Directrice ou directeur du partenariat d’affaires RH

Université Laval; Quebec; On-site; CAD 110,000 - 165,000; Full time

Job summary

Université Laval recherche une directrice ou un directeur du partenariat d’affaires RH pour diriger et faire évoluer l’équipe de partenaires d’affaires RH, en assurant un leadership stratégique auprès des gestionnaires et une offre de services RH à forte valeur ajoutée.

Sous l’autorité de la vice-rectrice adjointe aux ressources humaines, vous développez des orientations et des plans d’action, analysez les indicateurs RH et contribuez à une expérience employé positive et à une culture

Responsibilities

• Diriger et coacher l’équipe des partenaires d’affaires RH dans leur mandat de service-conseil auprès des gestionnaires.
• Animer le leadership et assurer la mobilisation lors des transformations des unités et de l’Université.
• Analyser et interpréter les indicateurs de performance RH pour conseiller proactivement les directions.
• Contribuer au déploiement cohérent des politiques RH développées par les centres d’expertise du vice-rectorat.

Job description

Directrice ou directeur du partenariat d'affaires RH

Raison d'être du poste

L’Université Laval poursuit l’évolution de son offre de services en ressources humaines afin de soutenir les unités dans un environnement en transformation et de contribuer à l’atteinte des objectifs institutionnels. La direction du partenariat d’affaires RH agit comme partenaire stratégique de proximité auprès des gestionnaires. Elle accompagne les unités dans la gestion de leurs enjeux humains et organisationnels, favorise l’adoption de pratiques RH cohérentes et contribue au maintien d’une expérience employé positive et d’une culture organisationnelle mobilisatrice. Dans ce contexte, l’Université Laval est à la recherche d’une directrice ou d’un directeur du partenariat d’affaires RH qui assurera le leadership de cette direction, développer une approche de partenariat à forte valeur ajoutée et maintenir la mobilisation d’une équipe au service des gestionnaires.

Sommaire du poste

Sous l’autorité de la vice-rectrice adjointe aux ressources humaines et forte de son expérience en service-conseil et de son leadership mobilisateur, la personne titulaire du poste de direction du partenariat d’affaires RH assure la direction, le développement et l’évolution de l’équipe de partenaires d’affaires RH.

La personne titulaire du poste de direction veille à maintenir le service-conseil de proximité auprès des gestionnaires tout au long du cycle de vie du personnel en collaboration avec les centres d’expertise RH et la direction des services partagés afin de permettre l’atteinte des objectifs d’affaires.

Elle ou il s’assure du déploiement par son équipe de manière cohérente des politiques, pratiques et programmes développés par les centres d’expertise du vice-rectorat et identifie les opportunités d’amélioration ou de développement en réponse aux enjeux des unités et de l’Université.

Principalement, la personne titulaire:

• Développe et met en œuvre les orientations, objectifs et priorités de la direction du partenariat d’affaires en fonction des besoins;
• Développe et met en œuvre des stratégies et plans d’actions RH alignés sur les enjeux des unités, sur les objectifs et orientations de l’Université et sur la vision relative à l’offre de services RH;
• Met en place, dirige et coache l’équipe des partenaires d’affaires RH dans leur mandat de service-conseil auprès des gestionnaires des unités qu’ils ou qu’elles desservent;
• Exerce un leadership auprès de l’équipe de partenaires d’affaires et des gestionnaires en agissant comme agent de changement pour s’assurer d’une mobilisation et d’un engagement lors des transformations vécues par les unités et l’Université;
• Lorsque son intervention est requise et en appui à son équipe de partenaires d’affaires, assure un rôle conseil auprès des gestionnaires lors de situations particulières en collaboration avec les centres d’expertises lorsque requis;
• Participe à la planification stratégique en matière de ressources humaines, en tenant compte des enjeux et des besoins futurs de l’Université;
• Analyse et interprète les indicateurs de performance RH des unités pour offrir des conseils stratégiques et proactifs;
• Contribue au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être et au développement des employés;
• Optimise l’ensemble des processus sous sa responsabilité;
• Développe les compétences des membres de son équipe afin d’adapter l’offre de service de sa direction et ainsi mieux répondre aux besoins d’affaires en constante évolution;
• Suit les indicateurs de performance de sa direction et prend les actions appropriées;
• Est un vecteur de change positif et suscite la collaboration et la mobilisation de l’équipe;
• Au besoin, représente l’Université auprès de différentes instances;
• Collabore étroitement avec les directions des centres d’expertise et la direction des services partagés afin d’offrir une offre de services qui se démarque par des solutions intégrées liées aux enjeux institutionnels;
• Participe activement aux travaux de redéfinition des modes de services du Vice-rectorat et agit comme leader dans les changements.

Lieu de travail
Vice-rectoratauxressourceshumainesetauxfinances
Pavillon Jean-Charles Bonenfant
Ville de Québec

Numéro d'offre: 18108

Période d'affichage:Du 08-10-2026 au 21-10-2026