Directeur de Maintenance

Axxel HR; Boisbriand; On-site; CAD 75,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un Directeur de Maintenance pour superviser les opérations et garantir le bon fonctionnement des équipements. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion dans le secteur alimentaire, avec des compétences en leadership, en communication et en résolution de problèmes. Cette position offre l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique où l'amélioration continue est valorisée. Si vous êtes passionné par l'optimisation des processus et le développement des équipes, cette opportunité pourrait être la vôtre.

Qualifications

• 10-15 ans d'expérience en gestion, idéalement dans le domaine alimentaire.
• Compétent dans la gestion d'équipes et l'administration des relations.

Responsibilities

• Superviser les opérations de maintenance et veiller à l'atteinte des objectifs.
• Participer au développement et à l'exécution du plan de maintenance.
• Gérer le recrutement, l'intégration et la formation des équipes.

Skills

Leadership

Analyse et résolution de problèmes

Communication en français et en anglais

Gestion de projets

Flexibilité horaire

Education

Diplôme universitaire en génie mécanique

Diplôme en génie industriel

Diplôme en génie électrique

Tools

Excel

Word

SAP

PowerPoint

Job description

AXXEL RH est une firme d’acquisition de talents et nous sommes actuellement à la recherche d’un Directeur de Maintenance pour une superbe entreprise située à Boisbriand.

Relevant du directeur d’usine, le directeur de la maintenance est responsable du respect des normes et des lois sur la santé et sécurité, la qualité, et de veiller au bon fonctionnement des équipements de l’usine, par l’entremise d’une gestion efficace de ses membres d’équipe et de ses ressources matérielles. Il veille également au respect des normes et des programmes établis et participe à l’amélioration continue de l’organisation. Cette personne participe aux réunions opérationnelles de l’usine et agit en tant que mentor et leader auprès de ses superviseurs.

VOLET OPÉRATIONNEL

1. Participer au développement et exécuter le plan de programmes tactique pour tout ce qui a trait à la maintenance dans le but d’atteindre les objectifs d’affaires.
2. Participer au développement du budget annuel du département de la maintenance et en assurer le suivi.
3. Assurer le suivi des indicateurs de performance liés à la maintenance afin d’identifier des solutions aux enjeux présents.
4. En collaboration avec le directeur d’usine ainsi que les autres membres de l’équipe, évaluer en permanence l’efficacité des lignes de production.
5. Superviser au quotidien l’ensemble des opérations de la maintenance et veiller à l’atteinte des objectifs fixés en termes d’entretien et de réparation.
6. En collaboration avec l’acheteur technique, veiller à ce que l’équipe de maintenance ait les pièces et outils nécessaires pour effectuer les tâches d’entretien et de réparation de l’usine.
7. Superviser le magasin des pièces nécessaires à l’entretien et aux réparations.
8. Superviser la planification des travaux d’entretien préventif pour toute l’entreprise.
9. Veiller à ce que les horaires d’entretien préventif soient respectés.
10. Veiller à ce que l’équipe d’entretien effectue les réparations et les entretiens préventifs nécessaires au bon fonctionnement des lignes de production.
11. En collaboration avec le directeur de l’usine, ainsi que les autres membres de l’équipe, voir à l’optimisation et à l’amélioration continue de la production.
12. Participer, lorsque requis, au montage d’équipements.
13. Organiser les rencontres du comité d’entretien et participer au comité d’amélioration et de SST.
14. Participer aux rencontres quotidiennes des opérations.
15. Se conformer aux lois, aux réglementations et aux exigences SQF et GFSI, ainsi qu’à tous autres lois et règlements applicables.
16. Participer à toute activité liée à la mise en production de nouveaux produits.
17. Participer à l’implantation de nouveaux équipements technologiques sur les lignes.
18. Contribuer au développement de certains programmes de formation pour que les employés soient régulièrement formés sur les nouvelles technologies et équipements de production.
19. Veiller à recruter, intégrer, former et développer ses équipes de travail afin de maximiser leurs niveaux de performance, d’engagement et de rétention.

Il est essentiel d’établir et de communiquer clairement les responsabilités et objectifs à chacun des employés sous sa supervision, d’effectuer des réunions régulières pour résoudre les problèmes opérationnels et assurer la motivation et l’alignement de l’équipe. La gestion administrative des feuilles de temps et des vacances, ainsi que l’administration des relations entre ses employés et l’entreprise, font également partie de ses responsabilités. Enfin, il doit effectuer toutes autres tâches connexes que le directeur de l’organisation pourrait décider d’ajouter.

Le candidat idéal possède un diplôme universitaire en génie mécanique, industriel, électrique ou un diplôme pertinent, avec 10 à 15 ans d’expérience en gestion, idéalement dans le domaine alimentaire ou des boissons. Il doit être compétent dans Excel, Word, SAP et PowerPoint, avoir une expérience éprouvée en leadership dans un environnement de production, et un fort esprit d’équipe. La capacité d’analyser et de résoudre des problèmes, de travailler sous pression, et d’avoir d’excellentes aptitudes en communication en français et en anglais sont indispensables. La connaissance des normes SST, HACCP, GFSI et SQF, ainsi que des compétences en automatisation, en usinage, et en gestion de projets technologiques dans un contexte de production alimentaire, sont également requises. La capacité à définir, mettre en place et suivre un plan d’entretien, à inspirer et développer des équipes, ainsi qu’à gérer le changement, sont des qualités essentielles. La flexibilité au niveau de l’horaire de travail et une forte intégrité professionnelle complètent le profil recherché.

Le masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.