Conseillère ou conseiller, Acquisition de talents (TI)

Bombardier Recreational Products Inc.; Montreal; On-site; CAD 45,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un conseiller en acquisition des talents pour dénicher les meilleurs candidats. Ce rôle clé implique d'établir des stratégies de recrutement, de conseiller les responsables d'embauche, et de promouvoir une culture d'entreprise dynamique. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant, où la diversité et l'inclusion sont au cœur des valeurs. Si vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez contribuer à une équipe qui valorise l'ingéniosité, cette position est faite pour vous. Rejoignez une entreprise qui fait la différence dans le secteur des véhicules récréatifs.

Benefits

Prime annuelle basée sur les résultats financiers

Congés payés nombreux

Régime de retraite

Soins de santé entièrement couverts

Horaires de travail flexibles

Ressources éducatives

Rabais sur les produits BRP

Qualifications

• 2-3 ans d'expérience en recrutement.
• Capacité à inspirer la confiance et à tisser des liens étroits.
• Passion pour le recrutement et bonnes connaissances en affaires.

Responsibilities

• Établir un bassin de candidats par diverses méthodes de recherche.
• Communiquer de façon proactive d’importants renseignements sur le marché.
• Faire des entrevues téléphoniques préliminaires et organiser le processus d’entrevue.

Skills

Recrutement

Communication

Stratégies de recrutement

Gestion des intervenants

Organisation

Education

Diplôme universitaire dans un domaine connexe

Tools

LinkedIn

Facebook

Twitter

Job description

Nous sommes à la recherche d’une conseillère ou d'un conseiller en acquisition des talents souhaitant contribuer à l’histoire de BRP en dénichant et en intégrant les meilleurs talents. Si vous aimez relever des défis et n’avez pas peur de sortir des sentiers battus pour atteindre votre destination, lisez la suite!

VOUS AUREZ L'OCCASION DE:

En tant que conseiller en acquisition des talents, vous contribuerez à notre succès en mettant en lumière tout ce qui fait de BRP un milieu de travail exceptionnel. Véritable ambassadeur de la culture de BRP, vous dénicherez les candidats de rêve pour les responsables de l’embauche.

Sous la supervision de la cheffe de service, Acquisition des talents, vous vous amuserez à effectuer les tâches suivantes :

1. Établir un bassin de candidats par diverses méthodes de recherche et développer une expertise dans le secteur d'activité que vous supportez (TI). (En fait, ce que nous entendons par là, c’est que vous irez rencontrer des candidats pour leur raconter l’histoire de BRP et leur exposer toutes les possibilités qui s’offrent à eux.)
2. Communiquer de façon proactive d’importants renseignements sur le marché aux groupes clients et aux partenaires d’affaires RH, et élaborer et exécuter des stratégies de recrutement personnalisées. (Nous nous attendons à ce que vous soyez un véritable partenaire pour l’entreprise et que vous participiez aux discussions concernant les besoins futurs en matière de talents.)
3. Conseiller les responsables de l’embauche quant au cycle complet de recrutement et à l’évaluation efficace des candidats. (Nous aimons bien garder les choses assez informelles, mais nous tenons nos partenaires d’affaires informés.)
4. Faire des entrevues téléphoniques préliminaires, présélectionner les candidats, organiser et diriger le processus d’entrevue, et s’occuper des réunions-bilans et des processus d’offre. (Les discussions individuelles restent la meilleure façon de donner un aperçu de notre culture d’entreprise.)
5. Participer aux projets spéciaux et aux efforts d’amélioration des processus, au besoin. (Entrepreneure dans l’âme, BRP sait qu’il y a toujours moyen d’innover, et nous voulons que vous ayez votre mot à dire sur la façon d’y parvenir.)
6. Être un ambassadeur de BRP et promouvoir notre milieu de travail extraordinaire. (L’avions-nous déjà mentionné?)

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

1. 2-3 ans d’expérience en recrutement.
2. Diplôme universitaire dans un domaine connexe.
3. Passion pour le recrutement et bonnes connaissances en affaires.
4. Capacité à inspirer la confiance et à tisser des liens étroits avec les responsables de l’embauche.
5. Capacité éprouvée à utiliser différentes stratégies de recrutement, y compris des techniques proactives sur les médias sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter) et l’obtention de recommandations de candidats.
6. Capacité à gérer différents intervenants.
7. Sens de l’organisation.
8. Capacité à conseiller des parties prenantes internes et externes à l'extérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne.

Il s'agit d'un poste temporaire pour un contrat de 6 à 12 mois.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
• Des congés payés nombreux
• Un régime de retraite
• Des possibilités d’épargne collective
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles
• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
• Un arrêt pendant les fêtes
• Des ressources éducatives
• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.