Conseiller sénior

Banque Nationale du Canada; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 75,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Programme santé et bien‑être

Assurance collective

Régime de retraite généreux

Aide aux employés et famille

Services bancaires préférentiels

Initiatives communautaires

Télémédecine

Clinique sommeil

Job summary

Banque Nationale du Canada recherche un conseiller senior en recrutement pour définir les besoins des gestionnaires et soutenir les stratégies de recrutement de consultants. Vous gérerez l’administratif des embauches et accompagnerez les leaders TI dans les processus de sourcing et d’acquisition.

Vous développerez des relations avec les partenaires et fournisseurs et assurerez la gouvernance des outils internes. Ce poste privilégie influence et collaboration dans un contexte de services conseils.

Qualifications

• Diplôme universitaire connexe au secteur d’activité et 5 années d’expérience pertinente.
• Expérience en recrutement, acquisition de talents ou sourcing de ressources professionnelles.
• Expérience en conseil et accompagnement de gestionnaires.
• Expérience dans un environnement de services conseils ou de consultation.
• Expérience en gestion de partenaires et de parties prenantes.
• Capacité à naviguer dans un environnement complexe et à établir des partenariats durables.
• Expérience en sourcing de consultants et consultantes TI souhaitable.
• Expérience en gestion de fournisseurs ou de services professionnels souhaitable.

Responsibilities

• Conseiller et supporter les gestionnaires dans la définition de leurs besoins et dans leurs stratégies de recrutement de consultants.
• S’occuper de la gestion et du suivi administratif des embauches des différents secteurs.
• Accompagner les leaders TI dans le recrutement de leur ressource et le suivi des processus.
• Agir comme partenaire conseil auprès des gestionnaires pour les guider dans l'identification et l'acquisition des meilleurs talents externes.
• Développer et maintenir de solides relations avec les firmes partenaires afin de favoriser une compréhension commune des besoins et des priorités de l’organisation.
• Assurer la coordination et la collaboration avec le secteur Approvisionnement relativement aux services professionnels et aux fournisseurs.
• Agir à titre de point de contact principal pour les partenaires internes et externes dans les dossiers sous ta responsabilité.
• Assurer la gouvernance d’un outil interne soutenant la gestion des consultants et leur performance.
• Mobiliser et influencer les différentes parties prenantes afin de favoriser l''atteinte des objectifs d''affaires.
• Conseiller les partenaires sur les tendances du marché, les stratégies de ''sourcing'' et les meilleures pratiques en acquisition de talents.
• Préparer des recommendations et soutenir la prise de décision dans les dossiers liés aux consultants et aux partenaires fournisseurs.
• Bâtir de solides relations avec les partenaires internes et externes afin de faciliter le travail de tous.

Skills

Leadership

Gestion partenariats

Accompagnement gestionnaires

Sourcing TI

Influencer décisions

Analyse besoins

Education

Diplôme universitaire

Job description

Domaine(s) d'intérêt: Technologies de l'information, Gestion de projets et méthodologie agile, Approvisionnement, Ressources humaines, Soutien administratif et coordination

Lieu(x): Montréal

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller senior, c’est contribuer à la stratégie de recrutement de consultants en collaboration avec les gestionnaires et les différents partenaires internes et externes. Notre équipe valorise les idées audacieuses, la simplification et la rigueur d’exécution. Tu dois avoir à cœur de faire vivre une expérience de qualité à tes partenaires. Cet emploi te permet de te démarquer par ta prise en charge, ton leadership et ta capacité à influencer les décisions dans un environnement complexe.

Ce poste est temporaire (durée 12 mois)

Ton emploi

• Conseiller et supporter les gestionnaires dans la définition de leurs besoins et dans leurs stratégies de recrutement de consultants.
• S’occuper de la gestion et du suivi administratif des embauches des différents secteurs
• Accompagner les leaders TI dans le recrutement de leur ressource et le suivi des processus
• Agir comme partenaire conseil auprès des gestionnaires pour les guider dans l'identification et l'acquisition des meilleurs talents externes.
• Développer et maintenir de solides relations avec les firmes partenaires afin de favoriser une compréhension commune des besoins et des priorités de l’organisation.
• Assurer la coordination et la collaboration avec le secteur Approvisionnement relativement aux services professionnels et aux fournisseurs.
• Agir à titre de point de contact principal pour les partenaires internes et externes dans les dossiers sous ta responsabilité.
• Assurer la gouvernance d’un outil interne soutenant la gestion des consultants et leur performance.
• Mobiliser et influencer les différentes parties prenantes afin de favoriser l'atteinte des objectifs d'affaires.
• Conseiller les partenaires sur les tendances du marché, les stratégies de ''sourcing'' et les meilleures pratiques en acquisition de talents.
• Préparer des recommandations et soutenir la prise de décision dans les dossiers liés aux consultants et aux partenaires fournisseurs.
• Bâtir de solides relations avec les partenaires internes et externes afin de faciliter le travail de tous.

Prérequis

• Diplôme universitaire connexe au secteur d’activité et 5 années d’expérience pertinente
• Expérience en recrutement, acquisition de talents ou ''sourcing'' de ressources professionnelles
• Expérience en conseil et accompagnement de gestionnaires
• Expérience dans un environnement de services conseils ou de consultation
• Expérience en gestion de partenaires et de parties prenantes
• Capacité à naviguer dans un environnement complexe et à établir des partenariats durables
• Expérience en ‘’sourcing’’ de consultants et consultantes TI, souhaitable
• Expérience en gestion de fournisseurs ou de services professionnels, souhaitable.

Compétences

Intelligence artificielle Communications bilingues Esprit critique Compétences relationnelles Leadership Relations avec les fournisseurs Gestion des fournisseurs Travail en équipe Initiative Agilité d'apprentissage Acquisition des talents Collaboration active Écoute active Esprit de synthèse Rigueur

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien‑être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien‑être incluant de nombreuses options
• Assurance collective
• Régime de retraite généreuxProgramme d’aide aux employe es ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé agré. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employe es. Nous souhaitons offrir, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Pourquoi travailler à la Banque Nationale

Pour un environnement qui favorise ton cheminement

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

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