Coordonnateur(trice) des Ressources Humaines & Administration

Gexel Telecom International Inc.; Montreal (administrative region); On-site; CAD 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime enregistré d’épargne-retraite: 

Divers programmes de reconnaissance em

Programme de bien-être

Réductions dans les hôtels Marriott

Job summary

L'AC Hôtel Vieux-Montréal recherche un Coordinateur(trice) des ressources humaines et administration à temps plein pour rejoindre une équipe professionnelle et engagée dans un hôtel prestigieux du centre-ville de Montréal. Vous coordonnerez le processus de dotation, gérerez les dossiers du personnel et assurerez la paie, les congés et les formations.

Le poste nécessite au moins 2 ans d'expérience en hôtellerie et une formation Bac en gestion/hôtellerie ou RH, avec de fortes compétences

Qualifications

• Expérience en hôtellerie d'au moins 2 ans.
• Diplôme BAC en gestion hôtelière, RH ou administration.
• Excellentes compétences interpersonnelles et leadership.
• Bilingue français et anglais exigé.

Responsibilities

• Coordonner toutes les étapes du processus de dotation : affichage des postes, sélection des candidats, entrevues et intégration des nouveaux employés.
• Accueillir les nouveaux employés, préparer leur dossier et intégrations.
• Gérer les dossiers employés : vacances, absences, congés maladie, mises à pied, relevés d’emploi, etc.
• Assurer la diffusion des communications internes : politiques et procédures, notes de service, etc.
• Collaborer avec les gestionnaires pour organiser des activités internes.
• Participer à la gestion des mécanismes de santé et sécurité au travail (SST).
• Assurer la gestion des incidents et accidents de travail.
• Administrer le programme d’assurance collective et le REER.
• Gérer et suivre les formations du personnel.
• Saisir des factures dans Workday au besoin.
• Effectuer le cycle complet de la paie.

Skills

Interpersonal skills

Leadership

Bilingue FR/EN

Organisation

Education

BAC en gestion hôtelière / RH / administration

Tools

Workday

Job description

L'AC Hôtel Vieux-Montréal, bénéficie d'un emplacement idéal à proximité du centre-ville et de la station de métro Place d'Armes.Rejoindre notre équipe, c'est saisir l'opportunité d'intégrer une enseigne prestigieuse, reconnue pour son excellence et son service de qualité.

Actuellement nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) des ressources humaines et administration (temps plein)

Responsabilités principales :

• Coordonner toutes les étapes du processus de dotation : affichage des postes, sélection des candidats, entrevues et intégration des nouveaux employés.
• Accueillir les nouveaux employés, préparer leur dossier et intégrations.
• Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers employés : vacances, absences, congés maladie, mises à pied, relevés d’emploi, etc.
• Assurer la diffusion des communications internes : politiques et procédures, notes de service, etc.
• Collaborer avec les gestionnaires pour organiser des activités internes.
• Participer à la gestion des mécanismes de santé et sécurité au travail en collaboration avec le comité SST.
• Assurer la gestion des incidents et accidents de travail.
• Administrer le programme d’assurance collective : gestion des dossiers d’invalidité, adhésion, modifications, fermetures et suivi des taux.
• Gérer le programme de REER : adhésion, fermetures, saisie des données.
• Assurer la gestion et le suivi des formations pour l’ensemble du personnel.
• Répondre aux besoins liés aux demandes opérationnelles ponctuelles.
• Saisir des factures dans Workday (au besoin).
• Effectuer le cycle complet de la paie.

Profil recherché :

• Expérience en hôtellerie de 2 ans minimum.
• BAC en gestion hotellière, en ressources humaines, administration.
• Excellentes compétences interpersonnelles.
• Leadership solide avec un bon sens de l’organisation.
• Bilingue (français et anglais).

Ce que nous vous offrez :

• Environnement de travail stimulant.
• Avantages sociaux attrayants.
• Régime enregistré d’épargne-retraite: Contribution de l’employeur.
• Divers programmes de reconnaissance des employés
• Programme de bien-être.
• Réductions dans les hôtels Marriott.
• Salaire : en fonction de l'expérience