Coordinateur RH, Opérations et Expérience Employé

Parry; Montreal (administrative region); On-site; CAD 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Compte Flex-Alto 500$

Régime REER et CELI

Vacances selon expérience

Rémunération incitative

Job summary

Alto recherche un·e coordonnateur·trice, Opérations RH, pour soutenir l’efficacité et l’évolutivité des processus RH. Vous travaillerez sous la directrice principale, Partenariat d’affaires, Talent & Culture, et serez le point central des transactions du cycle de vie des employés, du recrutement et de l’intégration.

Le candidat idéal maîtrise le SIRH (SuccessFactors), la suite Office (Excel/PowerPoint), et affiche un service client exemplaire, tout en étant bilingue FR/EN et rigoureux(se) dans

Qualifications

• DEC en ressources humaines ou administration ou équivalent (formation/expérience).
• 3 à 5 années d’expérience en coordination RH ou opérations RH dans un environnement corporatif.
• Maîtrise des outils informatiques et données RH; expérience avec un SIRH (SuccessFactors privilégiée).

Responsibilities

• Administrer les transactions des employés dans le SIRH (SuccessFactors).
• Créer et maintenir les postes, départements et structures organisationnelles.
• Préparer la documentation liée à l’emploi (lettres de modification et autres).
• Coordonner les départs et assurer les terminaisons dans les délais.
• Préparer les indicateurs RH, tableaux de bord et rapports pour la direction.
• Soutenir les activités de conformité RH et audits.
• Soutenir le recrutement et la production de rapports opérationnels.

Skills

Service client

Gestion multi‑priorités

Attention au détail

Communication bilingue FR/EN

Organisation

Connaissance SIRH (SuccessFactors)

Excel & PowerPoint

Collaboratif & proactif

Discrétion et confidentialité

Education

DEC en ressources humaines ou administration

Tools

SuccessFactors

Microsoft Excel

PowerPoint

Job description

Alto recherche un·e coordonnateur·trice, Opérations RH, pour soutenir l’efficacité et l’évolutivité des processus RH. Vous travaillerez sous la directrice principale, Partenariat d’affaires, Talent & Culture, et serez le point central des transactions du cycle de vie des employés, du recrutement et de l’intégration.

Le candidat idéal maîtrise le SIRH (SuccessFactors), la suite Office (Excel/PowerPoint), et affiche un service client exemplaire, tout en étant bilingue FR/EN et rigoureux(se) dans