Consultant(e) Principal(e) en recrutement

Michael Page; Montreal (administrative region); On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Bonus trimestriel non plafonné

4 semaines de vacances

Assurances médicales et dentaires

Programme REER

Remboursement des frais de cellulaire

Autonomie et environnement d'entrepren

Marque mondiale et réseau

Job summary

Michael Page, leader mondial du recrutement spécialisé, recherche un Consultant Principal en recrutement pour Montréal. Vous développerez votre secteur, gèrerez un portefeuille de clients et candidats, et conseillerez sur les tendances du marché et les rémunérations.

Le poste combine développement commercial, conseil stratégique et recrutement, avec autonomie et performances globales au sein d'une organisation internationale.

Qualifications

• Expérience significative en recrutement spécialisé / chasse de têtes.
• Capacité à développer un portefeuille clients et à gérer des mandats Canada/Québec.
• Forte autonomie, sens entrepreneurial et orientation résultats.

Responsibilities

• Développer et gérer votre portefeuille clients et candidats dans un secteur spécialisé.
• Identifier et approcher de nouvelles entreprises pour créer des relations d'affaires durables.
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à l'offre.

Skills

Relation d'affaires

Chasse de têtes

Négociation

Autonomie

Orientation résultats

Job description

Chasseur de têtes expérimenté, reconnu pour votre capacité à développer des relations d'affaires et à identifier les meilleurs talents de votre marché, vous souhaitez prendre pleinement en charge votre secteur d'activité, développer votre clientèle et avoir un impact direct sur votre performance ?

Informations sur l'entreprise

Michael Page est un leader mondial du recrutement spécialisé, présent dans 34 pays et comptant plus de 6 000 collaborateurs à travers le monde. Présente au Canada depuis 2005, notre organisation accompagne des entreprises de toutes tailles dans le recrutement de professionnels, de spécialistes et de cadres. Dans le cadre de la croissance de notre bureau de Montréal, nous recherchons un(e) Consultant(e) Principal(e) en recrutement pour contribuer au développement d'une de nos expertises spécialisées.

Chasseur de têtes expérimenté, reconnu pour votre capacité à développer des relations d'affaires et à identifier les meilleurs talents de votre marché, vous souhaitez prendre pleinement en charge votre secteur d'activité, développer votre clientèle et avoir un impact direct sur votre performance ?

Ce poste vous permettra de combiner développement des affaires, conseil stratégique et recrutement spécialisé au sein d'une organisation internationale reconnue. Vous êtes un professionnel du recrutement qui possède une forte fibre commerciale et qui souhaite évoluer dans un environnement où la performance, l'autonomie et l'excellence du service sont valorisées.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Développer et gérer votre propre portefeuille de clients et de candidats dans un secteur d'activité spécialisé.
• Identifier et approcher de nouvelles entreprises afin de créer des relations d'affaires durables avec des décideurs et dirigeants.
• Développer votre marché en identifiant de nouvelles opportunités, en fidélisant vos clients et en faisant croître votre volume d'affaires.
• Conseiller les entreprises sur les tendances du marché, la disponibilité des talents, les niveaux de rémunération et leurs stratégies d'attraction des talents.
• Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification du besoin jusqu'à la négociation et à l'acceptation de l'offre.
• Identifier, approcher et évaluer des professionnels et cadres à l'aide de stratégies de recherche directe et de chasse de têtes.
• Présenter des candidatures de haut niveau et accompagner clients et candidats tout au long du processus de recrutement.
• Gérer votre activité avec autonomie, rigueur et sens des priorités afin d'atteindre vos objectifs de développement et de recrutement.

Profil du candidat

• Expérience significative en recrutement spécialisé, en chasse de têtes ou en recrutement de professionnels et de cadres.
• Expérience en recrutement complet (360), incluant le développement des affaires, la recherche de candidats et la gestion de mandats au Canada et Québec.
• Capacité démontrée à développer un portefeuille de clients et à créer de nouvelles opportunités d'affaires.
• Solides aptitudes en communication, négociation, influence et gestion de relations avec des interlocuteurs de haut niveau.
• Haut niveau d'autonomie, de persévérance, de curiosité et d'esprit entrepreneurial.
• Forte orientation vers les résultats ainsi qu'une capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement exigeant et dynamique.

Conditions et Avantages

• Rémunération compétitive composée d'un salaire de base compétitif (80/100k$) et d'un bonus trimestriel non plafonné.
• 4 semaines de vacances et 5 jours de congé maladie.
• Assurances médicales, dentaires et soins de la vue dès le premier jour.
• Programme REER compétitif.
• Remboursement des frais de cellulaire.
• Possibilité de développer votre propre marché et de bâtir une véritable expertise dans votre secteur et un environnement entrepreneurial offrant une grande autonomie dans la gestion de votre activité.
• Un environnement où l'ambition, la performance et l'initiative sont reconnues et récompensées.
• Des outils technologiques et des solutions de recrutement performantes, incluant des outils d'IA qui soutiennent certaines étapes du processus.
• La force d'une marque reconnue mondialement et d'un réseau international établi.
• Une occasion de bâtir une carrière à long terme au sein d'un leader mondial du recrutement spécialisé.

Desired Skills and Experience

Expérience significative en recrutement spécialisé, en chasse de têtes ou en recrutement de professionnels et de cadres.

Chasseur de têtes expérieux, reconnu pour votre capacité à développer des relations d'affaires et à identifier les meilleurs talents de votre marché, vous souhaitez prendre pleinement en charge votre secteur d'activité, développer votre clientèle et avoir un impact direct sur votre performance ?

Informations sur l'entreprise

Michael Page est un leader mondial du recrutement spécialisé, présent dans 34 pays et comptant plus de 6 000 collaborateurs à travers le monde. Présente au Canada depuis 2005, notre organisation accompagne des entreprises de toutes tailles dans le recrutement de professionnels, de spécialistes et de cadres. Dans le cadre de la croissance de notre bureau de Montréal, nous recherchons un(e) Consultant(e) Principal(e) en recrutement pour contribuer au développement d'une de nos expertises spécialisées.

Missions

Ce poste vous permettra de combiner développement des affaires, conseil stratégique et recrutement spécialisé au sein d'une organisation internationale reconnue. Vous êtes un professionnel du recrutement qui possède une forte fibre commerciale et qui souhaite évoluer dans un environnement où la performance, l'autonomie et l'excellence du service sont valorisées.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Développer et gérer votre propre portefeuille de clients et de candidats dans un secteur d'activité spécialisé.
• Identifier et approcher de nouvelles entreprises afin de créer des relations d'affaires durables avec des décideurs et dirigeants.
• Développer votre marché en identifiant de nouvelles opportunités, en fidélisant vos clients et en faisant croître votre volume d'affaires.
• Conseiller les entreprises sur les tendances du marché, la disponibilité des talents, les niveaux de rémunération et leurs stratégies d'attraction des talents.
• Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification du besoin jusqu'à la négociation et à l'acceptation de l'offre.
• Identifier, approcher et évaluer des professionnels et cadres à l'aide de stratégies de recherche directe et de chasse de têtes.
• Présenter des candidatures de haut niveau et accompagner clients et candidats tout au long du processus de recrutement.
• Gérer votre activité avec autonomie, rigueur et sens des priorités afin d'atteindre vos objectifs de développement et de recrutement.

Profil du candidat

• Expérience significative en recrutement spécialisé, en chasse de têtes ou en recrutement de professionnels et de cadres.
• Expérience en recrutement complet (360), incluant le développement des affaires, la recherche de candidats et la gestion de mandats au Canada et Québec.
• Capacité démontrée à développer un portefeuille de clients et à créer de nouvelles opportunités d'affaires.
• Solides aptitudes en communication, négociation, influence et gestion de relations avec des interlocuteurs de haut niveau.
• Haut niveau d'autonomie, de persévérance, de curiosité et d'esprit entrepreneurial.
• Forte orientation vers les résultats ainsi qu'une capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement exigeant et dynamique.

Conditions et Avantages

• Rémunération compétitive composée d'un salaire de base compétitif (80/100k$) et d'un bonus trimestriel non plafonné.
• 4 semaines de vacances et 5 jours de congé maladie.
• Assurances médicales, dentaires et soins de la vue dès le premier jour.
• Programme REER compétitif.
• Remboursement des frais de cellulaire.
• Possibilité de développer votre propre marché et de bâtir une véritable expertise dans votre secteur et un environnement entrepreneurial offrant une grande autonomie dans la gestion de votre activité.
• Un environnement où l'ambition, la performance et l'initiative sont reconnues et récompensées.
• Des outils technologiques et des solutions de recrutement performantes, incluant des outils d'IA qui soutiennent certaines étapes du processus.
• La force d'une marque reconnue mondialement et d'un réseau international établi.
• Une occasion de bâtir une carrière à long terme au sein d'un leader mondial du recrutement spécialisé.

Desired Skills and Experience

Expérience significative en recrutement spécialisé, en chasse de têtes ou en recrutement de professionnels et de cadres.

Expérience en recrutement complet (360), incluant le développement des affaires, la recherche de candidats et la gestion de mandats au Canada et Québec.

Capacité démontrée à développer un portefeuille de clients et à créer de nouvelles opportunités d'affaires.

Solides aptitudes en communication, négociation, influence et gestion de relations avec des interlocuteurs de haut niveau.

Haut niveau d'autonomie, de persévérance, de curiosité et d'esprit entrepreneurial.

Forte orientation vers les résultats ainsi qu'une capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement exigeant et dynamique.

Rémunération compétitive composée d'un salaire de base compétitif (80/100k$) et d'un bonus trimestriel non plafonné.

4 semaines de vacances et 5 jours de congé maladie.

Assurances médicales, dentaires et soins de la vue dès le premier jour.

Programme REER compétitif.

Remboursement des frais de cellulaire.

Possibilité de développer votre propre marché et de bâtir une véritable expertise dans votre secteur et un environnement entrepreneurial offrant une grande autonomie dans la gestion de votre activité.

Un environnement où l'ambition, la performance et l'initiative sont reconnues et récompensées.

Des outils technologiques et des solutions de recrutement performantes, incluant des outils d'IA qui soutiennent certaines étapes du processus.

La force d'une marque reconnue mondialement et d'un réseau international établi.

Une occasion de bâtir une carrière à long terme au sein d'un leader mondial du recrutement spécialisé.

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.

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