Directeur(trice) paie et rémunération

Canac; Quebec; Hybrid; CAD 95.000 - 125.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Rabais Canac province

Télémédecine

Avantages sociaux avec participation -

Programme de reconnaissance et boni

Zusammenfassung

Canac recherche un gestionnaire de paie expérimenté pour élargir le rôle vers la rémunération au sein d’une équipe de paie performante. Vous reporterez à la Directrice principale, Ressources humaines, formation et paie et dirigerez une équipe de 7 adjoints(es) à la paie.

Vous ferez évoluer progressivement la fonction vers la rémunération, en assurant une continuité et une amélioration des pratiques actuelles.

Qualifikationen

• Minimum 10 années d’expérience pertinente, dont 7 ans en gestion d’équipe.
• Solide expérience en paie et conformité, idéalement dans une grande organisation.
• Bonne connaissance des normes CCQ et équité salariale.

Aufgaben

• Diriger, mobiliser et développer une équipe de 7 employés;
• Superviser les opérations de paie, assurer exactitude et conformité et respecter les échéanciers;
• Veille législative et fiscale en matière de paie;
• Superviser les activités de fin d’année et les obligations gouvernementales;
• Collaborer avec les équipes RH et Finances sur les enjeux liés à la paie;
• Optimiser les processus et l’intégrité des données;
• Prendre progressivement en charge le volet rémunération, débutant par l’équité salariale;
• Participer à l’évolution des structures salariales et des pratiques de rémunération.

Kenntnisse

Gestion d'équipe

Paie & conformité

Analyse & résolution

Anglais & Français

Ausbildung

DEC comptabilité/paie

BAC un atout

Tools

SIRH UKG

Microsoft 365

Jobbeschreibung

Vous êtes un gestionnaire de paie expérimenté et souhaitez élargir votre rôle vers la rémunération? Cette opportunité pourrait vous intéresser!

Relevant de la Directrice principale, Ressources humaines, formation et paie, vous serez responsable de l’ensemble des activités liées à la paie et dirigerez une équipe de 7 adjoints(es) à la paie.

Ce poste est créé dans le cadre d’un départ à la retraite. Vous prendrez donc le relais d’une fonction bien établie et d’une équipe expérimentée, avec le mandat de faire évoluer progressivement la fonction vers la rémunération.

Vos principales responsabilités:

• Diriger, mobiliser et développer une équipe de 7 employés;
• Superviser l’ensemble des opérations de paie et en assurer l’exactitude, la conformité et le respect des échéanciers;
• Assurer une veille législative et fiscale en matière de paie;
• Superviser les activités de fin d’année et les différentes obligations gouvernementales;
• Collaborer avec les équipes RH et Finances sur les enjeux liés à la paie;
• Optimiser les processus et assurer l’intégrité des données;
• Prendre progressivement en charge le volet rémunération, en débutant notamment par l’équité salariale;
• Participer à l’évolution des structures salariales et des pratiques de rémunération.
• DEC en comptabilité ou gestion de la paie ou domaine connexe; BAC un atout.
• 10 années d’expérience pertinente, dont 7 années en gestion d’équipe;
• Solide expérience en gestion de la paie, idéalement dans une organisation de taille importante;
• Bonne connaissance des normes, règles et pratiques entourant la CCQ.
• Bonne connaissance de l’équité salariale et de la législation applicable à la paie;
• Excellentes capacités d’analyse, de rigueur et de résolution de problèmes;
• Leadership mobilisateur et approche collaborative;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
• Bonne connaissance de la suite Microsoft 365. Utilisation d’un SIRH dont notamment UKG est un atout
• Politique de télétravail flexible;
• Rabais dans tous les Canac de la province;
• Avantages sociaux avec participation de l’employeur;
• Accès à la télémédecine;
• Programme de reconnaissance et boni annuel;
• Ententes corporatives avantageuses;
• Possibilités de carrière et d’avancement.

Pourquoi Canac?

Un rôle qui évolue avec vous

Ce poste offre la possibilité de prendre les rênes d’une équipe expérimentée, d’assurer la continuité d’une fonction essentielle et de contribuer à s’impliquer progressivement dans le volet rémunération de l’organisation.

Vous êtes un(e) gestionnaire de paie chevronné(e) qui souhaite relever un nouveau défi? Nous aimerions vous connaître!