. Les interactions avec les services policiers, l’historique crédit, les associations personals ainsi que d’autres considérations de sécurité pertinentes peuvent également avoir un impact sur l’admissibilité d’un/ d’une candidat·e à obtenir le niveau de sécurité requis et peuvent avoir une influence sur le temps requis pour compléter le processus de filtrage de sécurité. Les candidat·es qui ne satisfont pas aux exigences du filtrage de sécurité ne se verront pas accorder le niveau de sécurité requis et seront donc retiré·es du processus d’embauche puisqu’il s’agit d’une condition d’emploi.

Requis (essentiel pour le poste)

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants

ÉDUCATION :Diplôme universitaire en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un domaine connexe, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience pertinentes.*Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

• E1 – Expérience approfondie* dans la prestation d’un leadership exécutif et d’une orientation stratégique à l’égard des services de technologies de l’information à l’échelle de l’organisation, de solutions numériques et d’initiatives de transformation des activités appuyées par la technologie.
• E2 - Expérience approfondie* dans la prestation de conseils stratégiques à la haute direction et aux organismes de gouvernance sur des questions technologiques complexes, à risque élevé et de nature délicate.
• E3 – Expérience significative** dans plusieurs domaines des technologies de l’information, notamment la cybersécurité, l’architecture d’entreprise, l’infrastructure et les opérations, les services infonuagiques, les plateformes numériques, la gestion des données et de l’information, ainsi que la prestation des services de TI.
• E4 – Succès démontré dans la direction d’initiatives de transformation numérique, de modernisation et de changement organisationnel à grande échelle ayant permis d’améliorer les résultats opérationnels et la prestation des services.
• E5 – Expérience approfondie* en établissement de partenariats stratégiques, en gestion de relations avec un éventail diversifié d’intervenants et d’intervenantes, ainsi qu’en influence sur la prise de décisions afin de faire progresser les priorités organisationnelles et atteindre les objectifs de l’organisation.
• E6 – Expérience significative** en gestion des ressources humaines et financières.

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

COMPÉTENCES :Créer une vision et une stratégie
Mobilisé les personnes
Préservez l'intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Obtenir des résultats
Promouvoir l'innovation et orienter le changement

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif(CBC/CBC) - Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels. Visitez: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure

• ATOUT EXPÉRIENCES :AE1 - Expérience dans le secteur public.
• AE2 – Expérience dans un environnement de sécurité ou d’application de la loi.
• AE3 – Expérience des infrastructures de technologies de l’information et des solutions numériques à l’échelle de l’organisation.
• AE4 – Expérience en direction de négociations complexes avec des cadres supérieurs, des partenaires et des fournisseurs de services afin de faire progresser les priorités organisationnelles en matière de numérique, de gestion de l’information et de technologies à l’échelle de l’organisation.

Notre engagement

Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.