Directrice générale ou Directeur général de la SCMO

CMOS

Ottawa

Remote

CAD 90,000 - 96,000

Full time

14 days+

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Avantages technologiques

Job summary

La SCMO recherche une directrice générale ou un directeur général pour diriger l’organisme, en assurant l’exécution du plan stratégique, la gestion des ressources et la représentation publique.

Le(la) candidat(e) idéal(e) est un leader bilingue capable de traduire la stratégie en actions concrètes, et d’entretenir des relations de confiance avec les partenaires, le gouvernement et la communauté, tout en favorisant la viabilité financière et l’excellence opérationnelle.

Qualifications

Solide connaissance pratique de l’anglais et du français.
Citoyenneté canadienne ou statut de résident permanent et admissibilité à travailler au Canada.
Connaissance des logiciels d’affaires (p.ex. Microsoft Office, vidéoconférence, etc.)
Expérience en leadership au sein d’un organisme sans but lucratif, d’un organisme de bienfaisance, d’une association ou d’un organisme du secteur public.

Responsibilities

Diriger la mise en œuvre du plan stratégique et assurer l’alignement avec la mission et les résultats.
Soutenir le Conseil en gouvernance et préparer les réunions et rapports.
Superviser les opérations quotidiennes, la gestion des risques et le suivi du rendement.
Préparer et gérer les budgets annuels, les rapports financiers et les audits.
Diriger ou soutenir la collecte de fonds et les partenariats financiers.
Recruter et encadrer le personnel et les bénévoles.
Agir comme porte-parole et représentant de l’organisme auprès des parties prenantes.

Skills

Leadership stratégique

Gouvernance

Gestion des parties prenantes

Communication

Education

Études postsecondaires pertinentes

Tools

Microsoft Office

Vidéoconférence

Job description

Directrice générale ou Directeur général de la SCMO

Directrice générale ou directeur général

Description de poste

(Organisme de bienfaisance enregistré)

Aperçu du poste

La directrice générale ou le directeur général est le haut responsable de la Société canadienne de météorologie et d’océanographie (SCMO); il ou elle est responsable de faire progresser la mission , les priorités stratégiques , l’efficacité opérationnelle, la viabilité financière et la visibilité de l’organisme auprès du public. Sous la responsabilité du Conseil de la SCMO, la directrice générale ou le directeur général assure une direction à la fois visionnaire et pragmatique dans les domaines des programmes, des ressources humaines, des partenariats, de la collecte de fonds, du soutien à la gouvernance et de l’administration.

La personne retenue sera un leader collaboratif, bilingue et animé par des valeurs, capable de traduire la stratégie en actions concrètes, d’établir des relations de confiance, de gérer les ressources de manière responsable et de représenter l’organisation avec crédibilité auprès des membres, des donateurs, des partenaires, des bailleurs de fonds, du gouvernement, du milieu universitaire et de la communauté dans son ensemble.

Lien hiérarchique

La directrice générale ou le directeur général relève directement du Conseil de la SCMO par l’intermédiaire du président de la SCMO/président du Conseil de la SCMO et travaille en étroite collaboration avec les comités permanents, le personnel, les bénévoles, les entrepreneurs et les intervenants externes. Il ou elle est responsable de mettre en œuvre la stratégie, les politiques, les budgets et les priorités organisationnelles approuvés par le Conseil.

Principales responsabilités

Leadership stratégique

Diriger la mise en œuvre du plan stratégique de l’organisation, en veillant à l’alignement entre la mission, les programmes, les ressources et les résultats mesurables.

Gouvernance et soutien au Conseil

Soutenir le Conseil dans l’exercice de ses responsabilités en matière de gouvernance par la préparation des réunions, la communication de renseignements en temps opportun, des analyses approfondies et des recommandations pertinentes.

Opérations et administration

Superviser les opérations quotidiennes en veillant à l’efficacité des systèmes, des processus, de la gestion des risques et du suivi du rendement.

Gérance financière

Collaborer avec le trésorier du Conseil, le personnel financier et/ou les entrepreneurs pour préparer et gérer les budgets annuels, les rapports financiers, les prévisions, ainsi que les audits ou les examens.

Mobilisation de fonds et génération de revenus

Diriger ou soutenir la collecte de fonds, la recherche de subventions, la gestion des donateurs, les commandites, les revenus d’exploitation et d’autres stratégies de revenus adaptées à l’organisation.

Leadership en matière de gestion du personnel

Recruter, superviser, encadrer et évaluer le personnel, les contractuels et les bénévoles, selon le cas.

Relations externes et défense des intérêts

Agir à titre de porte-parole principal et d’ambassadrice ou d’ambassadeur de l’organisation, en représentant sa mission, ses valeurs, ses programmes et ses priorités.

Qualifications requises

Solide connaissance pratique de l’anglais et du français.
Citoyenneté canadienne ou statut de résident permanent et admissibilité à travailler au Canada.
Solide connaissance des logiciels d’affaires (p.ex. Microsoft Office, vidéoconférence, etc.)
Expérience en leadership au sein d’un organisme sans but lucratif, d’un organisme de bienfaisance, d’une association, d’un organisme du secteur public ou d’un organisme axé sur une mission.

Compétences et expérience supplémentaires

Capacité avérée à travailler efficacement avec un Conseil ou un conseil d’administration et à soutenir de solides pratiques de gouvernance.
Expérience en planification stratégique, en gestion financière, en budgétisation, en production de rapports et en fonctionnement organisationnel.
Capacité avérée à établir des relations avec les bénévoles, les membres, les bailleurs de fonds, les donateurs, les partenaires, les autorités gouvernementales et les intervenants communautaires.
Solides compétences en leadership, notamment en matière de supervision, d’accompagnement, de gestion du rendement et de développement d’équipe.
Connaissance des pratiques en matière de gouvernance des organismes sans but lucratif, de conformité, de collecte de fonds, de gestion des subventions et de gestion des risques.
Études postsecondaires dans un domaine pertinent ou une combinaison équivalente d’études, de perfectionnement professionnel et d’expérience.

Compétences essentielles