Conseiller(ère), Talent et Culture

Groupe JAMP Pharma; Boucherville; Hybrid; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Télémédecine

REER collectif (4%)

Aide aux employés

Développement professionnel

Bistro et gym

Club social – activités

Travail hybride

Job summary

Groupe JAMP Pharma souhaite recruter un/une Conseiller(ère) Talent et Culture pour soutenir le développement et l’expérience employé au sein d’une équipe dynamique. Le poste implique le pilotage d’initiatives RH liées au développement des talents, à la performance et à la culture organisationnelle.

Vous travaillerez en mode hybride avec les leaders pour optimiser l’engagement, le bien-être et la mobilité interne, tout en assurant l’alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et la

Qualifications

• Baccalauréat et/ou Maîtrise en ressources humaines, développement organisationnel ou domaine connexe.
• Expérience 3–5 ans dans un rôle similaire.
• Maîtrise de MS Office et outils RH requis.
• Bonnes capacités d’organisation et de communication.

Responsibilities

• Contribuer au développement et à la gestion des talents et de la culture.
• Accompagner les managers et les employés dans la planification de carrière et la mobilité interne.
• Planifier et coordonner des initiatives d’engagement et de bien-être.
• Contribuer à l’évolution des pratiques RH et à la marque employeur.

Skills

Français courant

Anglais courant

Communication

Education

Baccalauréat/Maîtrise en RH

Tools

MS Office

Job description

Conseiller(ère), Talent et Culture

Boucherville, Canada | Publié le 03/11/2026

• Type d’emploi Permanent - temps plein / Permanent - Full time
• Secteur d’activité Pharmaceutique / Pharmaceutical

Description du poste

Nous recrutons un(e) Conseiller(ère), Talent et Culture

Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pourvous comme pour nous:

• Rémunération compétitive et gamme complèted’avantages sociaux, dont l’accès à latélémédecine (dès le jour 1)
• REER collectif avec contribution de l’employeurpouvant aller jusqu’à 4%
• Programme d’aide aux employés (la santé physiqueet mentale des employés nous tient à cœur)
• Programme de développement professionnel etopportunités d’avancement de carrière
• Bistro et gym avec programme d'entraînementpersonnalisé
• Un calendrier d’activités gratuites toutel’année, grâce à notre club social
• Modèle de travail: Travail hybride

Pourquoi travailler pour nous?

Depuisplus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir lesprofessionnels de la santé afin qu’ils puissent seconcentrer sur le plus important: le bien-être desCanadiens. Transformez votre carrière et combinez votreexpertise à nos ambitions ! Nous détenons une fortecroissance et de nombreuses possibilités s’offrent àvous.

Sousla responsabilité du Chef, Talent et Culture, le/la Conseiller(ère), Talent et Culture effectue diverses tâchesreliées au développement et à la gestion des talents, à l'expérience employé et à la marque employeur et au développement organisationnel. Dans ce rôle vous agirez comme un partenaire stratégiqueauprès de l’organisation et des leaders afin de maximiser la performanceorganisationnelle et soutenir la transformation durable de l’entreprise.

Ce que vous ferez au quotidien :

Développement et gestion des talents

• Contribuer à la planification et audéveloppement de la main-d’œuvre.
  
• Coordonner le déploiement des programmesde formation et des activités de développement des talents.
  
• Aiderau déploiement des initiatives structurantes de développement descompétences et du leadership.
  
• Accompagnerles gestionnaires et les employés dans la gestion de carrière, la relèveet la mobilité interne.
  
• Contribuer à l’évolution des pratiques degestion de la performance.
  
• Promouvoirune culture de feedback continu, de responsabilisation et d’excellence.
  
• Assurerl’alignement entre les objectifs individuels et organisationnels.
  

Expérience employé et marque employeur

• Planifier et coordonner desinitiatives favorisant l’engagement, le bien-être et la cultureorganisationnelle.
  
• Mesureret analyser les indicateurs d’engagement et de mobilisation.
  
• Contribuerà offrir une expérience employé distinctive, cohérente et mobilisatrice.
  
• Déployer et faire évoluer lastratégie globale de santé et bien-être.
  
• Coordonner les communications RHinternes afin d’assurer une expérience employé cohérente et engageante.
  
• Gérer les programmes dereconnaissance et les activités soulignant les contributions des employés.
  
• Orchestrer des événements,campagnes et initiatives favorisant l’engagement des employés et le sentimentd’appartenance.
  

Développement organisationnel

• Contribueraux initiatives de transformation organisationnelle, gestion du changementet d’évolution culturelle.
  
• Soutenirl’alignement des comportements avec les valeurs de l’entreprise.
  
• Contribuerau suivi des indicateurs clés de performance RH.
  
• Effectuer toute autre tâche connexe reliée auposte.

Profil recherché pour réussir dans ceposte:

• Baccalauréat et/ouMaîtrise en ressources humaines, développement organisationnelle, administrationdes Affaires ou dans un domaine connexe
• Minimum de 3 à 5 ans dans un rôlesimilaire
• Excellentemaîtrise de la suite MS Office
• Capacité àtravailler sous pression et à s’adapter régulièrement auxchangements
• Bon sens del’organisation et grande capacité à gérer multiples projetssimultanément
• Bilinguisme(français et anglais) pour communiquer régulièrement,verbalement ou par écrit, de façon efficace avec l'ensemble denos partenaires situés à l'extérieur de la province duQuébec ainsi qu'en Inde

Ce serait un vrai plus si vous possédiez égalementcertains des atouts suivants :

• Compétences exceptionnelles en organisation etgestion du temps, avec une grande attention aux détails
  
• Excellentescompétences en communications écrites et verbales

Nous savonsreconnaître les opportunités et acquérir les talents ausein du Groupe JAMP Pharma lorsque nous lesrencontrons.

Le Groupe JAMPPharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favoriseun milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

Seules lescandidatures retenues seront contactées.