Directeur(-trice) ressources humaines

Planchers Wickham; Quebec; Hybrid; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Congé anniversaire

Jours fériés

Repas à prix réduit

Repas gratuits

Primes de référence

PAEF

Rabais employés

Reconnaissance des années de service

REER employeur

Job summary

Planchers Wickham, situé au Québec, recherche une directrice des ressources humaines pour diriger le service RH et soutenir la stratégie organisationnelle.

La candidate gérera les pratiques RH, coachera l’équipe, développera les talents et collaborera avec la direction pour les objectifs d’entreprise, tout en veillant au respect des normes Santé et sécurité et à la marque employeur.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en ressources humaines.
• Fait preuve de confidentialité.
• Est minutieux dans l’exécution de ses tâches.
• Avoir un bon sens de l’organisation.
• Avoir du leadership.
• Fait preuve d’entregent.
• Avoir de l’initiative et du dynamisme.

Responsibilities

• Assurer la saine gestion des pratiques en gestion des ressources humaines.
• Coacher, développer et mobiliser les membres de son équipe RH.
• S’associer à l’équipe de direction pour comprendre le contexte et définir les stratégies de l’organisation.
• Soutenir l’élaboration et la mise en place des initiatives d’amélioration.
• Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés.
• Avoir la responsabilité de la négociation de la convention collective, de son application et du maintien de relations de travail harmonieuses.
• Soutenir la personne responsable dans les dossiers relatifs à la Santé et la Sécurité au travail en collaboration avec la mutuelle de prévention.
• Promouvoir le déploiement de la marque employeur et travailler sur les dossiers s’y rapportant.
• Mettre en place un plan de développement des compétences à tous les niveaux de la structure hiérarchique.
• Intégrer un système d’analyse et de calcul des coûts du département RH.
• Assurer la mise à jour et le suivi de la structure salariale.
• Coordonner les activités de dotation pour les postes non syndiqués.
• Élaborer des stratégies d’attraction de talents et de rétention.
• Préparer la transition des départs à la retraite ainsi que la rétention des connaissances.
• Assurer le succès de l’intégration de la robotisation au sein des employés.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Skills

Leadership

Organisation

Discrétion

Entregent

Initiative

Gestion de travail

Tools

Microsoft Office

Job description

Tu recherches un milieu de travail dynamique, convivial et dans lequel tu peux évoluer? Le poste de directeur(-trice) ressources humaines est peut-être pour toi!

Tu es un candidat solide si tu réponds aux exigences suivantes:

• Minimum 5 ans d’expérience en ressources humaines.
• Connaissance de la suite Office.
• Fait preuve de confidentialité.
• Est minutieux dans l’exécution de ses tâches.
• Avoir un bon sens de l’organisation.
• Avoir du leadership.
• Fait preuve d’entregent.
• Avoir de l’initiative et du dynamisme.

Et en relevant de la directrice générale, tu peux assumer avec brio ces responsabilités :

• Assurer la saine gestion des pratiques en gestion des ressources humaines;
• Coacher, développer et mobiliser les membres de son équipe RH;
• S’associer à l’équipe de direction pour comprendre le contexte et définir les stratégies de l’organisation;
• Soutenir l’élaboration et la mise en place des initiatives d’amélioration;
• Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés;
• Avoir la responsabilité de la négociation de la convention collective, de son application et du maintien de relations de travail harmonieuses;
• Soutenir la personne responsable dans les dossiers relatifs à la Santé et la Sécurité au travail en collaboration avec la mutuelle de prévention;
• Promouvoir le déploiement de la marque employeur et travailler sur les dossiers s’y rapportant;
• Mettre en place un plan de développement des compétences à tous les niveaux de la structure hiérarchique;
• Intégrer un système d’analyse et de calcul des coûts du département RH;
• Assurer la mise à jour et le suivi de la structure salariale;
• Coordonner les activités de dotation pour les postes non syndiqués;
• Élaborer des stratégies d’attraction de talents et de rétention;
• Préparer la transition des départs à la retraite ainsi que la rétention des connaissances;
• Assurer le succès de l’intégration de la robotisation au sein des employés;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

En ce qui concerne l’horaire de travail, on fait fort!

Lundi au jeudi de 8h à 17h30 et le vendredi de 8h à 12h donc en congé le vendredi après-midi.

Et que dire des avantages sociaux :

• Congé anniversaire
• 13 jours fériés
• Nourriture à prix réduit et gratuite
• Primes pour références d’employés
• Programme d’aide aux employés et famille (PAEF)
• Rabais employés
• Reconnaissance des années de service
• Régime de retraite (REER) : contribution de l’employeur jusqu’à 5 %

Nous vous offrons plus qu’un emploi, nous vous proposons une qualité de vie au travail!