Directeur, Talents juridiques

BJRC Recruiting; Montreal; On-site; CAD 120,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibilité du lieu de travail

Job summary

BJRC Recruiting recherche un(e) Directeur(trice), Talent juridique pour diriger la stratégie de gestion des talents au sein d’un cabinet d’avocats de premier plan au Canada. Vous travaillerez étroitement avec la haute direction et les avocats pour aligner les besoins en recrutement, développement et mobilité sur les objectifs de l’organisation dans un environnement de services professionnels sophistiqué.

Le poste couvre le recrutement latéral, le développement professionnel, la gestion de la

Qualifications

• Expérience en gestion des talents juridiques dans un cabinet d’avocats.
• Connaissance du marché juridique canadien et de l’environnement des cabinets d’avocats.
• Expérience auprès d’associés et de parties prenantes de haut niveau.
• Leadership et gestion d’équipe, diplomatie et discrétion dans la gestion de dossiers sensibles et confidentiels.
• Capacité à travailler avec plusieurs bureaux et groupes de pratique.
• Approche stratégique avec une forte capacité d’exécution.
• Diplôme en droit (J.D., LL.B. ou équivalent) avec au moins trois années d’expérience dans un cabinet.
• Bilingue français-anglais est un atout.

Responsibilities

• Diriger des initiatives stratégiques liées à la mobilisation, à la rétention, au développement et à la progression de carrière des avocats
• Superviser et soutenir le recrutement latéral d’avocats, de l’identification des besoins jusqu’à la gestion des offres et à l’intégration
• Gérer les processus liés à la performance, à la rémunération et au développement professionnel des avocats
• Superviser les programmes et le recrutement des étudiants d’été et des stagiaires
• Collaborer avec les leaders de groupes de pratique relativement à la planification des talents et des effectifs
• Suivre la capacité des équipes et la répartition du travail afin de favoriser une organisation efficace et équilibrée
• Offrir du coaching, des conseils et du soutien en matière de développement de carrière aux avocats et aux étudiants

Skills

Gestion des talents

Recrutement juridique

Leadership

Gestion des parties prenantes

Diplôme en droit

Bilinguisme FR/EN

Education

J.D., LL.B., ou équivalent

Job description

Notre client est à la recherche d’un(e) Directeur(trice), Talent juridique afin de se joindre à son équipe de Talent juridique et d’occuper un rôle stratégique de haut niveau auprès des avocats et professionnels juridiques de l’organisation.

Il s’agit d’une excellente occasion pour un professionnel expérimenté en gestion des talents juridiques souhaitant élargir son champ d’action et travailler étroitement avec les membres de la haute direction au sein d’un environnement de services professionnels sophistiqué.

LE RÔLE

Le/la Directeur(trice), Talent juridique sera responsable de développer et de mettre en œuvre des stratégies en matière de talents visant notamment le recrutement, le développement, la mobilisation, la rétention et l’avancement professionnel des avocats et des étudiants.

La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec les chefs de département, les leaders de groupes de pratique, les directeurs de pratique et d’autres parties prenantes de haut niveau afin d’identifier les besoins en matière de talents et de mettre en œuvre des initiatives alignées sur les objectifs de l’organisation.

Le poste est ouvert dans tous les bureaux canadiens, offrant une flexibilité quant au lieu de travail de la personne retenue.

Le rôle impliquera de soutenir des avocats et des équipes répartis dans plusieurs bureaux, nécessitant d’excellentes aptitudes en gestion des relations ainsi que la capacité de gérer efficacement plusieurs priorités dans différents secteurs de pratique et marchés.

• Diriger des initiatives stratégiques liées à la mobilisation, à la rétention, au développement et à la progression de carrière des avocats
• Superviser et soutenir le recrutement latéral d’avocats, de l’identification des besoins jusqu’à la gestion des offres et à l’intégration
• Gérer les processus liés à la performance, à la rémunération et au développement professionnel des avocats
• Superviser les programmes et le recrutement des étudiants d’été et des stagiaires
• Collaborer avec les leaders de groupes de pratique relativement à la planification des talents et des effectifs
• Suivre la capacité des équipes et la répartition du travail afin de favoriser une organisation efficace et équilibrée
• Offrir du coaching, des conseils et du soutien en matière de développement de carrière aux avocats et aux étudiants

PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons un(e) leader stratégique, doté(e) d’un solide sens des affaires et d’une grande crédibilité, qui comprend les dynamiques propres à un cabinet d’avocats de premier plan.

La personne idéale possède :

• Une expérience en gestion des talents juridiques, recrutement juridique, développement professionnel ou gestion des talents au sein d’un cabinet d’avocats
• Une excellente connaissance du marché juridique canadien et de l’environnement des cabinets d’avocats
• Une expérience auprès d’associés, d’avocats et de parties prenantes de haut niveau
• Une expérience démontrée en leadership et en gestion d’équipeUne grande diplomatie et discrétion dans la gestion de dossiers sensibles et confidentiels
• Une capacité à travailler efficacement avec plusieurs bureaux, départements et groupes de pratique
• Une approche stratégique combinée à une forte capacité d’exécution
• Un diplôme en droit (J.D., LL.B. ou équivalent), avec au moins trois années d’expérience à titre d’avocat en cabinet
• Le bilinguisme français-anglais constitue un atout.

Il s’agit d’une occasion de leadership à fort impact en matière de Talent juridique, offrant une visibilité importante auprès des membres de la haute direction et la possibilité d’influencer les stratégies de gestion des talents à travers plusieurs groupes de pratique et bureaux.

La personne retenue aura l’occasion de diriger des initiatives d’envergure touchant notamment le recrutement, le développement professionnel, la gestion de la performance, la rétention et l’avancement de carrière, tout en collaborant étroitement avec certains des principaux leaders de l’organisation.