Director engineering

Société Financière Manuvie; Southwestern Ontario; Hybrid; CAD 113,000 - 210,000; Full time

Job summary

La Société Financière Manuvie recherche un Directeur technologique pour diriger le programme mainframe et l’administration des polices, en équilibrant stabilité, coût et modernisation. Vous supervisez plusieurs équipes et collaborez avec les responsables métier pour prioriser les investissements et les capacités.

Le poste exige une expertise avancée en mainframe, architecture et gestion financière de programmes complexes, dans un cadre hybride à Waterloo, Ontario.

Qualifications

• 3+ années d’expérience au niveau Directeur ou poste similaire.
• 5–10 années à diriger des équipes technologiques pluridisciplinaires.
• Expertise mainframe et administration de polices, COBOL/JCL/DB2/VSAM/RACF/Endevor/CICS.
• Capacité à diriger des stratégies de modernisation et d’intégration cloud.
• Connaissance du domaine d’assurance et des environnements in‑force/legacy.
• Leadership technologique et expérience en gestion de programme et finances.
• Approche inclusive et développement des talents au sein des équipes.

Responsibilities

• Définir la direction technique du portefeuille mainframe et policy admin sur plusieurs années.
• Diriger les squads et assurer les standards d’ingénierie et les ressources.
• Collaborer avec Business Delivery Leads pour prioriser les investissements et capacités.
• Gérer les risques, dépendances et livraisons avec les partenaires internes et externes.
• Améliorer les coûts, le risque et la santé des plateformes (performance, fiabilité, observabilité).
• Promouvoir l’adoption responsable de l’IA et l’efficacité des pratiques d’ingénierie.

Skills

Mainframe expertise

Policy administration knowledge

Leadership

Financial management

Cost optimization

Cloud / Azure knowledge

Insurance domain knowledge

Tools

IMS

IBM MQ

CA AutoSys

File-AID

Easytrieve

REXX

SAS

DFSORT

Job description

You will set the technical program agenda across the closed block mainframe and policy administration domain, providing direction for how these critical platforms remain stable, reliable and cost-effective while progressively modernizing the in‑force technology landscape. This role balances the operational responsibility of servicing in‑force policies without interruption with the strategic mandate to reduce cost and risk and advance modernization over time.

You will lead multiple direct reports and the squads within their organizations, serving as a trusted technology partner to the AVP and business stakeholders. You will provide clear accountability and transparency related to cost, risk, progress and outcomes.

Position Responsibilities:

• Set the technical program direction for the mainframe and policy administration portfolio, defining priorities, sequencing, dependencies and delivery approaches across a multi‑year sustainment and modernization agenda.
• Lead multiple direct reports and their squads, with accountability for resourcing, performance, capability development, delivery effectiveness and consistent engineering standards across the portfolio.
• Partner with Business Delivery Leads to prioritize investment and capacity, balancing platform stability and sustainment, regulatory and risk commitments, operational obligations, and incremental growth and modernization opportunities.
• Manage portfolio risks, dependencies and partner delivery across policy administration systems, batch processing, integration layers and downstream systems. Proactively drive mitigation and hold internal and third‑party partners accountable for quality, cost and delivery.
• Drive measurable improvements in cost, risk and platform health by advancing run‑cost and capacity optimization, decommissioning, reliability, observability and overall stability. Influence business and technology leaders on the investments and decisions required to advance the closed block agenda.
• Champion responsible AI adoption and engineering productivity across the portfolio, enabling leaders and squads to integrate AI into engineering practices and delivery workflows to improve productivity, accelerate delivery and increase value for customers and the business.

Required Qualifications:

• 3+ years of experience at the Director level or in a comparable senior technology leadership role.
• 5-10 years of experience leading technology teams, including leaders and multidisciplinary engineering teams.
• Strong mainframe and policy administration expertise, including experience with or knowledge of COBOL, JCL, DB2, VSAM, RACF, Endevor, CICS and related mainframe tooling, as well as capacity, performance and cost management.
• Strong architecture and modernization experience, with the ability to lead legacy modernization, migration and integration strategies spanning mainframe platforms, APIs and cloud technologies such as Microsoft Azure.
• Insurance policy administration domain knowledge, including experience with new business products and, ideally, in‑force or legacy insurance products and the operational complexities associated with these platforms.
• Demonstrated technology and people leadership, including developing talent, establishing engineering practices and influencing senior business and technology stakeholders.
• Strong program and financial management capabilities, with experience leading complex, multi‑year programs across multiple squads, including roadmap development, dependency and risk management, budget ownership, resource forecasting and investment prioritization.
• An inclusive leadership approach that supports collaboration, psychological safety, diverse perspectives and equitable opportunities for team members.

Preferred Qualifications:

• Experience with IMS and IBM MQ for z/OS.
• Experience with CA AutoSys, File‑AID, Easytrieve, REXX, DFSORT and SAS.
• Experience with test data management and batch regression strategies for legacy systems.
• Experience evaluating, selecting and onboarding delivery partners within a legacy technology environment.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well‑being and inclusion are more than just words.
• As part of our distributed team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d’accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [e-mail].

Région de référence du salaire

Waterloo, Ontario

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$113,260.00 CAD - $210,340.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [e-mail] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne‑retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.