Director, retirement strategy

Société Financière Manuvie; Toronto; Hybrid; CAD 145,000 - 195,000; Full time

Job summary

Manulife is seeking a Director of Retirement Strategy to shape growth for U.S. and Canada Retirement businesses and translate strategic objectives into actionable priorities.

You will lead cross-functional initiatives with Governance, Finance, Transformation and Operations to ensure quality execution. The role requires 8-10 years of senior strategy experience in financial services, with strong analytical skills and executive-level communication.

Qualifications

• 8-10 years of relevant, progressively senior experience in strategy, transformation, financial services or a related field.
• Strong business, strategic, critical and analytical thinking, with the ability to translate complex issues into practical solutions.
• Demonstrated ability to lead through influence and drive collaboration, accountability and innovation in a matrixed organization.
• Proven ability to manage multiple priorities, exercise sound judgment and deliver results in a dynamic environment.
• Superior written and verbal communication skills, including experience preparing materials for senior executive audiences.

Responsibilities

• Shape and advance the strategic agenda for the U.S. and Canada Retirement businesses by identifying growth opportunities, strategic risks and value-creation initiatives.
• Develop strategies that strengthen the Retirement businesses and deepen connectivity with Wealth and broader Manulife capabilities.
• Translate strategic objectives into clear priorities, align discretionary spending with those priorities and support business readiness for execution.
• Partner across GWAM, Finance, Transformation and Business Operations to drive cross-functional collaboration, monitor delivery and recommend interventions or pivots where required.
• Apply competitive and market intelligence to ensure strategic goals are aspirational, achievable and responsive to industry dynamics.

Skills

Strategic thinking

Influence & collaboration

Prioritization & execution

Communication skills

Analytical skills

Job description

Global Wealth & Asset Management is a key growth segment for Manulife, operating across Retail, Wealth, Retirement and Institutional channels in North America, Asia and Europe. The Director, Retirement Strategy will help shape the growth and transformation agenda for the U.S. and Canada Retirement businesses, translating strategic objectives into actionable priorities and quality execution. By strengthening connectivity between Retirement, Wealth and broader Manulife capabilities, this role will support our mission to make decisions easier and lives better for our customers. This high-profile opportunity provides broad exposure to senior leaders, complex strategic priorities and enterprise-wide initiatives, while enabling the successful candidate to build deep expertise and influence the future of GWAM.

Position Responsibilities

• Shape and advance the strategic agenda for the U.S. and Canada Retirement businesses by identifying growth opportunities, strategic risks and value-creation initiatives.
• Develop strategies that strengthen the Retirement businesses and deepen connectivity with Wealth and broader Manulife capabilities.
• Translate strategic objectives into clear priorities, align discretionary spending with those priorities and support business readiness for execution.
• Partner across GWAM, Finance, Transformation and Business Operations to drive cross-functional collaboration, monitor delivery and recommend interventions or pivots where required.
• Apply competitive and market intelligence to ensure strategic goals are aspirational, achievable and responsive to industry dynamics.
• Develop clear, decision-oriented materials for the Board of Directors, Executive Leadership Team, Transformation Delivery Team and other senior audiences.
• Lead strategic projects and support other GWAM priorities as business needs evolve.

Required Qualifications

• 8-10 years of relevant, progressively senior experience in strategy, transformation, financial services or a related field.
• Strong business, strategic, critical and analytical thinking, with the ability to translate complex issues into practical solutions.
• Demonstrated ability to lead through influence and drive collaboration, accountability and innovation in a matrixed organization.
• Proven ability to manage multiple priorities, exercise sound judgment and deliver results in a dynamic environment.
• Superior written and verbal communication skills, including experience preparing materials for senior executive audiences.

Preferred Qualifications

• Experience in wealth and asset management, retirement or broader financial services.
• Experience developing and executing growth, transformation or enterprise strategies.
• Understanding of the U.S. and Canadian retirement markets, competitive dynamics and industry trends.
• Experience partnering with Finance, Transformation and Business Operations teams to monitor execution and outcomes.
• Experience developing Board, Executive Leadership Team or other senior management presentations.

When You Join Our Team

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [e-mail].

Région de référence du salaire

Toronto, Ontario

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$145,130.00 CAD - $195,130.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [e-mail] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.