Conseiller(ère) Senior en gestion du changement

SIA; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

SIA, une entreprise de conseil en management, recherche un(e) Conseiller(ère) Senior pour accompagner les clients dans la gestion du changement. Le candidat idéal possède une solide expérience en conseil, une formation universitaire pertinente et maîtrise le français et l'anglais. Le poste est basé à Montréal et implique des responsabilités variées allant de la formation à l'analyse des impacts organisationnels.

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans en gestion du changement, dont 3 ans en mode conseil.
• Réalisation en conduite du changement pour déploiement d'une solution technologique.

Responsibilities

• Soutenir les clients dans la gestion du changement et l'analyse des impacts.
• Former et coacher les agents de changement.
• Développer des offres et contribuer aux publications.

Skills

Résolution de problèmes

Analyse

Communication verbale

Communication écrite

Motivation d'équipe

Education

Formation universitaire en ingénierie

Formation en administration

Formation en RH

Formation en développement organisationnel

Formation en communication

Formation en psychologie

Job description

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération. Fondé en 1999, nous sommes nés à l’ère du numérique. Aujourd’hui, nos services en stratégie et management sont augmentés par la data science, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous sommes "optimists for change" et aidons nos clients à initier, naviguer et tirer profit des transformations. Nous croyons que l’optimisme est un accélérateur de performance, permettant de réduire les risques et de maximiser les opportunités. Avec une expertise couvrant de nombreux secteurs et services, nos 3 000 consultants accompagnent nos clients dans le monde entier depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Description du poste

En tant que Conseiller(ère) Senior, vous accompagnez nos clients sur des problématiques de gestion du changement et êtes en charge de :

1. Soutenir les clients dans la réalisation des stratégies d'intervention en gestion du changement, notamment : la mesure du degré de préparation au changement, l'analyse des impacts organisationnels, l'analyse des résistances et leurs impacts, la gestion des parties prenantes, la réalisation des activités de formation, de communication et de soutien post-implantation.
2. Réaliser et supporter les activités de changement dans le cadre de livraisons de nouvelles initiatives et soutenir l'appropriation de ces solutions par les différents niveaux d'utilisateurs.
3. Revoir les nouveaux processus d'affaires et modèles organisationnels pour en déterminer les impacts.
4. Former et coacher les agents de changement.
5. Animer des sessions de travail avec les utilisateurs pour les sensibiliser au changement.
6. Identifier, analyser et gérer les impacts organisationnels.

Dans le cadre des activités internes du cabinet, notamment de groupes de veille dynamiques, votre participation s’articule autour des axes suivants :

1. Le développement ou le renforcement de nos offres / décryptages des innovations et enjeux actuels du monde des Ressources Humaines.
2. La contribution aux activités de publications (blog Ressources Humaines, études spécialisées, parution presse, interviews...) et de formations internes et externes.
3. Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant activement aux actions commerciales.

Issu(e) d'une formation universitaire en ingénierie, administration, RH, développement organisationnel, communication ou psychologie, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en gestion du changement, dont 3 ans en mode conseil pour des projets de grande envergure.

Vous disposez également de réalisations en conduite du changement dans le cadre du déploiement d’une solution technologique (atout majeur), et maîtrisez une méthodologie d'analyse des processus organisationnels, de gestion du changement, avec de bonnes connaissances en technologies de l'information.

Vous maîtrisez la résolution de problèmes, possédez une grande capacité d'analyse, un esprit de synthèse, et avez un excellent sens de l'écoute, ainsi que de fortes habiletés relationnelles et en communication verbale et écrite.

Vous savez motiver des équipes, êtes orienté(e) client, action et résultats.

Maîtrise du français et de l'anglais professionnel courant indispensable.

Informations complémentaires :

Poste basé à Montréal (Vieux-Port), station de métro Square-Victoria.

Retrouvez les enjeux de la fonction RH sur notre blog dédié :

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Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération ou les sanctions, sont basés uniquement sur les performances, compétences, comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.