Directeur Paie et Rémunération — Leadership & Évolution

Canac; Quebec; Hybride; CAD 95 000 - 125 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rabais Canac province

Télémédecine

Avantages sociaux avec participation -

Programme de reconnaissance et boni

Résumé du poste

Canac recherche un gestionnaire de paie expérimenté pour élargir le rôle vers la rémunération au sein d’une équipe de paie performante. Vous reporterez à la Directrice principale, Ressources humaines, formation et paie et dirigerez une équipe de 7 adjoints(es) à la paie.

Vous ferez évoluer progressivement la fonction vers la rémunération, en assurant une continuité et une amélioration des pratiques actuelles.

Qualifications

• Minimum 10 années d’expérience pertinente, dont 7 ans en gestion d’équipe.
• Solide expérience en paie et conformité, idéalement dans une grande organisation.
• Bonne connaissance des normes CCQ et équité salariale.

Responsabilités

• Diriger, mobiliser et développer une équipe de 7 employés;
• Superviser les opérations de paie, assurer exactitude et conformité et respecter les échéanciers;
• Veille législative et fiscale en matière de paie;
• Superviser les activités de fin d’année et les obligations gouvernementales;
• Collaborer avec les équipes RH et Finances sur les enjeux liés à la paie;
• Optimiser les processus et l’intégrité des données;
• Prendre progressivement en charge le volet rémunération, débutant par l’équité salariale;
• Participer à l’évolution des structures salariales et des pratiques de rémunération.

Connaissances

Gestion d'équipe

Paie & conformité

Analyse & résolution

Anglais & Français

Formation

DEC comptabilité/paie

BAC un atout

Outils

SIRH UKG

Microsoft 365

Description du poste

Canac recherche un gestionnaire de paie expérimenté pour élargir le rôle vers la rémunération au sein d’une équipe de paie performante. Vous reporterez à la Directrice principale, Ressources humaines, formation et paie et dirigerez une équipe de 7 adjoints(es) à la paie.

Vous ferez évoluer progressivement la fonction vers la rémunération, en assurant une continuité et une amélioration des pratiques actuelles.