Conseiller(ère) principal(e) ou Conseillère principale - Gestion du changement

Commission de la construction du Québec; Montreal; Hybrid; CAD 79,000 - 114,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique au cœur de l'industrie de la construction au Québec recherche un Conseiller principal en gestion du changement. Ce rôle essentiel consiste à fournir des conseils stratégiques aux gestionnaires pour naviguer à travers les transformations organisationnelles. Vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre de changements, en élaborant des stratégies pour favoriser l'acceptation et en soutenant les équipes tout au long du processus. Si vous êtes passionné par le changement et souhaitez faire une différence dans une organisation en pleine évolution, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Programme de rémunération compétitif

Régime de retraite à prestations déterminées

Jusqu’à six semaines de vacances

Congés payés pour événements importants

Conciliation vie personnelle et professionnelle

Horaire comprimé

Possibilité de carrière et d’avancement

Programme d’aide aux employés

Accès à un stationnement

Rabais d’entreprise

Qualifications

• 7 ans d'expérience en gestion du changement et connaissance des meilleures pratiques.
• Certification en gestion du changement est un atout.

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires sur les stratégies de gestion du changement.
• Élaborer des plans de gestion du changement pour atténuer les risques.
• Faciliter le changement et gérer la résistance par des méthodes appropriées.

Skills

Gestion du changement

Analyse des parties prenantes

Communication

Résolution de problèmes

Capacité d'influence

Gestion de projets

Education

Baccalauréat dans une discipline appropriée

Tools

Méthodologies de gestion du changement

Job description

Conseiller(ère) principal(e) ou Conseillère principale - Gestion du changement

Numéro d'affichage : 3123
Titre de la classification : Conseiller principal, Gestion du changement
Lieu de travail : Montréal
Direction : Transformation et projets
Section : Gestion du changement
Statut : Permanent
Salaire minimum : $79244,00
Salaire maximum : $113206,00

Modalité télétravail : 2 à 5 jours télétravail

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Les avantages de vous joindre à nous :

• Programme de rémunération compétitif
• Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
• Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
• Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
• Conciliation vie personnelle et professionnelle
• Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
• Possibilité de carrière et d’avancement
• Programme d’aide aux employés
• Accès à un stationnement
• Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
• Nombreuses initiatives écoresponsables
• Et plus encore !

RÔLE

Relevant du chef de section, Gestion du changement le ou la titulaire du poste est responsable de fournir des services-conseils en matière de gestion du changement auprès des directeurs, gestionnaires et aux équipes de travail touchés par les changements organisationnels et/ou projets de transformation.

Il ou elle agit comme personne-ressources clé dans le déploiement de stratégies visant l’appropriation des changements et des nouvelles manières de faire dans un environnement en pleine transformation. Par la même occasion, la personne fait avancer/évoluer les initiatives de transformation organisationnelle par sa capacité à conseiller, coacher et outiller les gestionnaires dans la réalisation des stratégies de gestion de changement.

Enfin, le ou la titulaire du poste contribue à l’amélioration continue de la pratique de gestion du changement au sein de l’organisation.

• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires sur le choix des stratégies de gestion de changement en utilisant une méthodologie structurée.
• Réaliser l’analyse d’ampleur, l’analyse des parties prenantes, l’analyse d’impacts et des risques en gestion du changement en concertation avec les partenaires internes.
• Effectuer l’analyse des enjeux organisationnels et la capacité d’adaptation au changement.
• Élaborer des stratégies de gestion du changement qui appuient l’adoption des changements nécessaires à la mise en œuvre d’un projet ou d’une initiative et qui permettent l’atténuation des risques éventuels associés à la mise en place de changement.
• Établir et maintenir la «relation client» auprès des gestionnaires en vue d’effectuer des interventions efficaces notamment afin de proposer des plans d’action adaptés à leur besoin en gestion du changement.
• Soutenir, en partenariat avec les lignes d’affaires, l’implantation du changement.
• Identifier les pointes de résistance au changement les plus attendues et les plus probables.
• Élaborer des contres stratégies pour réduire la résistance et aborder les doutes et les incertitudes entourant le changement pour favoriser son acceptation positive.
• Faciliter le changement et la gestion de la résistance par l’application des méthodes de gestion du changement.
• Élaborer et mettre en application des plans de gestion de changement propres à atténuer les risques et à permettre une transition harmonieuse des parties prenantes pendant la durée du changement.
• Préparer et animer les ateliers de travail de gestion du changement avec les partenaires internes.
• Développer, perfectionner les outils et les pratiques liés à la gestion de changement qui répondent le mieux aux besoins de l’organisation.
• Participer à l’élaboration et l’optimisation des pratiques et des outils de gestion de changement déjà en place ainsi que de tous les matériels destinés à soutenir les parties prenantes dans une optique structurée et cohérente.
• Rechercher les meilleures pratiques dans son domaine et en favoriser l’adoption.
• Assurer l’intégration et le respect des orientations, encadrements, pratiques et valeurs de l’organisation au sein de sa section.
• Contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires pour la CCQ, principalement au sein de sa Direction. Recommander par conséquent les stratégies/orientations/actions appropriées.
• Collaborer avec d’autres parties prenantes de la Commission dans le cadre de projets ou d’initiatives corporatives.
• Contribuer à l’atteinte des objectifs fixés au plan stratégique.
• Baccalauréat dans une discipline appropriée à la gestion du changement.
• Sept (7) ans d’expérience pertinente en gestion du changement. (ex.: expérience et connaissance approfondie des méthodologies, des grilles d’analyse et des meilleures pratiques en gestion du changement).
• Expérience en contexte de gestion du changement et de transformation dans le cadre de projets technologiques (atout).
• Connaissance de la gestion de projets (atout).
• Expérience de travail en mode matriciel (atout).
• Certification reconnue en gestion du changement (atout).
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente pour la pratique sera considérée.

APTITUDES ET HABILETÉS

• Compétences évidentes en analyse, perspective, travail d’équipe, orientation résultats et orientation clients.
• Fortes compétences en communication, grande capacité d’influence et aisance relationnelle avec tous les niveaux hiérarchiques.
• Fortes capacités en termes d’organisation, résolution de problèmes et de conflits, gestion de soi.
• Capacités d’adaptation, tolérance à l’incertitude et sens politique.
• Rigueur, sens éthique, objectivité et confidentialité.

La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.