Conseiller·ère principal·e, Acquisition de talents

Alto; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Compte Flex-Alto 500$

Régime retraite (REER et CELI)

Vacances selon expérience

Rémunération incitative

Mode hybride flexible

Job summary

Chez Alto, nous participons activement à la transformation du Canada de demain grâce à notre projet de train à grande vitesse reliant Québec à Toronto. Le poste de conseiller·ère principal·e, Acquisition de talents est un contrat de 12 mois qui pilote le recrutement de bout en bout pour soutenir une forte croissance et renforcer notre marque employeur.

Le candidat idéal possède une solide expérience en recrutement complet, en gestion des parties prenantes et en intelligence de marché, et sait

Qualifications

• Diplôme requis en ressources humaines ou domaine connexe.
• Expérience minimale de 8 ans en recrutement complet pour postes corporate, techniques et spécialisés.
• Maîtrise des pratiques de sourcing et outils (LinkedIn Recruiter, ATS, recherche booléenne).
• Capacité à influencer et collaborer avec des parties prenantes seniors.
• Rigueur, discrétion et organisation dans un contexte à fort volume et croissance.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet de recrutement pour postes professionnels, techniques et leadership.
• Collaborer avec les managers pour définir les stratégies et profils recherchés.
• Conseiller les leaders sur les tendances du marché et les meilleures pratiques de recrutement.
• Aligner les priorités de recrutement, les timelines et l’expérience candidat.
• Développer des stratégies de sourcing proactives et diversifiées.
• Constituer et maintenir des bassins de talents par networking et chasse directe.
• Utiliser LinkedIn et ATS pour identifier et engager des candidats passifs.
• Offrir une expérience candidat de premier plan jusqu’à l’offre.

Skills

Recrutement full-cycle

Gestion des parties prenantes

Intelligence de marché

Recrutement stratégique

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Recherche booléenne

Bases de données

Job description

Chez Alto, nous participons activement à la transformation du Canada de demain grâce à notre projet de train à grande vitesse reliant Québec à Toronto. Avec le soutien du gouvernement du Canada, cette initiative novatrice vise à améliorer la qualité de vie de nos citoyens, à renforcer les liens entre les communautés et à stimuler la croissance économique.

Vous voulez entreprendre un défi stimulant et percutant? Nous recherchons un·e conseiller·ère principal·e, Acquisition de talents pour se joindre à notre équipe dans le cadre d’un contrat de 12 mois.

Le rôle

Le ou la conseiller·ère principal·e, Acquisition de talents dirigera des initiatives de recrutement de bout en bout à travers des fonctions clés de l’entreprise. Ce rôle est essentiel pour assurer des embauches de grande qualité, renforcer notre marque employeur et collaborer étroitement avec les parties prenantes senior afin d’anticiper et répondre à des besoins en talents en constante évolution. Le ou la candidat·e idéal·e possède une solide expertise en recrutement complet (full cycle), en gestion des parties prenantes et en intelligence de marché, ainsi que la capacité d’évoluer dans un environnement dynamique et en forte croissance.

Les responsabilités

• Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes professionnels, techniques et de leadership.
• Collaborer avec les gestionnaires pour définir les stratégies d’embauche, les exigences des rôles et les profils recherchés.
• Agir à titre de conseiller·ère de confiance auprès des leaders d’affaires sur les tendances du marché des talents et les meilleures pratiques de recrutement.
• Assurer l’alignement sur les priorités de recrutement, les échéanciers et les attentes en matière d’expérience candidat.
• Développer des stratégies de sourcing proactives pour attirer des talents diversifiés et de qualité.
• Constituer et maintenir des bassins de talents solides par la chasse directe, le réseautage et la cartographie de marché.
• Utiliser LinkedIn, les ATS et d’autres outils de sourcing pour identifier et engager des candidats passifs.
• Offrir une expérience candidat de premier plan, du premier contact jusqu’à l’offre.
• Promouvoir la proposition de valeur employeur (EVP) à tous les points de contact.
• Gérer plusieurs réquisitions simultanément tout en maintenant qualité et rapidité.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance (time-to-fill, santé des pipelines, indicateurs de diversité).
• Assurer la conformité aux processus internes et à la législation en matière d’emploi.

Les exigenges

• Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles.
• Minimum de 8 ans d’expérience en recrutement complet pour des postes corporatifs, techniques et spécialisés.
• Excellente connaissance des pratiques de recrutement, des tendances du marché, des outils et techniques de recherche (sourcing, LinkedIn Recruiter, ATS, recherche booléenne, bases de données).
• Excellentes compétences en collaboration, gestion des parties prenantes et influence.
• Proactivité, adaptabilité et résilience dans un environnement dynamique.
• Rigueur, intégrité, discrétion et tact dans la gestion de situations délicates.
• Grand sens de l’organisation et capacité à gérer des priorités concurrentes dans un contexte à fort volume et de projets d’envergure.
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais (à l’oral et à l’écrit).

Pourquoi se joindre à Alto?

• Assurances collectives de base payées pour vous et votre famille : soins médicaux, dentaires, vie, invalidité, etc.
• Accès à des comptes de mieux‑être et de santé pour soutenir votre style de vie.
• Compte Flex-Alto de 500$ visant à encourager une approche santé et un mode de transport plus durable.
• Un régime de retraite et des options d’épargne (REER et CELI).
• Des vacances selon votre expérience, disponibles dès l’embauche.
• Un programme de rémunération incitative.
• Travail en mode hybride flexible.
• Un environnement de travail qui encourage l’initiative, l’innovation et les solutions avant‑garde.
• Une occasion unique de façonner l’avenir du transport au Canada.

Nous travaillons à créer des équipes performantes et diversifiées

Chez Alto, nous croyons à la force des équipes diversifiées. Nous aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne peut se développer et s’épanouir. Alto offre des chances d’emploi égales à tous et toutes et invite les personnes qualifiées, peu importe leur identité, leur origine ou leur situation, à présenter leur candidature.

N’hésitez pas à nous informer si vous avez besoin d’ajustements durant le processus de recrutement. Nous ferons notre possible pour vous offrir une expérience équitable et agréable, tout en gardant confidentielles les mesures d’ajustements.

Notez que nous communiquerons exclusivement avec les personnes dont la candidature sera retenue. Pour en savoir plus sur l’ensemble du projet, consultez Alto - Accueil.