Conseiller.ère en ressources humaines

Ville de Lac-Mégantic; Lac-Mégantic; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Ville de Lac-Mégantic recherche une conseillère en ressources humaines pour coordonner l’évaluation et le développement des employés, le comité reconnaissance et les programmes de mieux‑être au travail. Vous organiserez des évènements internes et gèrerez le processus de dotation, les entretiens et les vérifications pré-emploi avec les gestionnaires.

Le poste exige un DEC et un certificat universitaire en RH, 2–3 années d’expérience, dont au moins 1 en milieu syndiqué, avec le Français parlé et

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales et certificat universitaire de 30 crédits ou équivalent en gestion des ressources humaines.
• 2 à 3 années d’expérience dans des fonctions similaires, dont au moins 1 année dans un environnement syndiqué.

Responsibilities

• Coordonner le processus d’évaluation de la contribution et du développement de tous les employés.
• Coordonner le comité reconnaissance des employés.
• Coordonner les activités et programmes visant le mieux‑être au travail et analyser les résultats pour améliorer.
• Organiser des évènements internes pour renforcer l’esprit d’équipe et la cohésion.
• Coordonner le processus de dotation et les étapes du recrutement et de l’embauche.
• Coordonner les retours au travail et les assignations temporaires.
• Développer des outils d’intégration et les mises à jour (entrevues, formulaires, guide d’accueil).
• Coordonner l’accueil des nouveaux employés et suivre leur intégration et formation.
• Coordonner le suivi de départs pour améliorer l’expérience employé et les pratiques RH.

Skills

Français (Élevé)

Education

DEC Techniques humaines

DEC-BAC Techniques humaines

Baccalauréat Sciences humaines et sciences sociales - Relations humaines

Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées en sciences humaines et sciences sociales

Job description

Description de l’offre d’emploi

À TITRE DE CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES, TES PRINCIPAUX DÉFIS SERONT DE :

• Coordonner le processus d’évaluation de la contribution et du développement de tous les employés ;
• Coordonner le comité reconnaissance des employés ;
• Coordonner les activités, programmes et mesures visant le mieux-être au travail, notamment au niveau de la promotion de saines habitudes de vie, des programmes de santé et bien-être, des sondages de satisfaction des employés. Analyse les résultats pour recommander des améliorations ;
• Organiser des évènements internes pour renforcer l’esprit d’équipe et la cohésion au sein de l’organisation ;
• Coordonner l’ensemble du processus de dotation, la prise de besoins, la mise à jour des descriptions de tâches en collaboration avec les gestionnaires, l’affichage, la préparation des tests et entrevues, les vérifications pré-emploi, le recrutement, la sélection et l’embauche ;
• Coordonner les retours au travail et les assignations temporaires ;
• Développer des outils pour faciliter la sélection et l’intégration des employés et en assure la mise à jour (grilles d’entrevue, formulaires, manuel de l’employé, guide d’accueil et d’intégration, etc) ;
• Coordonner le processus d’accueil des nouveaux employés et accompagne les gestionnaires dans la planification et le suivi de leur intégration ainsi que de leur formation ;
• Coordonner le suivi de départs dans le but d’améliorer l’expérience employé ainsi que les méthodes de gestion des ressources humaines de la Ville.

TON PROFIL :

Nous recherchons une personne ayant un diplôme d’études collégiales et certificat universitaire de 30 crédits ou l’équivalent en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent et posséder deux à trois années d’expérience dans des fonctions similaires, dont au moins une année dans un environnement syndiqué.

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines
• DEC-BAC, Techniques humaines
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Relations humaines
• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences humaines et sciences sociales - Sciences sociales

Expérience2 à 3 ansTravailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)