Directeur.trice général.e - CSMOTA

DG Mission RH; Quebec; Hybrid; CAD 100,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Horaire 35 heures/sem.

Salaire compétitif

Avantages sociaux avantageux

Régime d’assurance-collective et REER

2 jours de télétravail par semaine

Job summary

CSMOTA, organisme sectoriel de la transformation alimentaire au Québec, recherche un(e) dirigeant(e) pour assurer la gestion stratégique, opérationnelle et financière. Vous pilotez les orientations, soutenez l’équipe et représentez l’organisme auprès des partenaires publics et privés.

Le poste exige une expérience en gestion sous conseil d’administration, une compréhension du secteur alimentaire et une capacité à mobiliser les ressources humaines, avec un leadership axé sur les résultats et

Qualifications

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente (Ressources humaines, relations industrielles, administration, sciences et technologies des aliments, génie alimentaire, etc.).
• Expérience minimale de 5 ans en gestion ou expérience équivalente.
• Gestion sous l’autorité d’un conseil d’administration perçoit un atout.
• Compétences en développement des ressources humaines et connaissance des mécanismes gouvernementaux du secteur alimentaire.
• Capacité d’analyse et de vision stratégique.
• Leadership mobilisateur et dynamisme.
• Organisation, planification et gestion des priorités.
• Excellente communication en français (écrit et oral).
• Maîtrise de l’anglais est un atout.

Responsibilities

• Soutenir la mise en œuvre des orientations stratégiques en cohérence avec la mission et les objectifs du conseil d’administration.
• Planifier, coordonner, diriger et suivre les activités selon mandats, politiques et budgets approuvés.
• Gérer les ressources humaines, financières et matérielles du Comité.
• Représenter l’organisation auprès des partenaires et bailleurs de fonds.
• Collaborer avec les acteurs du secteur pour identifier les besoins en formation et en gestion des ressources humaines.
• Maintenir un climat de travail sain, inclusif et propice au développement professionnel.

Skills

Gestion des RH

Relations industrielles

Administration

Leadership mobilisateur

Analyse stratégique

Planification et priorisation

Communication en français

Anglais (atout)

Education

Diplôme universitaire pertinent

Job description

Le Comité sectoriel de main-d’œuvre en transformation alimentaire (CSMOTA) est un organisme de concertation, à but non lucratif, qui a pour mission d’identifier des besoins et de mettre en œuvre des stratégies répondant aux besoins de l’industrie de la transformation alimentaire en matière de promotion du secteur et de ses emplois, de formation et de gestion efficace de leurs ressources humaines. La direction générale, appuyée par une équipe compétente, a pour objectif de faire rayonner les métiers du secteur de la transformation alimentaire québécois, tout en travaillant en collaboration avec différents organismes publics et privés.

Description sommaire de la fonction :

Relevant du conseil d’administration composé de représentants des employeurs et des travailleurs de l’industrie, la direction générale assume la responsabilité de la gestion stratégique, organisationnelle et financière du CSMOTA. Elle incarne les valeurs de l’organisation, soutien une équipe mobilisée, et agit comme leader rassembleur.

Principales responsabilités

• Soutenir la mise en œuvre des orientations stratégiques, en cohérence avec la mission, les valeurs et les objectifs définis par le conseil d’administration;

• Planifier, coordonner, diriger et effectuer le suivi des activités conformément aux mandats, politiques et budgets approuvés;

• Gérer les ressources humaines, financières et matérielles du Comité;

• Représenter stratégiquement l’organisation auprès des partenaires, bailleurs de fonds, les acteurs du réseau et les comités de travail;

• S’assurer de travailler en collaboration avec les différents acteurs du secteur afin de s’approprier les besoins en formation, en gestion de ressources humaines et en promotion des métiers et du secteur;

• Maintenir un climat de travail sain, respectueux, inclusif et propice au développement professionnel.

Compétences et qualifications

• Détenir un diplôme universitaire dans une discipline pertinente (gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration, sciences et technologie des aliments, génie alimentaire, etc.);

• Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en gestion ou toute autre expérience pertinente;

• Une expérience de gestion sous l’autorité d’un conseil d’administration, un atout;

• Posséder une expérience pertinente en développement des ressources humaines et idéalement une connaissance des mécanismes gouvernementaux et de l’industrie alimentaire;

• Avoir une bonne capacité d’analyse et de vision stratégique;

• Être dynamique et avoir un leadership mobilisateur;

• Excellent sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités;

• Être bon communicateur en français (à l’écrit et à l’oral);

• La maîtrise de l’anglais est un atout.

Avantages

• Horaire de travail : 35 heures par semaine,

• Salaire compétitif,

• Avantages sociaux avantageux

• (Régime d’assurance-collective, REER collectif, budget annuel accordé pour la formation, 4 semaines de vacances après 1 an de service),

• Deux journées de télétravail par semaine.

Entrée en poste: Dès le mois de décembre 2026

Le bureau est situé dans la ville de Québec.

La rémunération sera établie en fonction de votre expérience et de vos réalisations.