Conseiller sénior acquisition de talents

National Bank of Canada; Toronto; Sur place; CAD 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Programme santé et bien-être

Assurance collective

Régime de retraite généreux

Régime d’acquisition d’actions

Programme d’aide aux employé·e·s et à·

Services bancaires préférentiels

Implication dans des initiativescommun

Télémedecine

Résumé du poste

National Bank of Canada recherche un Conseiller·ère senior en Acquisition de talents pour soutenir ses activités Banque Commerciale et Banque Privée 1859 à Toronto. Vous serez un partenaire stratégique chargé d’attirer, évaluer et recruter les meilleurs talents afin de soutenir la croissance et la performance des équipes.

Vous travaillerez étroitement avec les leaders d’affaires et les partenaires RH, en apportant une expertise en acquisition de talents, en planification de la main-d’œuvre et en

Qualifications

• Détention d’un baccalauréat dans un domaine pertinent et expérience en acquisition de talents.
• Expérience en gestion de mandats de recrutement de bout en bout.
• Expertise en évaluation des candidatures et entretiens basés sur les compétences.
• Maîtrise des technologies de recrutement et des systèmes de suivi des candidatures (ATS).
• Expérience en recrutement dans les services financiers, les services bancaires commerciaux ou la gestion de patrimoine.
• Anglais requis et capacité à échanger avec des fournisseurs ou partenaires.

Responsabilités

• Conseiller les gestionnaires d’embauche et les leaders d’affaires sur les stratégies d’acquisition de talents en lien avec les besoins et objectifs.
• Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement, des discussions initiales et stratégies de recherche jusqu’à l’évaluation des candidatures, la gestion des offres et le soutien à l’intégration.
• Développer des initiatives d’attraction innovantes pour identifier, engager et recruter des professionnels et des leaders hautement qualifiés.
• Évaluer les candidatures via des entretiens structurés et formuler des recommandations basées sur l’expérience et les besoins d’affaires.
• Analyser les tendances du marché du travail, les données de rémunération et la disponibilité des talents.
• Collaborer avec les partenaires RH et les parties prenantes pour améliorer les pratiques de recrutement et la marque employeur.

Connaissances

Agilité d'apprentissage

Cybersécurité

Diversité et inclusion

Empathie

Initiative

Intelligence artificielle

Résilience

Travail en équipe

Formation

Baccalauréat pertinent

Outils

ATS

Description du poste

Une carrière en tant que Conseiller·ère senior, Acquisition de talents au sein de l’équipe Banque Commerciale et Banque Privée 1859 à la Banque Nationale, c’est agir à titre de partenaire stratégique en acquisition de talents et contribuer à la croissance des secteurs en attirant, évaluant et recrutant les meilleurs talents.

Dans ce rôle, vous aurez un impact positif sur l’organisation grâce à votre expertise en acquisition de talents, en stratégie de recrutement, en évaluation des candidatures, en planification de la main-d’œuvre et en intelligence de marché.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les leaders d’affaires de la région du Grand Toronto afin de comprendre leurs priorités en matière de talents, d’anticiper leurs besoins futurs en main-d’œuvre et de développer des stratégies de recrutement efficaces qui soutiennent leurs objectifs d’affaires. Votre capacité à mettre en relation des talents d’exception avec des occasions de carrière porteuses contribuera directement à la croissance et à la performance de nos équipes.

• Conseiller les gestionnaires d’embauche et les leaders d’affaires sur les stratégies d’acquisition de talents en lien avec les besoins de main-d’œuvre et les objectifs d’affaires.
• Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement, des discussions initiales et stratégies de recherche jusqu’à l’évaluation des candidatures, la gestion des offres et le soutien à l’intégration.
• Développer des initiatives d’attraction innovantes afin d’identifier, d’engager et de recruter des professionnels et des leaders hautement qualifiés.
• Évaluer les candidatures au moyen d’entrevues structurées et formuler des recommandations basées sur l’expérience, les compétences et les besoins d’affaires.
• Analyser les tendances du marché du travail, les données de rémunération et la disponibilité des talents afin de soutenir des décisions d’embauche éclairées.
• Collaborer avec les partenaires en ressources humaines et les principales parties prenantes afin d’améliorer continuellement les pratiques de recrutement, les initiatives de planification de la main-d’œuvre et les efforts liés à la marque employeur.

Ton équipe

Tu feras partie d’une équipe dédiée en Acquisition de talents, qui soutient les secteurs de la Banque Commerciale et de la Banque Privée 1859. Tu travailleras en étroite collaboration avec les leaders d’affaires et les partenaires RH afin d’attirer les meilleurs talents et de soutenir la croissance continue des secteurs.

Notre équipe se distingue par son approche collaborative, sa solide connaissance du marché et son engagement à offrir une expérience exceptionnelle aux personnes candidates et aux gestionnaires d’embauche.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés et nos outils de développement te permettront de renforcer ton expertise et de faire évoluer ta carrière au sein de l’organisation.

Prérequis

• Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent et posséder une expérience significative en acquisition de talents, recrutement, développement des affaires ou dans un rôle-conseil comparable.
• Démontrer une expérience dans la gestion de mandats de recrutement de bout en bout au sein d’une organisation de grande taille ou complexe.
• Posséder une expertise en évaluation des candidatures, en entrevues basées sur les compétences et en méthodologies d’évaluation des talents.
• Avoir une bonne connaissance des technologies de recrutement, des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des tendances du marché du travail.
• Démontrer une expérience dans l’accompagnement de leaders d’affaires et dans l’élaboration de stratégies d’acquisition de talents soutenant la croissance organisationnelle.
• Posséder une expérience en recrutement dans les services financiers, les services bancaires commerciaux, la gestion de patrimoine, les services professionnels ou dans un environnement d’affaires comparable.

Ce poste est basé à Toronto.

Une carrière en tant que Conseiller·ère senior, Acquisition de talents au sein de l’équipe Banque Commerciale et Banque Privée 1859 à la Banque Nationale, c’est agir à titre de partenaire stratégique en acquisition de talents et contribuer à la croissance des secteurs en attirant, évaluant et recrutant les meilleurs talents.

Dans ce rôle, vous aurez un impact positif sur l’organisation grâce à votre expertise en acquisition de talents, en stratégie de recrutement, en évaluation des candidatures, en planification de la main-d’œuvre et en intelligence de marché.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les leaders d’affaires de la région du Grand Toronto afin de comprendre leurs priorités en matière de talents, d’anticiper leurs besoins futurs en main-d’œuvre et de développer des stratégies de recrutement efficaces qui soutiennent leurs objectifs d’affaires. Votre capacité à mettre en relation des talents d’exception avec des occasions de carrière porteuses contribuera directement à la croissance et à la performance de nos équipes.

Ton rôle

• Conseiller les gestionnaires d’embauche et les leaders d’affaires sur les stratégies d’acquisition de talents en lien avec les besoins de main-d’œuvre et les objectifs d’affaires.
• Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement, des discussions initiales et stratégies de recherche jusqu’à l’évaluation des candidatures, la gestion des offres et le soutien à l’intégration.
• Développer des initiatives d’attraction innovantes afin d’identifier, d’engager et de recruter des professionnels et des leaders hautement qualifiés.
• Évaluer les candidatures au moyen d’entrevues structurées et formuler des recommandations basées sur l’expérience, les compétences et les besoins d’affaires.
• Analyser les tendances du marché du travail, les données de rémunération et la disponibilité des talents afin de soutenir des décisions d’embauche éclairées.
• Collaborer avec les partenaires en ressources humaines et les principales parties prenantes afin d’améliorer continuellement les pratiques de recrutement, les initiatives de planification de la main-d’œuvre et les efforts liés à la marque employeur.

Ton équipe

Tu feras partie d’une équipe dédiée en Acquisition de talents, qui soutient les secteurs de la Banque Commerciale et de la Banque Privée 1859. Tu travailleras en étroite collaboration avec les leaders d’affaires et les partenaires RH afin d’attirer les meilleurs talents et de soutenir la croissance continue des secteurs.

Notre équipe se distingue par son approche collaborative, sa solide connaissance du marché et son engagement à offrir une expérience exceptionnelle aux personnes candidates et aux gestionnaires d’embauche.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés et nos outils de développement te permettront de renforcer ton expertise et de faire évoluer ta carrière au sein de l’organisation.

Prérequis

• Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent et posséder une expérience significative en acquisition de talents, recrutement, développement des affaires ou dans un rôle-conseil comparable.
• Démontrer une expérience dans la gestion de mandats de recrutement de bout en bout au sein d’une organisation de grande taille ou complexe.
• Posséder une expertise en évaluation des candidatures, en entrevues basées sur les compétences et en méthodologies d’évaluation des talents.
• Avoir une bonne connaissance des technologies de recrutement, des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des tendances du marché du travail.
• Démontrer une expérience dans l’accompagnement de leaders d’affaires et dans l’élaboration de stratégies d’acquisition de talents soutenant la croissance organisationnelle.
• Posséder une expérience en recrutement dans les services financiers, les services bancaires commerciaux, la gestion de patrimoine, les services professionnels ou dans un environnement d’affaires comparable.

Langues : Anglais

Raison d’exiger cette langue : pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences : Agilité d'apprentissage, Cybersécurité, Diversité et inclusion, Empathie, Initiative, Intelligence artificielle, Résilience, Travail en équipe

Tes avantage

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.