Conseillère ou conseiller, Gestion globale des talents

Bombardier Recreational Products Inc.; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un conseiller en talents mondiaux pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous serez essentiel pour optimiser les processus de gestion des performances et des talents, contribuant ainsi à l'expérience des employés. Vous aurez l'occasion de collaborer avec l'équipe des technologies RH, d'analyser les besoins et de proposer des améliorations. Si vous êtes passionné par la gestion des talents et que vous souhaitez faire une différence significative, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une organisation qui valorise la croissance et l'innovation, et où votre expertise sera appréciée.

Qualifications

• 2+ années d'expérience dans un poste similaire au sein d’une organisation mondiale.
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe avec diverses parties prenantes.

Responsibilities

• Collaborer à l'analyse des besoins en matière de gestion des talents.
• Fournir une assistance fonctionnelle aux utilisateurs du système RH.

Skills

Compétences en communication

Service à la clientèle

Analyse des besoins

Gestion des talents

Bilingue (français et anglais)

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Développement organisationnel

Tools

Systèmes de ressources humaines

Job description

Nous sommes à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en talents mondiaux, faisant preuve d'organisation et d'un accent mis sur le client, pour se joindre à notre équipe. Dans ce rôle, vous appuierez la conception, la mise en œuvre et l'amélioration continue de notre cycle de gestion des performances et des talents. Ce poste est crucial pour garantir l'efficacité de nos processus et leur alignement avec les objectifs commerciaux, améliorant ainsi l'ensemble de l'expérience des employés. Nous sommes à la recherche d'une personne passionnée par la gestion des talents désirant apporter une contribution significative à la croissance de notre organisation.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

• Collaborer à l'analyse des besoins en matière de pratiques de gestion des talents et cerner des possibilités d'amélioration continue dans nos différents processus.

• Collaborer avec l'équipe des technologies RH pour apporter votre contribution à l'optimisation des processus et soutenir les tests utilisateurs.

• Extraire des données, cerner des connaissances pertinents et générer divers rapports pour soutenir les pratiques de gestion des talents (performance, évaluations des talents, formation et développement, etc.).

• Élaborer et animer des séances de formation courtes, ou créer des guides d'utilisateur pour favoriser l'adoption des systèmes et promouvoir les meilleures pratiques.

• Déterminer proactivement des problèmes récurrents et suggérer des améliorations au processus pour améliorer l'expérience utilisateur.

• Faire office de point de contact pour les partenaires d'affaires RH et offrir un soutien concernant le cycle de performance et de talents.

• Fournir une assistance fonctionnelle aux utilisatrices et utilisateurs du système RH en veillant à ce que toutes les utilisatrices et tous les utilisateurs et à l’échelle mondiale disposent des outils et de la documentation nécessaires pour réussir et s’acquitter de leurs responsabilités.

• Se tenir informé des nouvelles tendances et technologies en gestion des talents et systèmes RH et proposer des améliorations.
  

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Un baccalauréat en ressources humaines, en développement organisationnel ou dans un autre domaine pertinent.

• Expérience d'au moins 2 années dans un poste similaire au sein d’une organisation mondiale.

• Bilingue (français et anglais) pour faciliter le travail avec des équipes et des partenaires internationaux.

• La capacité de naviguer dans différents systèmes de ressources humaines.

• La capacité de travailler de façon autonome tout en faisant partie d'une équipe et de collaborer avec diverses parties prenantes internes.

• Excellentes compétences en communication et solides aptitudes en service à la clientèle.