Adjoint(e) aux services de détachement

Employment and Social Development Canada; Strathmore; On-site; CAD 57,000 - 62,000; Full time

Job summary

Employment and Social Development Canada recherche un adjoint administratif pour le détachement de Strathmore (Alberta). Le poste est temporaire, avec une affectation possible jusqu’au 30 juin 2027.

Le salaire annoncé est de 57 217 $ à 61 761 $ par année, et les conditions exigent une fiabilité approfondie et la capacité de travailler dans un environnement policier. Vous travaillerez près de Strathmore, Alberta, et devrez être disponible pour des heures supplémentaires et pour servir le public.

Qualifications

• Expérience du soutien administratif, reception et traitement des demandes, gestion des dossiers et du courrier.
• Saisie, tenue à jour et récupération de données.
• Prestation de services aux clients internes ou externes par téléphone, en personne ou par courriel.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Responsibilities

• Fournir un soutien administratif et opérationnel au détachement.
• Assurer l’assistance et l’information au public.

Skills

Soutien administratif

Gestion de données

Gestion des dossiers

Service client

Communication écrite

Education

Deux années d’études secondaires

Job description

Date limite :le 2 septembre 2026 - 23h59, heure du pacifique

Numéro du processus de sélection
26-RCM-EA-SAD-STRATHMORE-147346

Lieu
Strathmore(Alberta)

Salaire
57217 $ à 61761 $

Niveau
CR-04-SP-CK-04

Qui est admissible
Personnes résidant à Strathmore (Alberta) ou dans un rayon de 40 kilomètres de Strathmore (Alberta).

Tâches
Les adjoints aux services de détachement fournissent un soutien administratif et opérationnel aux policiers et aux autres employés du détachement. Ils fournissent également de l’assistance et de l’information au public.

Intention du processus
L’intention initiale est de pourvoir le poste sur une base temporaire (jusqu’au 30 juin 2027). Le processus peut également être utilisé pour de futures dotations temporaires ou indéterminées.Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir
1

Conditions d'emploi

• Cote de fiabilité approfondie de la GRC

Exigences opérationnelles

• Consentir à travailler dans un milieu policier dynamique où l’on est exposé à du matériel perturbant et (ou) explicite, et être en mesure de le faire
• Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire

Requis (essentiel pour le poste)

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants

• La réussite de deux années d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience
• Expérience de la prestation de services de soutien administratif, tels que la gestion de la réception ou du traitement des demandes, la gestion des dossiers et (ou) le traitement du courrier
• Expérience de la saisie, de la tenue à jour et de la récupération de données
• Expérience de la prestation de services aux clients internes ou externes, par téléphone, en personne ou par courriel
• Capacité de communiquer efficacement par écrit

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

• Capacité à communiquer efficacement de vive voix
• Capacité d’organiser de travail et d’établir des priorités
• Capacité à travailler dans un environnement stressant
• Faire preuve d'intégrité et de respect
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
• Fiabilité

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure

• Expérience de la tenue d’une base de données d’application de la loi, comme le Centre d’information de la police canadienne (CIPC) et (ou) le Système d’incidents et de rapports de police (SIRP)

Notre engagement

Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Équité, diversité et inclusion

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.

Le programme des navigateurs de carrière autochtone entre autres, est conçu pour fournir aux autochtones, des conseils et une orientation tout au long du processus de candidature/embauchement. Les Autochtones qui souhaitent bénéficier d'un soutien individuel pour votre candidature ou au cours de la phase d'évaluation, veuillez-vous adresser à notre navigateur de carrière autochtone : [e-mail].

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.