Conseiller(ère) en relations de travail

Ville de Montréal; Montreal; Hybrid; CAD 99,000 - 123,000; Full time

Benefits offered by this job

Des défis d'envergure

Une carrière au service de la popula..

Rémunération et avantages concurrente

Conciliation travail-vie personnelle

Possibilité de progression

Job summary

Ville de Montréal recherche un(e) conseiller(ère) en relations de travail pour accompagner les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires dans la gestion, l’exécution et la coordination de dossiers complexes liés aux relations de travail. Vous contribuerez à une stratégie proactive dans un contexte de transformation du service des ressources humaines.

Le poste exige un baccalauréat pertinent et 4 années d’expérience en milieu syndiqué, avec des exemples de réalisations en relations de

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle requis en relations industrielles, ressources humaines ou domaine pertinent.
• 4 années d'expérience liées aux responsabilités du poste, en milieu syndiqué.
• Réalisations significatives en relations de travail dans de grandes organisations syndiquées.

Responsibilities

• Accompagner les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires comme expert-conseil dans la gestion et coordination de dossiers complexes de relations de travail.
• Participer à la négociation de conventions collectives et à l’implantation de projets de transformation.
• Interpréter les conventions collectives et les normes du travail et diffuser les interprétations.
• Former les partenaires RH et les gestionnaires en matière de relations de travail.
• Participer à la gestion des griefs et du rôle d’arbitrage.
• Accompagner les partenaires et les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires et administratives.
• Préparer et documenter les dossiers lors de recours administratifs et légaux.

Education

Baccalauréat en relations industrielles / ressources humaines

Job description

Titre d'emploi Conseiller(ère) en relations de travail

Organisation Service des ressources humaines | Direction des relations de travail

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier

Période d'inscription Du 28 octobre au 11 novembre 2026

Salaire

Échelle salariale (2026) : 98 530 $ à 123 159 $ | Classe FM-06

Avis de modification

Catégorie d'emploi : Cadre-conseil RH

Horaire : 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail

Adresse : 5800, rue Saint-Denis, Montréal, H2S 3L5 | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (72070). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, Service des ressources humaines, Direction des relations de travail.

NOTRE OFFRE

Vous êtes passionné(e) par les relations de travail et souhaitez faire partie d’une équipe qui se démarque par sa vision ambitieuse, son expertise et son professionnalisme? Joignez-vous à la Direction des relations de travail pour relever des défis stimulants et vivre des expériences professionnelles diversifiées.

Votre mandat

À titre de conseillère ou conseiller en relations de travail, vous aurez à accompagner les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires de l'accréditation des cols blancs en tant qu’experte-conseil ou expert-conseil dans la gestion, l’exécution et la coordination d’une grande variété de dossiers complexes reliés aux relations de travail. De plus, vous participerez au développement et la mise en œuvre d’une stratégie de gestion proactive des relations de travail dans un contexte de transformation de la fonction RH. Vous aurez à jouer un rôle de premier plan en amont afin d’assurer une saine gestion des relations de travail. Plus spécifiquement, vous:

• conseillez et supportez les partenaires d'affaires en ressources humaines et les gestionnaires en fournissant une expertise-conseil et en prenant charge des dossiers complexes de relations de travail;
• participez au processus de négociation des conventions collectives ou d'implantation de divers projets de transformation et participez aux séances de négociation le cas échéant;
• interprétez les conventions collectives, les conditions de travail du personnel non syndiqué, les normes du travail et autres lois et diffusez ses interprétations aux personnes concernées;
• outillez et formez les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires en matière de relations de travail;
• participez à la gestion des griefs et du rôle d’arbitrage;
• accompagnez les partenaires d'affaires en ressources humaines et les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires et administratives;
• assurez la documentation et la préparation des dossiers lors de recours administratifs et légaux, incluant les griefs.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Caroline Duguay-Gauthier ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en relations industrielles, en ressources humaines ou autre domaine pertinent
• 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement dans un milieu syndiqué
• Avoir des réalisations significatives en relations de travail au sein d’organisations d’envergure à forte présence syndicale

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!