Director, information risk management strategy and insights

Société Financière Manuvie; Southwestern Ontario; Hybrid; CAD 113,000 - 210,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance médicale

Assurance dentaire

Santé mentale

Assurance vie

Régimes de retraite

Job summary

La Société Financière Manuvie recrute un Senior Director, IRM Strategy and Insights pour soutenir le Global Leader d’IRM Strategy et le Chief Information Risk Officer dans l’organisation Global Information Risk Management. Le poste offre une exposition au leadership senior et une portée mondiale.

Vous conduirez des rapports trimestriels et annuels au niveau exécutif, développez des roadmaps IRM, et pilotez des initiatives opérationnelles complexes tout en favorisant l’engagement des talents.

Qualifications

• Au moins 6 années d’expérience en leadership dans l’informatique, le risque ou l’audit.
• Excellentes compétences en collaboration et en influence dans une organisation matricielle.
• Gestion du temps et organisation pour gérer plusieurs tâches et priorités.
• Capacité à passer de la vision stratégique à l’exécution opérationnelle.
• Capacité à comprendre l’orientation stratégique de l’entreprise et les défis opérationnels.

Responsibilities

• Rapportage à la haute direction et au conseil d’administration sur les activités IRM.
• Conception de roadmaps et mise en œuvre des processus, outils et reporting IRM.
• Diriger des initiatives opérationnelles complexes et évolutives dans l’IRM.

Skills

Leadership

Collaboration

Time management

Strategic thinking

Risk management

Job description

The Senior Director, IRM Strategy and Insights is responsible for a broad mandate supporting the Global Leader of IRM Strategy, Planning and Insights and the Chief Information Risk Officer in the Global Information Risk Management organization. Responsibilities for this role are global in scope and will provide exposure to senior leadership across all lines of defense within Manulife.

Primary Responsibilities:

• Senior Management and Board of Directors Reporting. Support IRM senior leadership in evolving reporting capabilities. Execute and deliver on plans for quarterly and annual reporting to Senior Management and Board of Directors, including collaboration with senior leadership across all lines of defense.
• IRM Strategy, Planning and Governance Initiatives. Support IRM senior leadership in building roadmaps and implement processes, tooling, and reporting to deliver on IRM’s multi-year strategy, ensuring alignment with corporate and business objectives and focus on talent development and employee engagement across IRM.
• Other Operational Support Initiatives. Lead and execute on new, evolving, and complex initiatives with abstract or

Required Qualifications:

• Minimum 6-years of experience with progressive leadership in the areas of Information Technology, Risk Management, Audit, or other related areas within a complex, global enterprise.
• Strong collaboration, problem solving, and influencing skills in a highly matrixed and dynamic organization.
• Strong time management and organizational skills to manage multiple tasks, deadlines, and changing priorities.
• Ability to shift from high-level to detailed focus and from strategic thinking to execution in daily operations.
• Ability to understand corporate strategic direction and operational challenges.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [e-mail].

Région de référence du salaire

Waterloo, Ontario

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$113,260.00 CAD - $210,340.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [e-mail] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille.

Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers.

Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.