Coordonnateur(-trice) aux ressources humaines

Fédération québécoise des municipalités (FQM); Quebec; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération concurrentielle

Régime d’assurances collectives complet

Service de télémédecine

Programme d’aide aux employés

Régime de retraite avec participation de l’employeur

Minimum de 3 semaines de vacances annuelles

Banque de 6 congés personnels

Congés payés entre Noël et le jour de l’An

13 journées fériées par année

Job summary

La Fédération québécoise des municipalités (FQM) est à la recherche d'un(e) coordonnateur(-trice) pour intégrer son équipe. Le rôle implique la gestion d'une équipe RH, l'identification des enjeux liés aux ressources humaines, et la mise en place de stratégies pour répondre aux besoins de l'organisation. Un bon niveau d'expérience en ressources humaines et une maîtrise du français sont essentiels. L'environnement est dynamique avec une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux intéressants.

Qualifications

• 10 ans d'expérience pertinente en ressources humaines, dont 5 en gestion.
• Excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit.
• Facilité d'adaptation aux nouvelles technologies.

Responsibilities

• Encadrer et superviser le personnel en ressources humaines.
• Identifier et gérer les enjeux RH.
• Offrir un soutien stratégique aux gestionnaires.

Skills

Gestion d'équipe

Analyse de données RH

Communication

Maîtrise de la Suite Office

Education

BAC de premier cycle en ressources humaines, administration, droit ou domaine pertinent

Job description

Avec plus de 1 000 municipalités et MRC membres, la Fédération québécoise des municipalités (FQM) a pour mission de défendre les intérêts politiques et économiques des régions. Vous collaborerez à faire du Québec de demain le Québec de toutes les régions en permettant aux municipalités du territoire d’offrir des milieux de vie dynamiques et prospères à leurs citoyens, en leur donnant accès à des services de qualité, dans le respect des réalités régionales.

Nous sommes notamment à la recherche d’un(e) coordonnateur(-trice) pour compléter l’équipe.

La FQM connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années avec des défis stimulants et des occasions uniques à saisir. À titre de coordonnateur(-trice), tu seras au cœur de notre transformation organisationnelle. Tu assureras la gestion du personnel et des activités, notamment de la dotation, la rémunération, les relations de travail et la santé-sécurité. Tu seras un membre clé de l’équipe de gestion, tu auras un rôle crucial dans le renforcement de la cohérence et de l’alignement entre différentes fonctions RH pour soutenir la croissance et la culture de l’organisation.

LE RÔLE QUI T’ATTEND

• Gestion : Encadrer, superviser et accompagner une technicienne et des conseillers spécialisés en ressources humaines (acquisition de talents, STT, rémunération, relations de travail). Les soutenir en cas de problématiques, les coacher dans leurs interventions et favoriser leur développement professionnel afin de les faire évoluer. Suivre le rendement de l’équipe et ajuster la répartition du travail en tenant compte des périodes de pointe de chaque domaine d’expertise. Assurer une communication fluide entre toutes les fonctions RH.
• Identification et gestion des enjeux RH : Identifier les enjeux RH en lien avec les besoins et objectifs de l’organisation à court, moyen et long terme et proposer des stratégies et actions pour y répondre. Participer à la création et mise à jour d’outils et politiques RH.
• Rôle conseil auprès des gestionnaires et de la direction : En collaboration avec l’équipe RH, offrir un soutien et des conseils stratégiques aux gestionnaires en matière de gestion de la performance, de gestion du changement, du développement des personnes et des milieux de travail.
• Piloter et encadrer la mise en place, l’amélioration et le suivi dans les pratiques en matière de bien‑être au travail (SST, assurance collective etc.) ainsi que des programmes et processus liés à la rémunération en collaboration avec le conseiller en ressources humaines.
• Gestion de la performance : Superviser l’ensemble du processus de gestion de la performance en collaboration avec les gestionnaires des directions, fournir l’accompagnement nécessaire afin d’assurer une application équitable. Analyser les tendances pour bonifier l’offre de formation et de développement des compétences. Proposer des améliorations aux processus au besoin.
• Leadership transformationnel : Adopter et promouvoir un style de gestion transformationnel visant à renforcer la capacité de l’organisation à s’adapter aux changements et à stimuler l’engagement des employés.

Ce qui nous distingue

• Rémunération concurrentielle
• Régime d’assurances collectives complet, incluant les protections dentaire et oculaire
• Accès facile et rapide aux soins grâce à notre service de télémédecine payé par l'employeur.
• Programme d’aide aux employés à la famille accessible dès ton embauche.
• Régime de retraite avec participation de l’employeur (5 % employeur; 5 % employé), flexible et adapté à ton avenir grâce aux options REER, CELIAPP ou une combinaison des deux
• Minimum de 3 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en fonction
• Banque de 6 congés personnels
• Congés payés entre Noël et le jour de l’An
• 13 journées fériées par année

Et plus encore :

• Horaire de travail estival condensé te permettant de terminer plus tôt le vendredi (selon le poste)
• Activités sociales et sportives
• Programme de reconnaissance pour les évènements professionnels et personnels importants
• Accès à de la formation continue, notamment grâce à notre portail de formation pour les employés
• Un environnement collaboratif riche en expertises diversifiées
• BAC de premier cycle en ressources humaines, administration, droit ou tout autre domaine pertinent
• Posséder au moins dix (10) années d’expérience pertinente en ressources humaines, dont cinq (5) en gestion
• Maitriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit
• Maitriser parfaitement les principaux outils et logiciels de la Suite Office (Word, Excel, Outlook, Internet) et avoir une facilité d’adaptation aux nouvelles technologies
• Maitriser les principes et les pratiques de gestion transformationnelle et mobilisatrice
• Avoir une bonne expérience en dotation, formation, développement organisationnel ainsi qu’une bonne connaissance en rémunération, relations de travail et santé-sécurité
• Capacité à analyser les données RH pour identifier les tendances et évaluer l’efficacité des façons de faire

Toute combinaison de formation et d’expérience professionnelle et toute autre expérience jugée pertinente seront considérées.