Coordonnateur(trice) Affaires réglementaires

Hydro-Québec; Montreal; Hybrid; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante cherche un Coordonnateur des Affaires Réglementaires pour superviser la coordination des dossiers et audiences. Ce rôle exige une forte capacité d'analyse et de synthèse, ainsi qu'une expérience en gestion de projets. Vous travaillerez avec une équipe d'experts pour assurer la conformité réglementaire et contribuer à des initiatives d'amélioration continue. Offrant un environnement stimulant et des opportunités de développement de carrière, cette position est idéale pour ceux qui souhaitent faire une différence dans le secteur de l'énergie renouvelable.

Benefits

Environnement stimulant

Rémunération concurrentielle

Quatre semaines de vacances

Congé autofinancé

Programme complet d’assurances

Télétravail hybride

Qualifications

• Minimum de 3 à 6 ans d'expérience en gestion ou coordination de projets.
• Capacité à représenter la Division dans divers comités.

Responsibilities

• Coordination des dossiers et audiences réglementaires.
• Analyse des processus d'affaires et identification des opportunités d'amélioration.

Skills

Analyse critique

Gestion de projets

Communication

Collaboration

Connaissance en réglementation économique

Education

Baccalauréat en administration

Baccalauréat en économie

Baccalauréat en droit

Tools

Outils de gestion de projet

Systèmes de gestion de l'information

Job description

Concours:

176228

Titre à l'interne*:

Coordonnateur(trice) Affaires réglementaires

Statut:

Permanent

Durée:

Permanent

Adresse:

Complexe Desjardins (Tour Est)

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

5 jours

Fin d'affichage:

11/05/2025

*Le titre du poste affiché peut différer de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change, le monde!

Salaire

Votre mission

Le coordonnateur des dossiers et audiences - Affaires réglementaires assure la coordination des dossiers et audiences réglementaires. Il contrôle, analyse et suit les dossiers réglementaires en collaboration avec les conseillers réglementaires et soutient le développement des collaborations transversales.

Vos principales activités au quotidien

• Responsable de la planification et de la logistique des dossiers et des audiences devant les régies de l'énergie.
• Participe à la mise en oeuvre de la conformité réglementaire (suivis des obligations réglementaires).
• Élabore des diagnostics, analyse des processus d'affaires, identifie les opportunités d'amélioration, propose des solutions concrètes et contribue à leur mise en place.
• Agit comme partenaire d'affaires de premier plan dans la coordination des initiatives d'affaires et de projets d'amélioration continue en lien avec la direction.
• Contribue au développement de politiques et de pratiques encadrant la collaboration avec les collaborateurs internes et les experts externes.
• Contribue au développement et à la mise en oeuvre du plan stratégique et opérationnel.
• Coordonne la préparation et suit les indicateurs de performance des objectifs.
• Coordonne et soutient les différents comités de travail pour tous les dossiers réglementaires.
• Élabore des rapports d'opérations, le rendu de compte annuel, et participe à l'élaboration et au suivi du budget de la direction.
• Agit en tant qu'agent de changement et facilitateur, en veillant à la bonne réalisation et à l'adoption des améliorations par les équipes et parties prenantes.
• Conçoit et oriente en continu le système de gestion informatisé de l'information réglementaire et des outils de travail de l'équipe (registre des décisions, plateformes collaboratives, archivage, gabarits, etc.).

Votre profil

• Détenir un baccalauréat en administration, économie, droit ou tout autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente en gestion ou coordination de projets.

Exigences

Compétences et connaissances reliées au poste

• Forte capacité d’analyse, esprit critique et de synthèse.
• Connaissance dans la mise en place d'outils ou processus de travail.
• Capacité à représenter la Division dans divers comités avec différentes parties prenantes.
• Connaissances en réglementation économique, un atout.
• Maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Travaille en équipe
  • Agile et orienté résultats
  • Sens politique
  • Langage et communication
• Maîtrise du français et de l'anglais, niveau approprié à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté résultats
• S'engage dans l'évolution

Votre future équipe

L’équipe est composée d'une dizaine de professionnels expérimentés, reconnus pour leur expertise en réglementation économique et leur rigueur dans l’élaboration et la défense de dossiers réglementaires d’envergure. Vous collaborerez avec plusieurs équipes à travers l’entreprise sur divers dossiers nécessitant diverses expertises pour obtenir des décisions favorables des régulateurs québécois et canadiens.

Ce que nous offrons

• Environnement stimulant avec possibilités de développement de carrière
• Rémunération concurrentielle et régime de retraite généreux
• Horaire favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle
• Conditions avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et congé autofinancé
• Programme complet d’assurances
• Programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

Hydro-Québec valorise l’inclusion. Nous encourageons toute personne qualifiée à postuler, en mentionnant, le cas échéant, son appartenance à des groupes spécifiques : femmes, minorités visibles, ethniques, autochtones, personnes en situation de handicap. Nous adoptons une définition large et inclusive de la diversité, au-delà des lois, incluant la diversité sexuelle et de genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap pour optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme HQ-SC-N-1001, la personne retenue fera l’objet de vérifications de fiabilité et d’intégrité par notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales.