Conseiller·ère principal·e, Rémunération et données

Alto; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 105,000 - 155,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Compte Flex-Alto

Régime de retraite

Vacances flexibles

Rémunération incitative

Mode hybride flexible

Job summary

Chez Alto, le poste de Conseiller·ère principal·e, Rémunération et données s’inscrit dans l’équipe Talents et culture pour transformer le SIRH et les pratiques de rémunération. Relevant de la directrice, Rémunération globale, vous concevez, déployez et administrez les programmes de rémunération, analysez les données et soutenez la compétitivité interne et externe.

Vous favoriserez l’amélioration continue, l’automatisation des processus RH et une communication efficace en français et en anglais.

Qualifications

• Diplôme universitaire en RH ou domaine connexe.
• Minimum 8 années d'expérience en rémunération.
• Maîtrise SAP SuccessFactors et Excel avancé.
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais.

Responsibilities

• Coordonner et assurer l'exécution des cycles annuels de révision salariale et des programmes de rémunération incitative.
• Agir comme expert-conseil auprès des partenaires RH et des leaders sur les politiques, programmes et pratiques de rémunération.
• Réaliser des analyses salariales, des évaluations d'emplois et des études de marché.
• Participer à la conception, à la mise à jour et à l'amélioration des programmes, politiques et directives de rémunération.
• Préparer et animer des séances d'information et de formation portant sur les programmes de rémunération.
• Soutenir les audits internes et externes liés aux programmes et processus sous sa responsabilité.

Skills

Excel avancé

Analyse quantitative

Rigueur et organisation

Communication en français et anglais

Education

Diplôme universitaire en RH ou domaine connexe

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

Chez Alto, nous participons activement à la transformation du Canada de demain grâce à notre projet de train à grande vitesse reliant Québec à Toronto. Avec le soutien du gouvernement du Canada, cette initiative novatrice vise à améliorer la qualité de vie de nos citoyens, à renforcer les liens entre les communautés et à stimuler la croissance économique.

Vous voulez entreprendre un défi stimulant et percutant? Nous sommes à la recherche d’un·e Conseiller·ère principal·e, Rémunération et données.

Le rôle

Relevant de la directrice, Rémunération globale, le ou la conseiller·ère principal·e, Rémunération et données agit à titre d'expert-conseil auprès de l’équipe Talents et culture, des gestionnaires et de la direction relativement aux programmes de rémunération et aux processus connexes. La personne titulaire du poste joue un rôle clé dans la conception, l'implantation, l'administration et l'amélioration continue des programmes de rémunération. Elle contribue également à l’optimisation des processus dans le SIRH liés à la rémunération. De plus, elle assure également l'analyse et l'interprétation des données afin de soutenir la prise de décision, l'équité interne et la compétitivité externe.

Les responsabilités

Rémunération

• Coordonner et assurer l'exécution des cycles annuels de révision salariale et des programmes de rémunération incitative;
• Agir à titre d'expert-conseil auprès des partenaires RH, des gestionnaires et des leaders relativement aux politiques, programmes et pratiques de rémunération;
• Réaliser des analyses salariales, des évaluations d'emplois et des études de marché afin de soutenir les décisions organisationnelles;
• Participer à la conception, à la mise à jour et à l'amélioration des programmes, politiques et directives de rémunération;
• Préparer et animer des séances d'information et de formation portant sur les programmes de rémunération.
• Soutenir les audits internes et externes en lien avec les programmes et processus sous sa responsabilité.

Données RH

• Développer et maintenir des tableaux de bord, indicateurs de performance et rapports relatifs à la rémunération et aux effectifs;
• Assurer l'intégrité, la qualité et la cohérence des données utilisées dans les analyses et les processus de rémunération;

Système RH et amélioration continue

• Agir comme personne-ressource pour les processus et modules de rémunération au sein du SIRH;
• Participer à la configuration, aux essais, à l'implantation et à l'optimisation du système, outils et processus liés à la rémunération;
• Identifier et mettre en œuvre des opportunités d'automatisation, de simplification et d'amélioration continue des processus.

Les exigences

• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires, finance, économie, actuariat ou dans une discipline pertinente;
• Minimum de 8 années d'expérience pertinente en rémunération;
• Expérience démontrée dans un rôle en rémunération et en gestion de données;
• Expérience dans l'utilisation et l'optimisation de systèmes RH (SAP SuccessFactors);
• Maîtrise avancée d'Excel et excellente capacité d'analyse quantitative;
• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et en amélioration continue;
• Sens élevé de la rigueur, de l'organisation et du jugement;
• Capacité à gérer des informations hautement confidentielles;
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Pourquoi se joindre à Alto?

• Assurances collectives de base payées pour vous et votre famille : soins médicaux, dentaires, vie, invalidité, etc.
• Accès à des comptes de mieux-être et de santé pour soutenir votre style de vie.
• Compte Flex-Alto de 500$ visant à encourager une approche santé et un mode de transport plus durable.
• Un régime de retraite et des options d’épargne (REER et CELI).
• Des vacances selon votre expérience, disponibles dès l’embauche.
• Un programme de rémunération incitative.
• Travail en mode hybride flexible.
• Un environnement de travail qui encourage l’initiative, l’innovation et les solutions avant-gardistes.
• Une occasion unique de façonner l’avenir du transport au Canada.

Nous travaillons à créer des équipes performantes et diversifiées

Chez Alto, nous croyons à la force des équipes diversifiées. Nous aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne peut se développer et s’épanouir. Alto offre des chances d’emploi égales à tous et toutes et invite les personnes qualifiées, peu importe leur identité, leur origine ou leur situation, à présenter leur candidature. N’hésitez pas à nous informer si vous avez besoin d’ajustements durant le processus de recrutement. Nous ferons notre possible pour vous offrir une expérience équitable et agréable, tout en gardant confidentielles les mesures d’ajustements. Notez que nous communiquerons exclusivement avec les personnes dont la candidature sera retenue. Pour en savoir plus sur l’ensemble du projet, consultez Alto - Accueil.