Directrice principale — Stratégie en Règlement des Différends

Employment and Social Development Canada; Vancouver; On-site; CAD 154,000 - 181,000; Full time

Job summary

Employment and Social Development Canada recherche un directeur principal des services de règlements alternatifs des différends pour diriger une équipe d’environ 30 professionnels et coordonner les activités de médiation et de conciliation dans un contexte fédéral transversal.

Ce poste exige des conseils stratégiques aux hauts fonctionnaires, une expertise en relations industrielles et une capacité à travailler selon les heures du fuseau est. Le poste est à Vancouver, Ottawa, Toronto et Montréal.

Qualifications

• ÉDUCATION : diplôme postsecondaire reconnu avec spécialisation en relations industrielles ou expérience équivalente.
• EXPÉRIENCE : conseils stratégiques à hauts fonctionnaires et gestion de relations industrielles.
• EXPÉRIENCE : gestion des ressources humaines et des budgets.

Responsibilities

• Dirige une équipe d’environ 30 professionnels du règlement des différends et gère un budget d’environ 3,5 M$.
• Fournit des conseils stratégiques sur les questions liées aux relations de travail et au règlement des différends.
• Travaille avec les présidents des tribunaux et les cadres supérieurs sur la gouvernance et la réglementation.

Skills

communication efficace

leadership

facilitation

gestion du changement

Education

Diplôme postsecondaire reconnu

Job description

Employment and Social Development Canada recherche un directeur principal des services de règlements alternatifs des différends pour diriger une équipe d’environ 30 professionnels et coordonner les activités de médiation et de conciliation dans un contexte fédéral transversal.

Ce poste exige des conseils stratégiques aux hauts fonctionnaires, une expertise en relations industrielles et une capacité à travailler selon les heures du fuseau est. Le poste est à Vancouver, Ottawa, Toronto et Montréal.