Conseiller ou conseillère en relations de travail

Cssmi; Saint-Eustache; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Centre de services scolaire des Mille-Îles (CSSMI) recrute un conseiller ou une conseillère en relations de travail (analyste) pour soutenir la gestion des relations de travail et les obligations RH. Le poste agit comme conseiller auprès des gestionnaires et collabore à l’interprétation des conventions collectives et des lois applicables.

Le remplacement est prévu jusqu’à la fin du mois de juin 2027 avec possibilité de prolongation, et vise à assurer des pratiques de gestion conformes et

Responsibilities

• Soutenir les gestionnaires du SRH et de l'organisation en accompagnement dans leurs mandats relatifs aux dossiers courants de relations de travail.
• Conseiller les représentants de l'employeur auprès des parties syndicales pour évaluer les stratégies adaptées.
• Rédiger ou réviser les ententes entre l'organisation (SRH) et les parties syndicales.
• Contribuer à des mandats de négociations locales et à l'élaboration d'arrangements locaux.
• Organiser et animer des séances de formation et de perfectionnement pour le personnel d'encadrement.
• Participer à l'élaboration et à l'application de procédures, guides et publications RH liées aux relations de travail.
• Collaborer à la mise à jour des banques de données (griefs, plaintes, jurisprudence et guides d'interprétation) et analyser les conventions collectives et la législation pertinente.

Job description

Vous souhaitez évoluer dans un milieu de travail stimulant, collaboratif et en constante évolution?

Rejoignez le Centre de services scolaire des Mille-Îles (CSSMI) et contribuez à la réussite des élèves tout en bénéficiant d’un environnement qui favorise l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Cette offre vise à récolter des candidatures pour un emploi de conseiller ou conseillère en relations de travail (analyste) au service des ressources humaines. Ce remplacement est prévu jusqu’à la fin du mois de juin 2027 avec possibilité de prolongation!

En quoi consiste le rôle?

L'emploi de conseiller ou conseillère en relations de travail (analyste) comporte plus spécifiquement l'analyse, le développement, la coordination et l'application de stratégies, de pratiques et de mécanismes visant à soutenir le Centre de services scolaire dans la gestion de ses relations de travail et de ses obligations en matière de ressources humaines. La personne titulaire du poste exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires, effectue des travaux d'analyse et de recherche, contribue à l'élaboration de procédures et d'outils de gestion, et veille à l'application et à l'interprétation des conventions collectives, des lois et des règlements applicables. Elle participe également au développement des connaissances du milieu par la formation et l'accompagnement des intervenants concernés.

Dans ce contexte, vous serez appelé(e) à jouer un rôle stratégique auprès des gestionnaires et des partenaires syndicaux afin de favoriser des pratiques de gestion conformes, équitables et efficaces.

De manière plus spécifique, vous serez amené.e à :

• Soutenir les gestionnaires du SRH et de l'organisation en leur offrant un accompagnement dans la réalisation de leurs mandats, notamment dans leurs dossiers courants de relations de travail (disciplinaires ou administratifs), pouvant occasionnellement inclure des enjeux de climats de travail ou de harcèlement psychologique
• Conseiller les représentants de l'employeur auprès des parties syndicales afin d'évaluer les stratégies appropriées aux dossiers et litiges
• Rédiger ou réviser les ententes conclues entre l'organisation (SRH) et les parties syndicales
• Contribuer à la réalisation des mandats de négociations locales, y compris les ententes locales et les arrangements locaux
• Organiser et animer des séances de formation et de perfectionnement, principalement à l'intention du personnel d'encadrement, en collaboration avec les gestionnaires du secteur
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• Participer à l'élaboration, à la révision et à l'application des procédures, guides, politiques, écrits de gestion et publications relatives aux ressources humaines, plus particulièrement au niveau des relations de travail, afin de veiller au respect des obligations et responsabilités d’employeur
• Collaborer à la mise à jour et à l'exploitation des banques de données (registre des griefs, plaintes et mesures, jurisprudences et guide d'interprétation)
• Analyser les conventions collectives, la législation et la règlementation pertinente qui permettront au Centre de services scolaire d’assumer ses responsabilités d’employeur