Conseiller senior en acquisition de talents Entreprise

Bnc; Toronto; In loco; CAD 90.000 - 120.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Santé et bien-être

Régime de retraite

Régime d’actions

Aide aux employés

Services bancaires

Initiatives communautaires

Télémédecine

Clinique sommeil

Descrizione del lavoro

La Banque Nationale du Canada recherche un Conseiller senior en acquisition de talents pour diriger l’ensemble du cycle de recrutement au sein des secteurs Banque Commerciale et Banque Privée 1859 à Toronto. Vous agirez comme partenaire stratégique et contribuerez à la croissance en attirant et évaluant les meilleurs talents.

Vous travaillerez avec les leaders locaux afin d’anticiper les besoins en main-d’œuvre et de développer des stratégies efficaces, tout en soutenant l’expérience candidat et

Competenze

• Diplômé(e) dans un domaine pertinent avec expérience significative en acquisition de talents ou recrutement.
• Gestion de mandats de recrutement complets dans des organisations complexes.
• Évaluation des candidatures et entretien par compétences.
• Connaissance des technologies de recrutement et tendances du marché du travail.

Mansioni

• Conseiller les gestionnaires et leaders sur les stratégies d’acquisition et d’embauche en lien avec les objectifs.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement: discussions initiales, recherche, évaluation, offres et intégration.
• Développer des initiatives d’attraction pour identifier et recruter des talents de haut niveau.
• Évaluer les candidatures et formuler des recommandations basées sur l’expérience et les besoins d’affaires.
• Analyser les tendances du marché et les données de rémunération pour éclairer les décisions d’embauche.
• Collaborer avec les partenaires RH et les parties prenantes pour améliorer les pratiques et la marque employeur.

Conoscenze

Acquisition de talents

Recrutement

Gestion du mandat

Stratégie de recrutement

Formazione

Baccalauréat

Strumenti

ATS

Descrizione del lavoro

Conseiller senior en acquisition de talents Entreprise

Professionnel sénior

Date de publication

Domaine(s) d'intérêt: Ressources humaines

Lieu(x): Toronto

Ce poste est basé à Toronto.

Une carrière en tant que Conseiller·ère senior, Acquisition de talents au sein de l’équipe Banque Commerciale et Banque Privée 1859 à la Banque Nationale, c’est agir à titre de partenaire stratégique en acquisition de talents et contribuer à la croissance des secteurs en attirant, évaluant et recrutant les meilleurs talents.

Dans ce rôle, vous aurez un impact positif sur l’organisation grâce à votre expertise en acquisition de talents, en stratégie de recrutement, en évaluation des candidatures, en planification de la main-d’œuvre et en intelligence de marché.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les leaders d’affaires de la région du Grand Toronto afin de comprendre leurs priorités en matière de talents, d’anticiper leurs besoins futurs en main-d’œuvre et de développer des stratégies de recrutement efficaces qui soutiennent leurs objectifs d’affaires. Votre capacité à mettre en relation des talents d’exception avec des occasions de carrière porteuses contribuera directement à la croissance et à la performance de nos équipes.

• Conseiller les gestionnaires d’embauche et les leaders d’affaires sur les stratégies d’acquisition de talents en lien avec les besoins de main-d’œuvre et les objectifs d’affaires.
• Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement, des discussions initiales et stratégies de recherche jusqu’à l’évaluation des candidatures, la gestion des offres et le soutien à l’intégration.
• Développer des initiatives d’attraction innovantes afin d’identifier, d’engager et de recruter des professionnels et des leaders hautement qualifiés.
• Évaluer les candidatures au moyen d’entrevues structurées et formuler des recommandations basées sur l’expérience, les compétences et les besoins d’affaires.
• Analyser les tendances du marché du travail, les données de rémunération et la disponibilité des talents afin de soutenir des décisions d’embauche éclairées.
• Collaborer avec les partenaires en ressources humaines et les principales parties prenantes afin d’améliorer continuellement les pratiques de recrutement, les initiatives de planification de la main-d’œuvre et les efforts liés à la marque employeur.

Ton équipe

Tu feras partie d’une équipe dédiée en Acquisition de talents, qui soutient les secteurs de la Banque Commerciale et de la Banque Privée 1859. Tu travailleras en étroite collaboration avec les leaders d’affaires et les partenaires RH afin d’attirer les meilleurs talents et de soutenir la croissance continue des secteurs.

Notre équipe se distingue par son approche collaborative, sa solide connaissance du marché et son engagement à offrir une expérience exceptionnelle aux personnes candidates et aux gestionnaires d’embauche.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés et nos outils de développement te permettront de renforcer ton expertise et de faire évoluer ta carrière au sein de l’organisation.

Prérequis

• Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent et posséder une expérience significative en acquisition de talents, recrutement, développement des affaires ou dans un rôle-conseil comparable.
• Démontrer une expérience dans la gestion de mandats de recrutement de bout en bout au sein d’une organisation de grande taille ou complexe.
• Posséder une expertise en évaluation des candidatures, en entrevues basées sur les compétences et en méthodologies d’évaluation des talents.
• Avoir une bonne connaissance des technologies de recrutement, des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des tendances du marché du travail.
• Démontrer une expérience dans l’accompagnement de leaders d’affaires et dans l’élaboration de stratégies d’acquisition de talents soutenant la croissance organisationnelle.
• Posséder une expérience en recrutement dans les services financiers, les services bancaires commerciaux, la gestion de patrimoine, les services professionnels ou dans un environnement d’affaires comparable.

Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Intelligence artificielle Diversité et inclusion Travail en équipe Cybersécurité Empathie Initiative Agilité d'apprentissage Résilience

Tes avantage

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Pourquoi travailler à la Banque Nationale

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

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