Coordonnateur maintenance - LaSalle

Randstad Canada; Montreal; On-site; CAD 70,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération 70k-75k

Bonus 5%/an

Révisions salariales 3-5%

Congés payés 3 sem + 8 j maladie + 13j

Régime retraite 4,5%

Assurances collectives

Santé dépense 1000$

PAE

Formation continue

Téléphone pro

Job summary

Relevant directement du département de maintenance, le Coordonnateur / Planificateur de Maintenance et Matériel optimise la disponibilité des équipements dans une usine de transformation alimentaire dynamique. Poste hybride bureau/terrain: 60 % administratif (planification, ordonnancement, stocks et pièces) et 40 % sur le plancher de production.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative et à offrir un ensemble d’avantages et de formations, avec une rémunération

Qualifications

• Expérience industrielle exigée dans le secteur agroalimentaire, avec maîtrise des normes HACCP et hygiène.
• Maîtrise d'un logiciel de maintenance assistée par ordinateur (GMAO).
• Formation collégiale en administration industrielle, gestion des opérations, maintenance ou logistique/approvisionnement.

Responsibilities

• Planification et ordonnancement via GMAO; ajuster les interventions selon la production.
• Gestion du matériel: pièces, consommables et stocks; coordonner commandes et livraisons.
• Coordination terrain et conformité: inspections, sécurité alimentaire (HACCP) et collaboration avec l'équipe maintenance.

Skills

Organisation

Rigueur administrative

Communication interservices

Adaptabilité

Education

DEC / AEC en administration industrielle

Tools

GMAO

ERP

Windows

Job description

Emplacement : En présentiel (100 %)

Horaire : Lundi au vendredi, de 7 h 00 à 16 h 00 (40 heures/semaine)

Statut : Poste permanent, temps plein

Secteur : Transformation alimentaire

Classe salariale : C2

Sommaire du Poste

Relevant directement du département de maintenance, le Coordonnateur / Planificateur de Maintenance et Matériel joue un rôle central dans l'optimisation de la disponibilité des équipements au sein d'une usine de transformation alimentaire dynamique.

Ce poste hybride bureau/terrain est axé sur la rigueur opérationnelle : 60 % du temps est alloué à la gestion administrative et logicielle (planification, ordonnancement, gestion des stocks et pièces) et 40 % à la présence sur le plancher de production pour coordonner les travaux, évaluer les besoins en équipement et collaborer étroitement avec les équipes techniques.

Avantages

• Rémunération : 70 000 $ à 75 000 $ par année (négociable selon l'expertise et la pertinence du parcours).
• Boni de performance : 5 % par année basé sur l'atteinte des objectifs personnels.
• Révisions salariales : Réévaluation annuelle moyenne de 3 % à 5 %.
• Congés :
  • 3 semaines de vacances payées dès l'entrée en fonction.
  • 8 journées de congé de maladie.
  • 13 congés fériés payés par année.
• Régime de retraite : Régime contributif de l'employeur à hauteur de 4,5 %.
• Assurances collectives et Santé :
  • Couverture médicale complète (soins dentaires, soins de la vue, assurance invalidité de court et long terme).
  • Compte de dépenses santé de 1 000 $ par an.
  • Programme d'aide aux employés (PAE).
• Développement professionnel :
  • Programme de formation continue et d'aide aux études.
  • Remboursement des cotisations professionnelles pertinentes.
• Outils fournis :
  • Téléphone cellulaire d'entreprise.

Responsabilités

• 1. Planification et Ordonnancement (GMAO)
  Bâtir, planifier et suivre les calendriers d'entretien préventif, correctif et prédictif à l'aide du logiciel de GMAO.
  Ajuster et replanifier rapidement les interventions en fonction des aléas et impératifs de la production alimentaire (environnement sans tables d'accumulation).
  Préparer les bons de travail, rassembler la documentation technique et coordonner la logistique d'intervention pour les électromécaniciens et sous-traitants.
  Participer aux processus de gestion des données de maintenance en vue de la transition vers le futur progiciel de gestion intégré (ERP sous Windows prévu pour 2028).
• 2. Gestion du Matériel et Approvisionnement
  Assurer la disponibilité des pièces de rechange, des consommables et de l'outillage requis pour minimiser les temps d'arrêt.
  Coordonner les commandes de pièces, la réception, le catalogage et la gestion des niveaux de stocks critiques dans l'entrepôt de maintenance.
  Entretenir des relations de travail efficaces avec les fournisseurs industriels et négocier les délais de livraison.
• 3. Coordination Terrain et Conformité (Plancher)
  Effectuer des tournées d'inspection régulières sur le plancher pour valider l'avancement des interventions et ajuster la planification en temps réel.
  Veiller au respect rigoureux des normes de sécurité, d'hygiène et de salubrité alimentaire (HACCP / Bonnes Pratiques de Fabrication - BPF).
  Travailler en étroite collaboration avec le superviseur de maintenance et les chefs d'équipe pour identifier les pannes récurrentes sur les machines (parc mixte combinant équipements manuels et automatisés).

Qualifications

• Expérience industrielle : Expérience obligatoire dans le secteur agroalimentaire, avec une maîtrise confirmée des normes HACCP et des exigences d'hygiène strictes.
• Maîtrise technique : Expérience reconnue dans l'utilisation et la configuration d'un logiciel de maintenance assistée par ordinateur (GMAO).
• Parcours professionnel privilégié :
  • Solide expérience pratique acquise sur le terrain (ancien électromécanicien, technicien de maintenance ou chef d'équipe ayant évolué vers la planification/logistique).
  • Formation collégiale (DEC / AEC) en administration industrielle, gestion des opérations, maintenance ou logistique / approvisionnement.
• Note : Ce poste est axé sur la coordination et la gestion opérationnelle ; aucun diplôme d'ingénieur n'est requis.

Compétences et aptitudes

• Excellente capacité d'organisation et rigueur administrative face aux flux d'information logiciels.
• Grande adaptabilité et réactivité pour gérer les imprévus de production.
• Sens développé de la communication et de la collaboration interservices (production, maintenance, qualité).
• Aisance informatique générale (environnement Windows, suites bureautiques, ERP).

Sommaire

Relevant directement du département de maintenance, le Coordonnateur / Planificateur de Maintenance et Matériel joue un rôle central dans l'optimisation de la disponibilité des équipements au sein d'une usine de transformation alimentaire dynamique.

Ce poste hybride bureau/terrain est axé sur la rigueur opérationnelle : 60 % du temps est alloué à la gestion administrative et logicielle (planification, ordonnancement, gestion des stocks et pièces) et 40 % à la présence sur le plancher de production pour coordonner les travaux, évaluer les besoins en équipement et collaborer étroitement avec les équipes techniques.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.