Coordonnateur(trice) de la formation

REEL; Boisbriand; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

REEL est à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) de la formation pour planifier et gérer les activités annuelles de formation dans un contexte multi-sites.

Le rôle inclut l'évaluation des besoins, la coordination logistique, le suivi dans le LMS et la production de rapports sur les indicateurs de performance, afin d'assurer un service à la clientèle de haut niveau et le respect des échéanciers.

Responsibilities

• Effectuer l'évaluation des besoins de formation des unités d'affaires et préparer le plan annuel de formation
• Identifier des solutions et fournisseurs de formation (santé et sécurité, formation de métier, développement professionnel, etc.)
• Veiller à la gestion quotidienne et au suivi des activités de formation dans le LMS
• Coordonner la logistique des sessions de formation (interne et externe)
• Gérer les requis de formation selon les mouvements de main d’œuvre
• Assurer le suivi des inscriptions aux formations et des calendriers de formation dans le système de gestion de l'apprentissage
• Fournir de l'encadrement sur le processus et les outils de formation
• Collaborer à la mise à jour des politiques et procédures de formation
• Compiler les statistiques de formation
• Effectuer le suivi d’indicateurs de performance et produire des rapports périodiques

Job description

Relevant de la Directrice ressources humaines, le/la coordonnateur(trice) de la formation est principalement responsable de la planification et de la gestion des activités et ressources nécessaires à la réalisation des objectifs annuels de formation. Dans un contexte multi-sites, il/elle assure un service à la clientèle de haut niveau et le respect des échéanciers.

Responsabilités

• Effectuer l'évaluation des besoins de formation des unités d'affaires et prépares le plan annuel de formation;
• Identifier des solutions et fournisseurs de formation (santé et sécurité, formation de métier, développement professionnel, etc.);
• Veiller à la gestion quotidienne et au suivi des activités de formation dans le LMS;
• Coordonner la logistique des sessions de formation (interne et externe);
• Gérer les requis de formation selon les mouvements de main d’œuvre;
• Assurer le suivi des inscriptions aux formations et des calendriers de formation dans le système de gestion de l’apprentissage;
• Fournir de l’encadrement sur le processus et les outils de formation;
• Collaborer à la mise à jour des politiques et procédures de formation;
• Compiler les statistiques de formation;
• Effectuer le suivi d’indicateurs de performance et produire des rapports périodiques.