Talent Acquisition Team Lead - EPD

MaintainX; Montreal West; On-site; CAD 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Couverture santé, dentaire et vision

Congés illimités

Job summary

Une entreprise de technologie recherche un(e) Partenaire principal(e) en acquisition de talents pour gérer le recrutement dans les domaines technique et produit. Le candidat idéal doit avoir plus de 6 ans d'expérience en recrutement, en particulier pour des postes d'ingénieurs logiciels dans des entreprises SaaS. Le rôle implique la gestion complète du cycle de recrutement, la création de viviers de candidats et l'analyse des données de performance. Des opportunités d'équité et un environnement de travail inclusif sont offerts.

Qualifications

• 6+ ans d'expérience en recrutement technique complet.
• Expérience en recrutement pour des entreprises SaaS ou d'infrastructure.
• Compétences en sourcing via LinkedIn Recruiter et GitHub.
• Capacité à conduire des processus d'entretien structurés.
• Aisance avec les données et extraction de rapports de pipeline.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet de recrutement EPD.
• Construire des viviers de candidats pour postes techniques difficiles.
• Mettre en place des processus d'entretien structurés.
• Conseiller stratégiquement les responsables du recrutement.
• Maîtriser et analyser les indicateurs de recrutement.

Skills

Recrutement technique

Sourcing sur LinkedIn

Conduite de processus d'entretien

Analyse de données

Recrutement pour IA/ML

Tools

Ashby

Greenhouse

Lever

Job description

Le Poste

Nous recherchons un(e) Partenaire principal(e) en acquisition de talents pour prendre en charge le recrutement complet dans les domaines de l'Ingénierie, du Produit et du Design. Il s'agit d'un rôle de contributeur individuel à haute performance — pas un rôle de joueur‑entraîneur. Vous gérerez un portefeuille complet de postes techniques et produit, travaillerez directement avec les responsables ingénierie, les leaders produit et l'équipe design, et piloterez les recherches de l'ouverture du poste jusqu'à la clôture. Vous relèverez du Responsable de l'équipe TA (EPD) et travaillerez aux côtés d'une équipe de Partenaires Talents et de Coordinateurs répartis entre San Francisco, Montréal et Toronto.

Vos Responsabilités

• Piloter l'intégralité du cycle de recrutement EPD. Gérer les recherches de bout en bout pour les ingénieurs logiciels, les responsables ingénierie, les chefs de produit et les designers produit. Vous êtes le responsable unique du processus, de la prise de brief jusqu'à l'acceptation de l'offre.
• Sourcer et conclure avec des talents techniques seniors. Construire des viviers de candidats pour des postes difficiles à pourvoir dans les domaines du backend, frontend, mobile, ML/IA, plateforme et infrastructure. Nous sommes en compétition avec les meilleures entreprises SaaS pour attirer les talents — et vous devez remporter ces batailles.
• Mettre en place des processus d'entretien structurés. Accompagner les candidats à travers des parcours techniques multi‑étapes incluant la conception de systèmes, des évaluations de code (CodeSignal), des exercices à domicile et des panels exécutifs. Maintenir la dynamique avec chaque candidat.
• Être un conseiller stratégique pour les responsables du recrutement. Animer des briefs de calibration, définir des stratégies de recherche et présenter des bilans hebdomadaires du pipeline avec des données. Savoir s'opposer lorsque les critères sont revus à la baisse. Être propriétaire de la relation, pas seulement du processus.
• Maîtriser vos indicateurs. Cette équipe fonctionne à la donnée. Vous serez responsable de vos métriques : taux de réponse au sourcing, conversion entretien‑présentiel, délai de recrutement, taux d'acceptation des offres. Vous serez évalué(e) sur les résultats, pas sur l'activité.

Ce Que Vous Apportez

• 6+ ans d'expérience en recrutement technique cycle complet, dont au moins 3 ans axés sur des postes d'ingénieurs logiciels dans des entreprises SaaS ou d'infrastructure en forte croissance.
• Bilan démontré dans la conclusion d'offres avec des ingénieurs seniors et de niveau staff dans des marchés compétitifs (SF, Toronto, Montréal sont nos marchés principaux).
• Solides compétences en sourcing via LinkedIn Recruiter, GitHub et approche directe. Vous construisez des viviers de zéro — les candidatures entrantes seules ne suffiront pas ici.
• Expérience dans la conduite de processus d'entretien structurés avec des grilles de calibration et des standards de débriefs.
• Aisance avec les données : vous savez extraire vos propres rapports de pipeline, calculer les taux de passage et présenter la santé de l'entonnoir à la direction.
• Expérience avec les plateformes ATS modernes (Ashby fortement préféré, Greenhouse/Lever acceptés).
• Forte préférence pour les candidat(e)s ayant recruté pour des postes en IA/ML, ingénierie de plateforme ou outils pour développeurs.

Ce Que Nous Vous Offrons

• Salaire compétitif et opportunités d'équité significatives.
• Couverture santé, dentaire et vision.
• Programme d'adhésion 401(k) / REER.
• Congés illimités selon vos besoins.
• Une culture de travail où :
  • Vous travaillerez aux côtés de collègues du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Smart Humble Optimist (Intelligent, Humble, Optimiste).
  • Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont célébrés publiquement.

MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, la génétique, le handicap, l'âge ou le statut d'ancien combattant.