Vice-président(e) adjoint(e) et avocat(e) principal(e), Litige

Korn Ferry; Montreal; Hybrid; CAD 200,000 - 250,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus cible 25%

Hybride (Montréal 3 jours)

Job summary

Korn Ferry s’associe à une grande société canadienne d’assurance et de services financiers pour recruter un Vice-président adjoint et avocat principal, Litige, basé à Montréal. Poste hybride avec présence au bureau trois jours par semaine et exposition stratégique au sein de l’équipe dirigeante.

Responsable d’un portefeuille de litiges et d’affaires en droit civil et réglementaire québécois, vous conseillez les unités d’affaires, développez les pratiques et supervisez les avocats externes;

Qualifications

• Barreau du Québec obligatoire; expérience en droit du Québec et fédéral.
• Expérience en gestion d’équipe de professionnels juridiques.
• Maîtrise du cadre réglementaire québécois (AMF, CNESST).
• Capacité à synthétiser des enjeux et à les présenter à la haute direction.

Responsibilities

• Contribuer comme membre du groupe juridique canadien et offrir des solutions pratiques.
• Fournir avis et opinions juridiques sur des questions touchant l’entreprise (droit civil, common law).
• Gérer un portefeuille de litiges et superviser les avocats externes.
• Encadrer et développer l’équipe et assurer la planification de la relève.

Skills

Leadership

Négociation

Communication

Bilingue FR/EN

Gestion d'équipe

Rigueur juridique

Education

Membre du Barreau du Québec

Barreau de l’Ontario (atout)

Job description

Vice-président(e) adjoint(e) et avocat(e) principal(e), Litige

Vice-président(e) adjoint(e) et avocat(e) principal(e), Litige

Korn Ferry se met en partenariat avec une importante société canadienne d’assurance et de services financiers pour recruter un(e) Vice-président(e) adjoint(e) et avocat(e) principal(e), Litige, basé(e) à Montréal, Québec.

Cette organisation est l’un des fournisseurs les plus établis et respectés au Canada en matière d’assurance et de solutions de gestion de patrimoine, servant des millions de Canadiens avec un engagement fort envers la sécurité financière et le bien-être. Ce poste est hybride, avec présence au bureau de Montréal 3 jours par semaine.

Faits saillants sur l’entreprise

• Plus de 175 ans d’histoire en tant qu’entité de confiance dans les domaines de l’assurance et des services financiers.
• Offre une gamme complète de produits, incluant l’assurance ainsi que des solutions d’investissement et de retraite.
• Sert des millions de clients à travers le Canada, avec une réputation de stabilité et d’innovation dans le secteur financier.

Points clés du rôle

Dans ce rôle, vous serez un membre clé et un leader du groupe Litige et Emploi ainsi que de l’équipe de direction du Québec. Vous soutiendrez nos unités d’affaires en fournissant des conseils juridiques éclairés dans le cadre de litiges et sur des questions juridiques et réglementaires stratégiques et tactiques, particulièrement au Québec. Votre travail sera varié et vous offrira l’occasion de développer une expertise dans des domaines dynamiques au sein de la fonction litige. Vous aurez la responsabilité d’un large portefeuille de dossiers juridiques et interagirez régulièrement avec la haute direction pour lui fournir des conseils. Vous travaillerez avec une équipe de professionnels juridiques hautement qualifiés, que vous dirigerez et aiderez à développer.

Responsabilités juridiques clés

• Contribuer en tant que membre du groupe juridique canadien en apportant votre expérience, vos compétences juridiques créatives et votre esprit collaboratif pour offrir des solutions pratiques à nos entreprises.
• Fournir des avis, recommandations et opinions juridiques aux différentes unités d’affaires sur toute question juridique touchant ou impliquant la société (droit civil et common law), et agir comme spécialiste des questions juridiques propres au Québec, y compris en matière de conformité réglementaire (AMF, CNESST).
• Travailler en étroite collaboration avec les unités d’affaires sur des projets spécifiques afin de fournir des conseils juridiques favorisant la réalisation des objectifs commerciaux.
• Soutenir diverses unités d’affaires en lien avec les questions législatives et réglementaires, notamment en conseillant sur les nouveaux développements juridiques et réglementaires au Québec et/ou en matière de risques liés aux litiges.
• Gérer un portefeuille de litiges en tant qu’avocat(e) inscrit(e) au dossier, y compris des dossiers complexes, et agir comme premier responsable lors de médiations.
• Superviser la sélection, la formation, l’instruction et la gestion des avocats externes retenus pour traiter des litiges, des questions d’emploi au Québec et/ou des dossiers réglementaires québécois impliquant la société.

Responsabilités de gestion et de leadership

• Encadrer, conseiller et développer les membres de l’équipe pour leur rôle actuel, leur évolution professionnelle et la planification de la relève.
• Collaborer avec divers groupes d’affaires et partenaires fonctionnels pour établir les priorités, surveiller la satisfaction des unités d’affaires et coordonner le travail et les services liés aux litiges.
• Recruter, évaluer la performance, fixer les objectifs et gérer les activités de rémunération des avocats de votre équipe.
• Coordonner et/ou contribuer à des projets stratégiques soutenant les groupes d’affaires et le développement de la fonction litige, des efficacités et des capacités.

Qualifications et compétences

• Membre du Barreau du Québec (obligatoire) et du Barreau de l’Ontario (atout).
• 10 ans d’expérience pertinente (cabinet, entreprise ou organisme de réglementation).
• Bilingue français et anglais (oral et écrit).
• Expérience en gestion d’équipe de professionnels juridiques et en accompagnement dans leur pratique et leur développement de carrière.
• Solide connaissance du cadre réglementaire québécois, des pratiques, procédures et principes applicables à la société (p. ex. AMF, CNESST).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec capacité à synthétiser et présenter clairement les enjeux à la haute direction.
• Compétences solides en rédaction et en communication juridique, avec une approche pratique orientée solutions et l’utilisation d’un langage clair.
• Jugement exceptionnel, esprit orienté vers les solutions, avec la capacité d’identifier les enjeux clés et de fournir à la direction une analyse indépendante, claire et pragmatique.
• Compréhension approfondie et à jour des procédures judiciaires et du cadre réglementaire québécois.
• Autonomie, esprit de croissance, capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
• Expertise en négociation.
• Rigueur et souci du détail.

Plage de rémunération: 200 000 à 250 000 CAD, avec un bonus cible de 25 %.

Administrative Assistant (Executive Support Profile)

Adjointe ou adjoint à la direction / administratrice principale ou administrateur principal/ Executive Assistant/Senior Administrator

Adjoint(e) exécutif(ve) auprès du Vice-président principal, Opérations

Vice-président(e), Opérations | Vice President Operations

Vice-Président Associé, Planification / Associate Vice-President, End-to-End Planning

Assistant(e) exécutif(ve) | Executive Assistant

Adjoint∙e administratif∙ve & responsable du bureau de Montréal/Manager and Admin Assistant for our Montréal office⚡