Conseiller·ère principal·e, Politiques organisationnelles

Employment and Social Development Canada; Ottawa; On-site; CAD 97,000 - 127,000; Full time

Benefits offered by this job

Soins de santé, vue et dentaire

Régime de retraite

4 semaines de vacances

Centre de conditionnement physique sur

Horaires flexibles

Situé au centre-ville d’Ottawa

Job summary

Employment and Social Development Canada recherche un Conseiller·ère principal·e, Politiques organisationnelles pour le Service de protection parlementaire—Secteur de la planification. Relevé du directeur général adjoint, vous rejoindrez une équipe d’experts qui orientent l’élaboration des politiques corporatives et la modernisation organisationnelle.

Vous dirigerez l’élaboration et la mise à jour des politiques, collaborerez avec la haute direction et les partenaires externes, et concevrez des

Qualifications

• Expérience en élaboration de politiques publiques (conception, révision ou mise à jour).
• Capacité à travailler avec des gestionnaires et cadres supérieurs.
• Aptitude à rédiger des notes et rapports destinés à la haute direction.

Responsibilities

• Diriger l’élaboration, la révision, la modernisation et la mise à jour des politiques corporatives et des instruments liés.
• Collaborer avec les gestionnaires, les cadres supérieurs et les intervenants externes pour harmoniser les politiques.
• Concevoir et maintenir des cadres stratégiques et des instruments de politique.
• Rédiger et présenter des produits stratégiques (notes d’information, rapports, présentations).
• Élaborer et déployer des stratégies de déploiement et de formation pour les nouvelles politiques.

Job description

Conseiller·ère principal·e, Politiques organisationnelles

Service de protection parlementaire- Secteur de la planification - Politiques organisationnelles

Date limite :le 11 octobre 2026 - 23h59, heure du pacifique

Numéro du processus de sélection
26-PPS-SPP-185

Salaire
96886 $ à 127494 $-(sous révision) Le salaire annuel est basé sur une semaine de 35 heures.

Niveau
EC-05-EC-06 - EC-07 - Le poste est au groupe et niveau SPP PSA-09.

Qui est admissible
Ouvert aux citoyen·nes canadien·nes et résident·es permanent·es qui résident dans la RCN.

Façonnez l’avenir des services policiers grâce au leadership stratégique en matière de politiques.Relevant du directeur général adjoint, Direction des politiques corporatives, Secteur de la planification, vous vous joindrez à une petite équipe hautement performante qui agit à titre de centre d’expertise en élaboration de politiques corporatives. Il s’agit d’une occasion unique d’influencer les décisions stratégiques, de promouvoir la modernisation et de contribuer à l’élaboration des politiques qui orientent l’avenir du Service.Dans ce rôle, vous serez appelé·e à :

• Diriger l’élaboration, la révision, la modernisation et la mise à jour des politiques corporatives et des instruments connexes afin d’appuyer les priorités organisationnelles et l’excellence opérationnelle.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires, les cadres supérieurs, les experts en la matière, les clients et les partenaires externes afin de veiller à ce que les politiques soient harmonisées, pragmatiques et adaptées aux besoins opérationnels.
• Concevoir et maintenir des cadres stratégiques, des processus de gouvernance et des instruments de politique qui soutiennent les objectifs organisationnels et renforcent la responsabilisation.
• Rédiger et présenter des produits stratégiques de haute qualité, notamment des politiques, des notes d’information, des rapports destinés à la haute direction, des présentations et du matériel de consultation.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de déploiement pour les politiques nouvelles ou révisées, notamment des plans de communication, des formations, des ateliers, des guides et des initiatives de sensibilisation favorisant leur adoption à l’échelle de l’organisation.
• Fournir des conseils spécialisés en matière de politiques, entretenir des relations de collaboration avec les intervenants, participer aux activités de gouvernance des politiques et améliorer l’accès des employés aux politiques, aux outils et aux ressources connexes.

Pourquoi vous joindre à nous?Ce poste vous offre l’occasion d’avoir une incidence concrète sur l’organisation, de travailler en étroite collaboration avec la haute direction, d’influencer l’orientation corporative et de contribuer à des initiatives d’amélioration continue au bénéfice du Service et des communautés qu’il sert.

Milieu de travail
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons :

• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire de la fonction publique Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum de 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employé·es et à la famille
• Horaires de travail flexibles
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train et de la plupart des lignes principales d’autobus d’OC Transpo et de la STO

Intention du processus
Le but de ce processus de recrutement et sélection est de doter un (1) poste indéterminé OU/ET d’établir un bassin de candidat·es qualifié·es et/ou partiellement qualifié·es.Le bassin pourrait être utilisé dans le futur pour combler des postes similaires au sein du SPP et pour d’autres organisations.

Postes à pourvoir
1

Conditions d'emploi
Cote de fiabilité approfondie du SPP (CFA) :Tous les candidat·es doivent obtenir à la fois une autorisation d’accès aux sites ainsi qu’une cote de fiabilité approfondie du SPP. Pour débuter le processus de filtrage de sécurité du SPP, les candidat·es devront remplir un questionnaire sur les antécédents personnels, un questionnaire de pré entrevue et se soumettre à la prise d’empreintes digitales.Le processus de filtrage de sécurité comprend une enquête approfondie visant à évaluer la fiabilité, l’honnêteté, la confiance, la loyauté envers le Canada et la fiabilité en ce qui a trait à cette loyauté. Cette enquête de filtrage de sécurité comprend notamment, sans s’y limiter, une évaluation de la loyauté, des vérifications auprès des services policiers, des vérifications financières, des recherches en ligne ainsi que la vérification des références personnelles et professionnelles. Les candidat·es devront également participer à une entrevue de filtrage de sécurité, qui portera sur divers sujets nécessaires pour compléter l’évaluation de filtrage sécurité.Les candidat·es doivent savoir que leur participation au processus de recrutement, même s’ils / si elles le complètent, ne garantit pas leur admissibilité au filtrage de sécurité du SPP. Le filtrage de sécurité est un processus distinct, dont le résultat peut être influencé par plusieurs facteurs, notamment