Coordonnateur, Inclusion

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; British Columbia; On-site; CAD 49,000 - 74,000; Full time

Job summary

Une entreprise avant-gardiste recherche un coordonnateur d'inclusion pour renforcer sa culture de diversité et d'équité. Dans ce rôle, vous contribuerez à des initiatives qui favorisent un environnement de travail inclusif et soutiennent la sécurité psychologique des employés. Vous serez impliqué dans la gestion de projets, la création de contenu et l'organisation d'événements, tout en collaborant avec diverses parties prenantes. Ce poste offre une excellente opportunité de développement de carrière au sein d'une organisation qui valorise les différences et l'appartenance. Rejoignez une équipe dynamique et faites une réelle différence dans la vie des gens.

Benefits

Couverture complète de soins médicaux

Régime de retraite à cotisations définies

Programme de primes discrétionnaires

Avantages pour le bien-être

Qualifications

• 2-4 ans d'expérience en diversité, équité et inclusion ou en RH.
• Excellentes compétences en communication et en gestion de projets.

Responsibilities

• Soutenir le développement et la mise en œuvre de programmes d'inclusion.
• Créer des ressources inclusives et gérer des projets variés.
• Établir des relations avec des organismes communautaires et des clients.

Skills

Diversité, équité et inclusion

Ressources humaines

Excel

PowerPoint

Communication

Gestion de projets

Bilinguisme (français et anglais)

Education

Baccalauréat

Expérience de travail équivalente

Tools

SharePoint

Job description

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Autre location: Emplacement principal seulement

Un salaire: Compétitif

Date: 10 avr. 2025

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande: 1599062

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

La possibilité

Coordonnateur, Inclusion

Les gens d’EY, répartis dans plus de 150 pays, s’engagent à agir avec intégrité, qualité et professionnalisme dans la prestation de services d’audit, services de fiscalité, services transactionnels et services consultatifs. Nous avons à cœur de permettre à tous nos gens de réaliser leurs aspirations tant professionnelles que personnelles grâce à un milieu de travail inclusif tenant compte des contributions de chacun et favorisant la diversité des points de vue.

Nous sommes à la recherche d’un coordonnateur de l’inclusion qui se joindra à l’équipe Inclusion. Le titulaire du poste jouera un rôle crucial dans l’établissement d’une culture plus diverse, inclusive et équitable chez EY. Le coordonnateur, Inclusion sera responsable de soutenir l’équipe dans le développement, la mise en œuvre et la direction de programmes ou d’initiatives qui encourageront la diversité, feront la promotion de l’équité et veilleront au soutien de la sécurité psychologique de tous les membres du personnel.

Vos principales responsabilités

• Être présent lors des réunions des réseaux, aider dans le cadre de relations de commandite et d’événements internes comme externes.
• Créer un forum de partage des connaissances pour sensibiliser les gens et assurer une amélioration continue.
• Veiller à la conception, à la gestion de projets et à la facilitation des ateliers, des groupes de discussion, des séances d’écoute et des présentations.
• Consulter l’équipe de recrutement pour doter les recruteurs et les gestionnaires procédant à l’embauche des outils nécessaires à attirer les talents issus de la diversité.
• Établir et entretenir des relations avec les clients, les organismes communautaires, les consultants et les fournisseurs.
• Créer du contenu et des ressources inclusifs pour le personnel d’EY sur le site Web interne.
• Compiler et effectuer le suivi du contenu et des statistiques pour des offres de service.
• Assister à des conférences, tables rondes, événements commandités et forums externes pour représenter EY et demeurer en contact avec la collectivité élargie.
• Tenir à jour les listes sur SharePoint et les listes d’envoi.

Compétences et qualités pour réussir

• Minimum de 2 à 4 années d’expérience de travail pertinente en diversité, équité et inclusion ou en ressources humaines;
• Baccalauréat ou expérience de travail équivalente;
• Excellente connaissance pratique d’Excel et de PowerPoint;
• Excellentes aptitudes en communication et capacité à travailler efficacement avec de nombreuses parties prenantes;
• Bon esprit d’équipe et capacité à assurer la coordination;
• Compréhension démontrée en matière de racisme et d’intersectionnalité;
• Expérience et compétences en gestion de discussions complexes et en traitement d’informations confidentielles;
• Expérience à donner des formations et du perfectionnement;
• Aptitudes en gestion de projets et de changements;
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Les avantages de travailler chez EY

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens. Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être.

La fourchette salariale pour ce poste en Colombie-Britannique est comprise entre 49,200 $ et 73,800$. À l’intérieur de cette fourchette, les salaires individuels sont déterminés en fonction de divers facteurs.

Ladiversitéetl’inclusivitéchez EY

Ladiversitéetl’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous nous engageons à favoriser un environnement où les différences sont appréciées et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance.

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La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société.