Conseiller(ère) en développement organisationnel (contractuel), Organisational Development Advisor (contractor)

Gestal North America; Mirabel; Sur place; CAD 70 000 - 100 000; Temps partiel

Résumé du poste

Gestal Amérique du Nord recherche un conseiller(ère) en développement organisationnel (contractuel) pour rejoindre l'équipe Ressources Humaines à Mirabel, Canada. Le poste implique la collaboration avec la Responsable DO et un réseau de parties prenantes sur site, en Amérique du Nord et en Europe, afin de concevoir et déployer des programmes de formation et d’évolution des talents.

Le rôle requiert au moins 5 ans d'expérience en DO, une maîtrise du français et de l'anglais, et une capacité à

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
• Minimum de 5 années d'expérience pertinente en développement organisationnel.
• Expérience et solides compétences en rôle-conseil auprès de gestionnaires.
• Maîtrise du français et de l'anglais, écrit et oral.

Responsabilités

• Collaborer avec la responsable DO et partenaires internes/externes pour concevoir et coordonner des solutions de formation.
• Concevoir et déployer des activités de leadership et de développement des talents; suivre les initiatives.
• Accompagner les gestionnaires dans le changement organisationnel et la gestion de la relève.
• Soutenir la stratégie inclusion et diversité et animer des ateliers.
• Préparer des supports de communication et rapports sur les programmes de formation.

Connaissances

Rôle-conseil

Gestion de projets

Leadership positif

Intelligence émotionnelle

Formation

Diplôme RH (Bac+3/4)

Description du poste

Conseiller(ère) en développement organisationnel (contractuel), Organisational Development Advisor (contractor)

Gestal Amérique du Nord, est un partenaire de choix pour les entreprises des secteurs de l'aéronautique, de la construction navale et de l'énergie. Nous offrons une gamme complète de services, de la conception à la réalisation, en passant par la maintenance. Nos experts accompagnent nos clients dans l'optimisation de leurs processus de production, la mise en conformité avec les normes les plus rigoureuses et l'amélioration de leur performance globale.

Nos valeurs : La qualité est l'affaire de tous, et notre engagement en faveur de l'amélioration continue transforme les erreurs en opportunités d'excellence. Nous favorisons un environnement de travail respectueux et bienveillant où les employés s'épanouissent. Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à favoriser l'innovation, rejoignez-nous !

Le développement des talents est un sujet qui vous tient à cœur, vous possédez une expérience en développement organisationnel et en gestion de projets, et vous souhaitez évoluer dans un environnement transnational complexe, dynamique et changeant ? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un(e) Conseiller(ère) en développement organisationnel pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec la Responsable Développement organisationnel & culture, et un vaste réseau de parties prenantes sur site, en Amérique du Nord et en Europe.

Principales fonctions

• Au sein de l’équipe de développement organisationnel, le conseiller ou la conseillère en développement organisationnel travaillera en étroite collaboration avec la responsable principale du développement organisationnel et culture organisationnelle ainsi que les divers partenaires internes et externes dans le développement et la coordination de solutions de formation.
• Concevoir et déployer des activités/programmes de leadership, de développement des talents, d’initiatives culturelles et en assurer le suivi;
• Soutenir et guider les gestionnaires et leurs équipes dans les différentes étapes d’un changement organisationnel (planification, consultation, mise en œuvre, gestion des préoccupations, etc.) ;
• Appuyer la gestion de la relève et des activités de développement qui s’y rattachent;
• Co-construire les initiatives et la stratégie inclusion et diversité;
• Soutenir un réseau de facilitateurs internes, entre autres, du programme de leadership au féminin Cercle Lean In.
• Définir des indicateurs de performance liés aux initiatives en développement organisationnel, mesurer les impacts et ajuster les démarches;
• Apporter des recommandations d’amélioration aux programmes de formation existants, notamment le programme de mentorat, formations en leadership et en diversité et inclusion.
• Interagir avec le responsable en DO, les PARHs, partenaires en apprentissage et l’équipe de coordination afin de fournir des informations et des rapports sur les programmes et activités d'apprentissage et de développement pour assurer une visibilité;
• Préparer des supports de présentation et de communication en lien avec les programmes de formation (ex: présentations Google, graphiques de données, newsletters, articles internes, catalogues de formation, etc.)
• Faciliter et animer des ateliers;

Qualifications requises

• Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 années d'expérience de travail pertinente en développement organisationnel.
• Expérience et solides compétences en rôle-conseil auprès de gestionnaires.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.

Compétences et aptitudes

• Avoir activement mis en œuvre et participé à des projets de développement des talents, de gestion de la culture, de mobilisation et de gestion du changement.
• Démontrer un leadership positif.
• Faire preuve d'une forte habileté en gestion de projet.
• Posséder une intelligence émotionnelle développée (capacité à reconnaître, comprendre et maîtriser ses propres émotions et à composer avec celles des autres).
• Capacité à analyser rapidement des enjeux complexes et politiques pour prendre les bonnes décisions.
• Facilité à établir un climat de travail positif basé sur la collaboration, la confiance et le respect.
• Posséder un bon sens politique.

Atouts

• Maîtrise en développement organisationnel.
• Être membre CRHA/CRIA de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.