Directeur des ressources humaines - Drummondville

Randstad Canada; Drummondville; Híbrido; CAD 122.000 - 149.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Assurances collectives

REER

Cellulaire fourni

Descripción de la vacante

Randstad Canada recherche un Directeur(trice) des ressources humaines pour diriger l’équipe RH et piloter les politiques et outils visant la croissance d’un réseau multisite. Le poste exige une vision stratégique et une capacité à travailler en mode hybride, avec présence sur Drummondville et déplacements ponctuels ailleurs au Québec.

Le candidat idéal possède un baccalauréat en RH ou relations industrielles, une expérience pertinente et une maîtrise des outils RH et paie; l’anglais fonctionnel

Formación

• Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Expérience pertinente pour le rôle.
• Aptitude en relation de travail complexe (multisite et hors site).
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils technologiques RH.
• Connaissance d'un système de paie comme EmployeurD de Desjardins ou Nethris (atout).
• Anglais fonctionnel 7/10 à l’oral et à l’écrit pour soutenir les employés et gestionnaires à travers le Canada.

Responsabilidades

• Diriger et développer l’équipe RH (3 personnes), assurer une répartition efficace des responsabilités et favoriser le développement des compétences.
• Siéger sur le comité de direction.
• Développer et faire évoluer les processus, politiques et outils RH pour accompagner la croissance.
• Superviser la gestion de la performance et le développement des compétences, incluant les évaluations et les plans.
• Développer les principaux indicateurs RH et recommander des actions pour améliorer la performance.
• Piloter la rémunération globale et assurer des pratiques équitables et compétitives.
• Promouvoir la culture, les valeurs et la marque employeur et augmenter l’engagement des employés.

Conocimientos

Aptitude relation mult site

Anglais fonctionnel

Educación

Baccalauréat RH/Relations industrielles

Herramientas

Suite Microsoft Office

Descripción del empleo

Poste: Directeur (trice) des ressources humaines

Emplacement: Drummondville avec possibilité de travailler à l'occasion au bureau de Sherbrooke, Trois-Rivières, Victoriaville ou Québec

Durée : Permanent

Tu veux jouer un rôle de premier plan dans la croissance d'une organisation où le plaisir au travail est une vraie valeur?

Es-tu ce profil rare capable de plonger dans les opérations pour comprendre le terrain tout en pilotant par les indicateurs ?

As-tu une fibre techno et une culture RH résolument axée sur les chiffres et la donnée ?

Es-tu une personne dynamique, sociable et reconnue pour ta prise de décision efficace ?

Sais-tu faire preuve d'initiative, adapter tes priorités avec aisance et t'épanouir dans un environnement performant et multitâche ?

SI oui, tu es définitivement le prochain Directeur (trice) des ressources humaines que je recherche pour mon client une entreprise multisite dont le siège sociale est à Drummondville.

Avantages

• Salaire jusqu'à 135k
• Possibilité de travailler ponctuellement depuis d'autres sites (Ex: Sherbrooke, Victoriaville, Trois-Rivières)
• Assurances collectives
• REER
• Cellulaire fourni

Responsabilités

• Diriger et développer l’équipe RH (3 personnes), assurer une répartition efficace des responsabilités et favoriser le développement des compétences;
• Siéger sur le comité de direction
• Développer et faire évoluer les processus, politiques et outils RH afin d’accompagner la croissance de l’organisation
• Superviser la gestion de la performance et le développement des compétences, incluant les évaluations de rendement, les plans de développement et la formation
• Développer les principaux indicateurs RH et recommander des actions permettant d’améliorer la performance organisationnelle
• Piloter la rémunération globale, incluant la structure salariale, les avantages sociaux et les processus de paie, afin d’assurer des pratiques équitables, compétitives et structurées
• Promouvoir la culture, les valeurs et la marque employeur et contribuer activement à l’engagement des employé

Qualifications

• Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
• Expérience pertinente pour le rôle
• Aptitude en relation de travail complexe (multisite et hors site)
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils technologiques RH
• Connaissance d'un système de paie comme EmployeurD de Desjardins ou Nethris (un atout)
• Anglais fonctionnel 7/10 tant à l’oral qu’à l’écrit afin de soutenir les employés et gestionnaires à travers le Canada

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.