Directeur(trice) de programme - Infrastructure/télécoms

LGS, an IBM Company; Lévis; Híbrido; CAD 120.000 - 180.000; Jornada completa

Descripción del empleo

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.

Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

• Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
• Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
• Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
• Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
• La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Description du poste

Lieu : Lévis

Date de début : 19/10/2026

Durée du mandat : 31/12/2027

Horaire de travail : 37.5

Mode de travail : Hybride

Responsable de la gouvernance et de la livraison du volet télécommunications ainsi que du pilotage des équipes de gestion de projet responsables de la planification et de l'orchestration des déploiements majeurs requis pour la mise en service du nouveau CTI. Assure l'intégration des dépendances, la coordination avec le programme d'infrastructure et l'atteinte des objectifs de continuité opérationnelle, de qualité et de performance.

Responsabilités principales

• Diriger les chefs de projet responsables de la planification, de la coordination et de l'orchestration des déploiements technologiques majeurs associés à la mise en service du nouveau CTI, en assurant l'alignement des travaux, des dépendances et des jalons critiques du programme.
• Assurer la gouvernance et le pilotage du volet télécommunications du programme, incluant la supervision des projets de connectivité, de réseaux, de transmission de données et de résilience technologique.
• Encadrer les équipes de gestion de projet responsables des activités de transition et de mise en service afin d'assurer une exécution intégrée, sécuritaire et cohérente avec les objectifs du programme.
• Assurer la coordination stratégique avec le directeur de programme responsable des infrastructures afin de synchroniser les feuilles de route, les dépendances, les déploiements et la mise en service du nouveau CTI.
• Superviser l'élaboration et le suivi du plan directeur intégré de déploiement réalisé par les équipes sous sa responsabilité et veiller à la cohérence des arrimages entre les différents chantiers du programme.

Exigences et qualifications requises

• Minimum de 8 ans d’expérience en gestion de programme infrastructure et/ou télécoms
• Expérience significative dans la livraison de programmes telecoms complexes
• Expérience sur des programmes TI de complexité stratégique importante (20 M$ et plus par année)
• Solide compréhension de modernisation et aménagement de salle CTI et les risques et enjeux associés
• Certifications PMP requise ou fortement souhaitée
• Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire (oral et écrit)
• Leadership d’influence et capacité à mobiliser des équipes TI et d’affaires autour d’objectifs communs
• Excellentes capacités de planification, de coordination et de gestion de la complexité telecoms
• Solides aptitudes en communication et vulgarisation de concepts TI auprès de la haute direction
• Sens politique, jugement stratégique et capacité à évoluer dans des environnements TI complexes et fortement gouvernés
• Capacité à gérer des initiatives à forte visibilité et sous pression stratégique
• Autonomie, proactivité, rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats
• Forte capacité d’adaptation dans des contextes de transformation numérique

L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS

LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.