Directeur, Innovation | Manager, Innovation

Keurig Dr Pepper Inc.; Mississauga; Hybrid; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Keurig Dr Pepper Canada recherche un Directeur, Innovation pour gérer le processus Stage-Gate d'introduction de nouveaux produits. Ce rôle clé implique la collaboration avec diverses équipes pour optimiser le développement et la mise en marché de produits, tout en assurant une amélioration continue du processus. Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion de projet et une formation en commerce, marketing ou ingénierie.

Qualifications

• 6 à 7 ans d'expérience en gestion de projet et innovation produit.
• Connaissance du cycle de développement des produits.
• Certification en gestion de projet (PMP, PMI ou équivalent) est un atout.

Responsibilities

• Diriger le processus Stage-Gate pour l'introduction de nouveaux produits.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour assurer l'alignement.
• Surveiller et évaluer l'efficacité du processus Stage-Gate.

Skills

Gestion de projet

Analyse stratégique

Collaboration

Résolution de problèmes

Education

Baccalauréat en commerce, marketing, ingénierie

Tools

Planview

JIRA

Airtable

Asana

Microsoft Project

Job description

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4 days ago Be among the first 25 applicants

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Overview:

Responsable du processus « étapes-portes » (Stage-Gate) de l’introduction de nouveaux produits

Statut: Permanent, temps plein

Lieu: 7260 Saint-Urbain, Montreal ou 30 Eglinton Avenue, Mississauga, ON

Modèle: 3 jours sur site et selon les besoins

L'OPPORTUNITÉ

Le responsable du processus « étapes-portes » (Stage-Gate) de l’introduction de nouveaux produits est un rôle unique et passionnant qui permet d'être au premier plan du processus d'introduction de nouveaux produits (processus « NPI ») pour les activités de Keurig Dr Pepper au Canada.

Relevant du directeur principal, Intelligence consommateurs et Innovation, le titulaire de ce poste sera chargé de veiller au bon déroulement du processus Stage-Gate pour les activités de produits chauds et froids. Le responsable du processus « étapes-portes » (Stage-Gate) est chargé de la gestion et de l'optimisation du processus Stage-Gate au sein de l'organisation. Cela comprend le développement, la mise en œuvre et l'amélioration continue du processus Stage-Gate, garantissant que les projets sont évalués à chaque étape et favorisent l'alignement organisationnel.

Responsabilités :

Gestion de processus :

• Diriger le processus Stage-Gate, du développement de nouveaux produits à leur commercialisation, et servir d'expert en processus d’introduction de nouveaux produits pour les équipes des marques, des activités commerciales, de la chaîne d'approvisionnement et de gestion de projets.
• Veiller à l'utilisation constante des modèles, cadres et lignes directrices du processus Stage-Gate dans tous les projets.

Examens des étapes-portes :

• Organiser et animer les réunions relatives aux étapes-portes, veiller à ce que les approbations et les mesures à prendre soient clairement consignées.
• Collaborer avec les équipes interfonctionnelles telles que la chaîne d'approvisionnement, l'innovation, le marketing, la gestion de la croissance des revenus et les finances afin d'élaborer un calendrier trimestriel de planification des étapes-portes.
• Gérer la cadence des projets sur une base bimensuelle et assurer l'alignement sur les processus de planification triennale et annuelle.

Amélioration continue :

• Surveiller et évaluer l'efficacité du processus Stage-Gate et recommander des améliorations.
• Collaborer avec les gestionnaires de l'innovation et de la chaîne d'approvisionnement pour mettre en œuvre ces améliorations.
• Promouvoir une culture d'amélioration continue et agile, et favoriser l'adoption de ces améliorations au sein des équipes interfonctionnelles.

Évaluation et mise en œuvre de l’outil d’étapes-portes :

• Diriger l'intégration, la mise en place et la mise en œuvre du nouvel outil de gestion de projet en collaboration avec le service des TI.
• Développer des personnalisations de l'outil afin de répondre aux normes et aux exigences de KDP Canada.
• Veiller à l'intégration, à la formation et à l'adoption réussies de l'outil au sein des équipes.
• Évaluer continuellement l'efficacité de l'outil et apporter des ajustements pour améliorer les flux de travail.

Formation et soutien régulier :

• Organiser chaque trimestre une formation destinée aux équipes interfonctionnelles et aux nouveaux employés sur l'utilisation efficace du processus Stage-Gate.
• Fournir un soutien et des conseils réguliers afin de favoriser l'adoption du processus Stage-Gate.

Rapports sur les indicateurs :

• Élaborer et tenir à jour un tableau de bord des projets afin de suivre l'état d'avancement et la progression de tous les projets.
• Rendre compte de l'avancement des projets, des obstacles et des taux de réussite, et soutenir les gestionnaires de l'innovation.

Collaboration et communication :

• Agir comme personne-ressource chez KDP Canada pour l'intégration du processus Stage-Gate et les synergies avec les étapes-portes des États-Unis pour les produits chauds, les produits froids et les cafetières.
• Assurer l'intégration réussie des nouveaux modèles et des lignes directrices relatives aux étapes-portes des États-Unis et servir de liaison pour toutes les améliorations apportées au processus Stage-Gate unique de KDP.

Qualifications :

• Baccalauréat en commerce, marketing, ingénierie
• 6 à 7 ans d'expérience en gestion de projet, gestion de processus Stage-Gate, innovation produit, de préférence dans le secteur des biens de consommation emballés
• Connaissance du cycle de développement des produits, en travaillant en étroite collaboration avec la chaîne d'approvisionnement, les finances et le marketing de marques
• Motivation et capacité à mener des projets multiples dans un environnement en évolution rapide
• Solides compétences stratégiques et analytiques et capacité à obtenir des résultats exploitables
• Solides compétences en matière de collaboration afin de gagner la confiance des parties prenantes à plusieurs niveaux et au sein de plusieurs équipes
• Tolérance pour l'ambiguïté et capacité à résoudre des problèmes complexes par des idées de solutions claires

Compétences :

• Maîtrise de Planview, JIRA, Airtable, Asana, Microsoft Project
• Certification en gestion de projet (PMP, PMI ou équivalent), un atout
• Connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.