Directeur des ventes | Distribution alimentaire

Randstad; Brossard; Hybrid; CAD 120,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonification annuelle

Allocation automobile

Assurances collectives

Régime de retraite

4 semaines de vacances

Téléphone et ordinateur fournis

Job summary

Randstad recherche un(e) Directeur(trice) des ventes dans le secteur de la distribution alimentaire pour mobiliser et encadrer une équipe de gestionnaires de vente. Ce rôle exige un minimum de 5 à 10 ans d'expérience en gestion d'équipe ainsi qu'une expérience dans l'industrie alimentaire.

Le poste offre un salaire compétitif allant jusqu'à 150 000 $ avec des avantages tels qu'une allocation automobile et un régime d'assurances collectives.

Qualifications

• Minimum de 5 à 10 ans d'expérience en gestion d'équipe de vente externe.
• Expérience obligatoire dans l'industrie de l'alimentation ou des boissons.
• Bilinguisme parfait en français et anglais requis.

Responsibilities

• Mobiliser une équipe de gestionnaires de vente à travers la province.
• Élaborer la stratégie commerciale axée sur la prospection et les revenus.
• Analyser les données de ventes et présenter les résultats à la direction.
• Accompagner les équipes sur le terrain pour évaluer les opportunités.
• Implanter de nouveaux outils numériques et CRM.

Skills

Gestion d'équipe B2B

Analyse de données

Bilinguisme

Négociation

Leadership mobilisateur

Education

Formation universitaire en administration

Tools

Excel

PowerBI

Job description

Directeur(trice) des ventes – Distribution alimentaire

Territoire : Province de Québec

Salaire global: autour de 150 000$ + avantages

À propos de l'entreprise :

Chef de file dans le secteur de la distribution alimentaire, notre client se distingue par son approche collaborative, son agilité et son engagement envers l'excellence du service. Reconnue pour la diversité de son offre et sa forte présence auprès du réseau HRI, l'organisation mise sur le développement des affaires, la modernisation de ses outils et la mobilisation des équipes. C'est un environnement humain et dynamique où la culture de la performance va de pair avec la proximité terrain.

Avantages

• Salaire de base concurrentiel (120 000 $à 140 000$)
• Bonification annuelle
• Allocation automobile mensuelle + remboursement de km
• Régime complet d'assurances collectives modulables
• Régime de retraite généreux cotisation de l'employeur
• 4 semaines de vacances
• Compte de dépenses professionnel, téléphone et ordinateur portable fournis
• Mode de travail hybride (3 jours au bureau sur la Rive-Sud de Montréal, présence terrain selon les besoins)

Responsabilités

• Mobiliser, coacher et encadrer une équipe de gestionnaires encadrant la force de vente à travers la province.
• Élaborer et déployer la stratégie commerciale globale axée sur la prospection active, la conquête de parts de marché et l'optimisation des revenus.
• Travailler conjointement pour analyser les données de ventes et présenter les résultats à la haute direction.
• Accompagner stratégiquement les équipes sur le terrain lors du démarrage pour évaluer les opportunités, comprendre les réalités clients et instaurer une culture forte de vente.
• Pilotage du changement organisationnel, incluant l'implantation de nouveaux outils numériques et CRM.

Qualifications

• Formation universitaire en administration des affaires, marketing ou domaine connexe (ou combinaison DEC + expérience équivalente).
• Minimum de 5 à 10 ans d'expérience pertinente en gestion d'équipe de vente externe B2B.
• Expérience obligatoire dans l'industrie de l'alimentation, des boissons ou de la grande consommation.
• Bilinguisme parfait (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit pour communiquer avec des clients anglophones, dont le siège social est situé hors du Québec, sur une base régulière.
• Excellent leadership mobilisateur, posture de leader-coach et orientation marquée vers le travail d'équipe.
• Fortes capacités d'analyse de données (Excel, PowerBI) et habiletés de négociation de haut niveau.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.