Directeur(rice), Programmes

Employment and Social Development Canada; Outaouais; On-site; CAD 138,000 - 162,000; Full time

Job summary

Bibliothèque et Archives Canada recherche un Directeur(rice) des programmes pour diriger et coordonner les programmes publics au sein de la Direction générale de l'accueil des visiteurs et gestion des collections, sur le site de Gatineau. Poste permanent, niveau EX-01, salaire annuel de 137 524 $ à 161 773 $.

Exige des études postsecondaires et une expérience avérée en conception, planification, mise en œuvre et évaluation de programmes,[...] et des compétences solides en leadership,

Qualifications

• Expérience en conception, planification, mise en œuvre et évaluation de programmes publics dans une bibliothèque/archives/musée.
• Expérience dans l’établissement et le maintien de relations, partenariats avec institutions publiques et culturelles.
• Expérience en gestion des ressources humaines et des ressources financières, y compris gestion de budget et équipe.
• Connaissance de l’orientation stratégique Vision 2030 de BAC.

Responsibilities

• Créer une vision et une stratégie.
• Mobiliser les personnes et collaborer avec les partenaires.
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
• Obtenir des résultats et assurer la qualité des programmes publics.

Skills

Vision stratégique

Mobiliser les personnes

Intégrité et respect

Collaborer avec partenaires

Innover et changer

Obtenir des résultats

Communication orale

Communication écrite

Education

Grade d’études postsecondaires reconnue

Diplôme lié à l’histoire publique/bibliothéconomie/muséologie/éducation

Job description

Bibliothèque et Archives Canada- Direction générale, Accueil des visiteurs et gestion des collections

Date limite :le 14 septembre 2026 - 23h59, heure du pacifique

Numéro du processus de sélection
26-BAL-EA-876

Lieu
Gatineau(Québec)

Salaire
137524 $ à 161773 $

Niveau
EX-01

Qui est admissible
Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

Milieu de travail
Bibliothèque et Archives Canada (BAC) préserve le patrimoine documentaire du Canada pour les générations actuelles et futures. C'est une source de savoir durable accessible à tous, qui contribue à l'avancement culturel, social et économique du Canada en tant que société libre et démocratique. BAC facilite la coopération entre les communautés canadiennes engagées dans l'acquisition, la préservation et la diffusion du savoir. Il est la mémoire permanente du gouvernement du Canada et de ses institutions.

Intention du processus
Le besoin immédiat est de doter, de façon indéterminée, le poste de Directeur(rice) des programmes, sous la direction générale de l'accueil des visiteurs et gestion des collections.Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera établi. Ce processus pourrait être utilisé pour doter des postes semblables ayant des statuts (Affectation, Détachement, Déterminé, Indéterminé, Intérimaire, Mutation), des profils linguistiques variés et des niveaux de sécurité variés, au sein de Bibliothèque et Archives Canada.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
TÉLÉTRAVAIL : Prendre note que le télétravail n'est pas possible puisque les fonctions du poste requièrent à ce que l'employé soit présent sur les lieux du travail à temps plein.Une mutation est le transfert d’une personne d’un poste à un autre qui ne constitue pas une promotion. Veuillez noter que toutes les nominations et mutations (à l’exception des nominations intérimaires) au groupe de la direction (EX) dans l’administration publique centrale qui auront lieu à partir du 1er avril 2020 seront assujetties à la disposition relative au consentement à la mutation comme condition d’emploi obligatoire. Vous pourrez trouver d’autres renseignements sur les conditions d’emploi pour les cadres supérieurs dans la Directive sur les conditions d’emploi pour les cadres supérieurs.Les candidat(e)s doivent démontrer clairement en quoi ils/elles satisfont aux facteurs d'études et d'expériences indiqués dans les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout en répondant aux questions de présélection en ligne, sans quoi votre candidature sera rejetée.Votre capacité à communiquer par écrit sera évaluée par vos réponses aux questions de présélection.Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées au cours du processus.OUTILS D'ÉVALUATION:
→ Des questions de présélection;
→ Une entrevue/présentation sera effectuée;
→ Une vérification des références sera effectuée.Vous devrez fournir des attestations d'études plus tard dans le processus. Les personnes qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse suivante: http://www.cicic.ca.Les candidat(e)s retenu(e)s pourraient être appelés à fournir leurs deux (2) plus récents rapports d'évaluation du rendement.Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.Les employés nommés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau pourraient être considérés en premier pour une mutation.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis.
Volonté et capacité à voyager occasionnellement au Canada et à l'étranger.

Requis (essentiel pour le poste)

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants

ÉTUDES:
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

EXPÉRIENCES:

• Expérience appréciable* de la conception, de la planification, de la mise en œuvre et de l’évaluation d’une variété de programmes publics dans une bibliothèque, des archives, une galerie ou un musée.
• Expérience dans l'établissement et le maintien de relations, de collaborations et de partenariats avec une gamme variée de partenaires et d'intervenants, y compris les institutions du gouvernement du Canada, les institutions nationales et/ou internationales du patrimoine documentaire, les communautés de bibliothèques et/ou d'archives et/ou le secteur privé.
• Expérience appréciable** de la gestion des ressources humaines et des ressources financières.*L’expérience appréciable est définie comment la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à la conception, à la planification, à la mise en œuvre et à l’évaluation d’une variété de programmes publics destinés à des publics diversifiés. Les candidats doivent clairement démontrer qu’ils ont joué un rôle important dans le développement et la prestation de ces programmes.
• **L'expérience appréciable est définie comme la profondeur et l'ampleur de l'expérience normalement associée à la gestion de questions complexes en matière de ressources humaines et financières. Les candidats doivent clairement démontrer qu'ils ont géré des ressources financières et humaines pendant au moins un cycle complet de gestion du rendement (1 an) et doivent fournir des données chiffrées sur la taille de leur budget non salarial et indiquer le nombre d'employés de leur équipe.

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

CONNAISSANCE:
Connaissance de l'orientation stratégique Vision 2030 de BAC.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP:

• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Préserver l’intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats

CAPACITÉS:

• Capacité à communiquer efficacement oralement.
• Capacité à communiquer efficacement par écrit.

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure

ÉTUDES:
Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine lié à l’histoire publique, à la bibliothéconomie, à la muséologie ou à l’éducation.

EXPÉRIENCES:

• Expérience de la mise en œuvre de programmes publics à l’échelle nationale.
• Expérience dans l'exécution de programmes publics numériques.
• Expérience de la conception, du développement ou de la gestion d’expositions.
• Expérience de publication et de présentation dans le cadre de conférences, de colloques ou d’autres forums professionnels.

Bibliothèque et Archives Canada est déterminé à promouvoir et à créer un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. La préférence dans le cadre de ce processus de nomination pourrait être accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles.

Notre engagement

Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Équité, diversité et inclusion

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi .

Le Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada permet aux personnes employées de la fonction publique fédérale de documenter leurs obstacles en milieu de travail et leurs besoins d'adaptation. Il favorise la collaboration entre employé(e)s et gestionnaires pour obtenir les outils, le soutien et les mesures dont elles ont besoin pour réussir au travail. BAC est fier d’offrir le passeport d'accessibilité à ses employé(e)s afin de leur permettre de donner le meilleur d’eux-mêmes, peu importe où leurs fonctions sont exercées.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.