Conseiller sénior recrutement universitaire

Banque Nationale du Canada; Vancouver; Hybrid; CAD 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Santé et bien‑être

Régime de retraite

Régime d’acquisition d’actions

Aide aux employé·e·s et à leur famille

Services bancaires préférentiels

Implication communautaire

Télémédecine

Clinique virtuelle d’amélioration du睡眠

Job summary

La Banque Nationale du Canada recherche un Conseiller senior Acquisition de talents pour devenir partenaire stratégique en recrutement et influencer directement la croissance de l’organisation grâce à votre expertise.

Le rôle couvre l’ensemble du cycle de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration, avec une attention particulière à la marque employeur et à la planification de la main-d’œuvre dans un contexte ouest- canadien et à la possibilité d’un poste hybride à Vancouver, Calgary

Qualifications

• Baccalauréat dans un domaine pertinent et expérience significative en acquisition de talents.
• Expérience en gestion complète de mandats de recrutement dans un environnement complexe ou en forte croissance.
• Maîtrise des techniques d’évaluation des talents et des entretiens comportementaux.
• Connaissance approfondie du marché de l’emploi et des meilleures pratiques en acquisition de talents.
• Expérience avec les plateformes et technologies de recrutement (ATS).

Responsibilities

• Développer et mettre en œuvre des stratégies d’acquisition alignées sur les priorités d’affaires des secteurs Entreprises et Gestion privée 1859.
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’identification de leurs besoins d’embauche, l’évaluation des candidatures et la prise de décisions liées aux talents.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues.
• Évaluer les candidatures, réaliser les entrevues et formuler des recommandations fondées sur les compétences et l’adéquation.
• Analyser les tendances du marché de l’emploi et les bassins de talents pour influencer les stratégies d’attraction et d’embauche.
• Participer à des initiatives liées à la planification de la main-d’œuvre et à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.

Skills

Acquisition de talents

Gestion mandats

Évaluation des talents

Connaissance du marché

Plateformes de recrutement

Education

Baccalauréat pertinent

Tools

Systèmes de suivi des candidatures

Job description

Conseiller senior Acquisition de talents

Professionnel sénior

Date de publication

Domaine(s) d'intérêt: Ressources humaines

Lieu(x): Calgary, Edmonton, Regina, Saskatoon, Vancouver

Ce rôle peut être basé à Vancouver, Calgary ou Edmonton

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller senior, Acquisition de talents dans l’équipe Acquisition de talents, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de partenaire stratégique en recrutement. Cet emploi te permet d’avoir un impact direct sur la croissance de l’organisation grâce à ton expertise en acquisition de talents, en accompagnement des gestionnaires et en élaboration de stratégies d’attraction adaptées aux réalités du marché.

• Développer et mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents alignées sur les priorités d’affaires des secteurs Entreprises et Gestion privée 1859.
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’identification de leurs besoins d’embauche, l’évaluation des candidatures et la prise de décisions liées aux talents.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues.
• Évaluer les candidatures, réaliser les entrevues et formuler des recommandations fondées sur les compétences, le potentiel et l’adéquation aux besoins des équipes.
• Analyser les tendances du marché de l’emploi, les bassins de talents et les réalités de rémunération afin d’influencer les stratégies d’attraction et d’embauche.
• Participer à des initiatives stratégiques liées à la planification de la main-d’œuvre, à la marque employeur, à la cartographie des talents et à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.

Ton équipe

Au sein du secteur Acquisition de talents, tu fais partie d’une équipe spécialisée qui soutient les secteurs Entreprises et Gestion privée 1859. Tu collabores avec les leaders d’affaires afin d’identifier, d’évaluer et d’embaucher des talents qui contribueront directement au succès des activités dans l’Ouest canadien.

Notre équipe se démarque par son approche-conseil, sa proximité avec les partenaires d’affaires et son engagement à faire évoluer les pratiques de recrutement. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent et posséder une expérience significative en acquisition de talents, en recrutement, en développement des affaires ou dans un rôle-conseil connexe.
• Démontrer une expérience en gestion complète de mandats de recrutement dans un environnement complexe ou en forte croissance.
• Maîtriser les techniques d’évaluation des talents ainsi que les entrevues comportementales basées sur les compétences.
• Posséder une connaissance approfondie du marché de l’emploi et des meilleures pratiques en acquisition de talents.
• Détenir une expérience avec les plateformes et technologies de recrutement, notamment les systèmes de suivi des candidatures.
• Une expérience dans les services financiers, les services bancaires aux entreprises, la gestion de patrimoine ou un secteur comparable constitue un atout.

Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Intelligence artificielle Diversité et inclusion Travail en équipe Cybersécurité Empathie Initiative Agilité d'apprentissage Résilience

Tes avantage

En plus d'une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Pourquoi travailler à la Banque Nationale

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.