360 Recruitment Consultant
Michael Page
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Benefits offered by this job
Job summary
Qualifications
- Minimum 1 an d'expérience en recrutement, idéalement en environnement 360 ou commercial.
- Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).
- Esprit entrepreneurial, attitude positive et envie de réussir.
Responsibilities
- Développer et gérer un portefeuille de clients.
- Comprendre les besoins des clients et rédiger des descriptions de poste attractives.
- Sourcer, présélectionner et interviewer les candidats pour divers rôles.
Skills
Education
Tools
Job description
Michael Page se développe à Montréal ! Nous recherchons des professionnels dynamiques et orientés résultats pour renforcer notre équipe. Si vous avez au moins un an d'expérience en recrutement ou en dotation et que vous aimez connecter les bons talents aux bonnes opportunités, cette offre est pour vous.
Informations sur l'entreprise
Michael Page fait partie de PageGroup, le cabinet de recrutement en placement permanent numéro 1 en Amérique du Nord. Nous sommes spécialisés dans le placement de professionnels de niveau intermédiaire à senior dans les secteurs suivants :
- Immobilier & Construction
- Fabrication & Chaîne d'approvisionnement
- Finance & Comptabilité
Notre bureau de Montréal dessert le marché québécois avec une approche personnalisée, transparente et axée sur la performance.
En tant que Consultant en Recrutement 360, vous serez responsable de l'intégralité du cycle de recrutement, en gérant à la fois la relation client et la recherche de candidats. Votre mission sera de développer votre portefeuille clients, comprendre leurs besoins et leur proposer les meilleurs talents, tout en offrant une expérience exceptionnelle aux candidats.
- Développer et gérer un portefeuille de clients : prospection, négociation et fidélisation
- Comprendre les besoins des clients et rédiger des descriptions de poste attractives
- Sourcer, présélectionner et interviewer les candidats pour des rôles variés
- Construire un réseau solide de professionnels via l'approche directe et les recommandations
- Utiliser LinkedIn Recruiter, les job boards, les recommandations et notre CRM interne
- Assurer une excellente expérience client et candidat tout au long du processus
- Suivre les tendances du marché et conseiller vos clients sur les pratiques et salaires
Profil du candidat
- Minimum 1 an d'expérience en recrutement, idéalement en environnement 360 ou commercial
- Solides compétences en développement commercial et en sourcing
- Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit)
- Bonne connaissance des outils comme LinkedIn Recruiter, les job boards, ou un ATS/CRM
- Excellentes compétences en communication, négociation et organisation
- Esprit entrepreneurial, attitude positive et envie de réussir
- Diplôme universitaire ou expérience équivalente
Conditions et Avantages
- Salaire de base compétitif + commission non plafonnée
- Parcours de progression clair avec des objectifs définis
- Formation complète et accompagnement par des experts du secteur
- 20 jours de vacances, 5 jours personnels, et tous les jours fériés
- Congé parental payé
- Assurance santé et dentaire dès le premier jour
- Modèle de travail hybride (bureau + télétravail)
- Événements d'équipe, incentives et activités sociales trimestrielles
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