Directeur ressources humaines

Exceldor; Saint-Bruno-de-Montarville; Hybrid; CAD 110,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Régime de retraite

Aide aux employés et famille (téléméde

Vente employé à prix réduit

Programme avantages

Cotisation professionnelle payée

Semaines de vacances

Job summary

Aliments Sofina Inc. à Saint-Bruno-de-Montarville recherche un Directeur/trice ressources humaines pour diriger les activités RH de l'usine et accompagner les gestionnaires dans la gestion des équipes tout en assurant l'application des politiques RH.

Relevant du directeur d'usine, le candidat soutiendra les objectifs opérationnels, participera au recrutement et administrera la convention collective, tout en conseillant sur la performance et les relations de travail.

Qualifications

• Diplôme requis en RI, administration des affaires ou discipline connexe.
• 7 à 10 années d'expérience en RH, idéalement en milieu manufacturier syndiqué.
• Expérience en rôle-conseil auprès des gestionnaires et connaissance du droit du travail.
• Connaissance du secteur alimentaire est un atout; membre CRHA/CRIA est un plus.
• Maîtrise de Dayforce ou système RH intégré et suite Office.

Responsibilities

• Superviser les activités RH de l'usine et conseiller les gestionnaires.
• Assurer l'application de la convention collective et des lois du travail.
• Participer au recrutement et développer des stratégies d'attraction pour le travail syndiqué.
• Collaborer avec les centres d'expertise RH sur les programmes (sécurité, CNESST, formation).
• Suivre les indicateurs RH et proposer des améliorations pour l'engagement et le climat de travail.

Skills

Relations industrielles

Conseil à la direction

Gestion des ressources humaines

MS Office avancé

Anglais avancé

Dayforce

Conseil organisationnel

Education

Baccalauréat en RI / administration des affaires

Tools

Dayforce

MS Office

Job description

Pour répondre aux besoins de l'usine de St-Bruno, Aliments Sofina Inc. est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) ressources humaines. Relevant du directeur d'usine, le titulaire du poste est responsable des activités ressources humaines de l'usine. Il conseille et accompagne les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes tout en veillant à l'application des politiques, programmes et pratiques RH de l'organisation.

Plus particulièrement, le titulaire du poste :

• Soutient l'usine dans l'atteinte de ses objectifs opérationnels et de main-d'œuvre;
• Participe au recrutement des employés non syndiqués et développe des stratégies d'attraction et de recrutement visant à répondre aux besoins de main-d'œuvre syndiquée;
• Assure l'administration et l'application de la convention collective;
• Conseille les gestionnaires relativement aux relations de travail, à la gestion de la performance et à l'interprétation des politiques et procédures de l'entreprise;
• Agit comme personne-ressource quant aux lois et règlements relatifs au travail et à l'emploi;
• Soutient les gestionnaires dans la résolution des problématiques RH et recommande des solutions adaptées;
• Collabore avec les centres d'expertise RH pour la réalisation des différents processus et programmes RH (acquisition de talents, santé et sécurité, CNESST, formation, gestion des talents, rémunération, etc.);
• Participe à la mise en œuvre des initiatives et meilleures pratiques RH de l'organisation;
• Suit les indicateurs RH et formule des recommandations favorisant l'amélioration continue;
• Contribue au maintien d'un climat de travail positif et à l'engagement des employés;
• Participe aux réunions de gestion de l'usine et agit comme ressource en matière de ressources humaines.

Qualifications requises:

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires ou dans une discipline connexe;
• Posséder de 7 à 10 années d'expérience pertinente en ressources humaines;
• Détenir une expérience significative en relations de travail dans un environnement manufacturier syndiqué;
• Posséder de l'expérience dans un rôle-conseil auprès de gestionnaires;
• La connaissance du secteur alimentaire sera considérée comme un atout;
• Être membre de l'Ordre des CRHA/CRIA constitue un atout;
• Connaître Dayforce ou un système intégré de gestion des ressources humaines constitue un atout;
• Maîtriser la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook et PowerPoint);
• Démontrer une excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, et posséder un niveau d'anglais avancé.

Conditions de travail

Conditions de travail des employé(e)s-cadres et professionnels, classe 9.

Ce que nous offrons

Une tranquillité d’esprit dès ton 1er jour avec nous:

• Assurances collectives complètes et modulaires;
• Régime de retraite à cotisations déterminées;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille incluant des services de télémédecine 24/7;
• Accès à une vente employé à prix réduit;
• Programme avantages, qui vous donne accès à d’autres privilèges selon vos besoins;
• Cotisation professionnelle payée par l’employeur;
• Semaines de vacances concurrentielles.